Gute Rahmenbedingungen, aber toxische Strukturen behindern echtes Wachstum
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen ist stark vom jeweiligen Team abhängig. Während einige Teams ein angenehmes, kollegiales Miteinander pflegen, sind andere von Stress und Unsicherheit geprägt. Fehlende Transparenz in Entscheidungen und wechselnde strategische Vorgaben führen oft zu Missverständnissen und Unklarheiten. Besonders problematisch ist, dass ältere Mitarbeitende eine Art Sonderstatus genießen, unabhängig von ihrer tatsächlichen Leistung, was in einigen Bereichen Spannungen schafft.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist ein großes Problem. Strategien und Entscheidungen werden oft unzureichend oder erst sehr spät kommuniziert, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen führt. Häufig ändern sich Prioritäten kurzfristig, ohne nachvollziehbare Begründung.
Obwohl offiziell eine offene Feedback-Kultur gefördert wird, existiert sie in der Praxis kaum. Konstruktives Feedback wird selten kommuniziert oder ernst genommen, und ernsthafte Probleme zwischen Kolleg:innen werden häufig verharmlost oder ignoriert, anstatt aktiv gelöst zu werden. Konflikte schwelen oft unter der Oberfläche, weil unangenehme Themen lieber weichgespült oder unter den Teppich gekehrt werden, anstatt sie offen anzugehen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams war die Zusammenarbeit meist unterstützend. In einigen Bereichen ist jedoch zu beobachten, dass sich eine wettbewerbsorientierte Mentalität entwickelt, da nicht alle gleich behandelt werden und einige Mitarbeitende durch ihre Verbindungen bevorzugt werden.
Trotz der strukturellen Probleme gibt es auch viele Kolleg:innen, die sich aktiv für ein gutes Miteinander einsetzen. Einige Menschen leisten viel, um anderen durch organisatorische Hürden zu helfen oder bieten mentalen Support, wenn das Arbeitsumfeld belastend wird. Dieser Zusammenhalt macht für viele den Arbeitsalltag erträglicher.
Work-Life-Balance
Die flexible Arbeitszeitgestaltung ist ein großer Pluspunkt. Mitarbeitende können ihre Arbeitszeiten eigenverantwortlich einteilen, solange Meetings eingehalten und Aufgaben erledigt werden. Auch die Urlaubsplanung ist unkompliziert – sowohl langfristige Planung als auch kurzfristige Urlaubsanfragen sind in der Regel problemlos möglich.
Je nach Team besteht zudem die Möglichkeit, flexibel remote (auch außerhalb Deutschlands, innerhalb der EU) zu arbeiten. Allerdings gibt es zunehmend das Gefühl, dass diese Flexibilität schrittweise wieder eingeschränkt wird, was für einige Mitarbeitende eine Verschlechterung der Work-Life-Balance bedeutet.
Vorgesetztenverhalten
Obwohl das Unternehmen flache Hierarchien betont, gibt es eine feste Führungsebene, die seit Jahren unverändert ist und Entscheidungen oft ohne echte Rücksprache mit den Teams trifft. Strategische Richtungswechsel wirken häufig unüberlegt, und es fehlt an einem klaren Innovationskurs. Mitarbeitende, die eigene Ideen oder Kritik einbringen, haben oft Schwierigkeiten, Gehör zu finden, insbesondere Frauen und jüngere Kolleg:innen.
Ein weiteres Problem ist die fehlende Nähe der Führungskräfte zu den Teams. In manchen Abteilungen gibt es kaum Kontakt zur jeweiligen Führungsperson, die dadurch wenig bis gar keinen Einblick in die tatsächlichen Abläufe und Herausforderungen der Mitarbeitenden hat. Dies führt dazu, dass Entscheidungen oft an der Realität vorbeigehen und Teams sich alleingelassen fühlen.
Gleichberechtigung
Offiziell gibt es Initiativen zur Förderung von Diversität, doch in der Praxis sind insbesondere Frauen oft benachteiligt. Einige verlassen das Unternehmen, weil ihre Meinung weniger Gewicht hat oder sie nicht ernst genommen werden. Mechanismen wie interne Safe-Space Gruppen existieren, haben aber wenig Einfluss auf die eigentliche Unternehmenskultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende werden nicht benachteiligt – im Gegenteil, sie haben oft eine bevorzugte Stellung, unabhängig von ihrer aktuellen Leistung. Erfahrung wird geschätzt, aber nicht immer objektiv bewertet, was teilweise zu einer unausgewogenen Arbeitskultur führt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist hervorragend. Alle Mitarbeitenden werden mit modernsten Geräten und ergonomischen Arbeitsplätzen ausgestattet, sowohl im Büro als auch im Homeoffice.
Liebste Grüße an die CampusIT
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich stark für Nachhaltigkeit und unterstützt zahlreiche Kunst- und Kulturprojekte, insbesondere in Düsseldorf. Hier zeigt es ein hohes Maß an sozialer Verantwortung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist angemessen, liegt aber unter dem Branchendurchschnitt, besonders in technischen Berufen. Das Unternehmen bietet jedoch einige attraktive Zusatzleistungen. Neben einer modernen Arbeitsausstattung und flexiblen Arbeitszeiten gibt es für Mitarbeitende, die vor Ort arbeiten, ein hochwertiges Frühstück und Mittagessen, was den Büroalltag angenehmer macht.
Image
Nach außen hin präsentiert sich das Unternehmen als modern, innovativ und sozial engagiert. Intern sieht die Realität jedoch anders aus: Es mangelt an Transparenz, echter Innovationskraft und einer fairen Unternehmenskultur. Die Diskrepanz zwischen Selbstdarstellung und tatsächlichem Arbeitsalltag ist deutlich spürbar.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen stellt ein großzügiges Budget für Weiterbildungen zur Verfügung, doch interne Entwicklungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt. Aufstiegschancen gibt es fast nur für jene, die enge persönliche Verbindungen zur Führungsebene pflegen oder Druck ausüben. Fachliche Leistung spielt dabei nur eine untergeordnete Rolle, was für viele Mitarbeitende frustrierend ist.