Toller Arbeitgeber, aber das Arbeiten macht leider keinen spaß mehr.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits bei sipgate sind super. Von der Möglichkeit des Sabbaticals bis hin zur jährlichen Gehaltserhöhung und regelmäßige Events wie Konzerte oder Ausflüge ist alles dabei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsetage braucht unbedingt frischen Wind, und zwar mit Menschen, die wirklich motiviert sind und auch ein moderneres Denken mitbringen. Es gibt diese Menschen bereits in der Firma, diese werden aber immer wieder ignoriert und klein gehalten.
Verbesserungsvorschläge
Dem Unternehmen würde es gut tun, wenn man wieder mehr auf die Mitarbeiter:innen hören würde. Schließlich sind es die Teams, die tagtäglich mit den Kund:innen sprechen und am besten Wissen müssten, was gerade gebraucht wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist mittlerweile geprägt von Missverständnissen und unklaren Aufträgen der einzelnen Teams. Das liegt aber nicht an den Teams und Kolleg:innen selbst, sondern an fragwürdigen Entscheidungen und wankelmütigen Ideen der Vorgesetzten
Kommunikation
Bis heute schafft man es nicht, eine einheitliche Produktstrategie an die ganze Firma zu kommunizieren. Pläne & Strategien können sich innerhalb von 24 Stunden komplett drehen und die damit zusammenhängende, benötigte Kommunikation ist oft Glückssache - und wir dann als "agiles Umfeld" verkauft.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Tatsache, dass die Teams selbst ihre neuen Kolleg:innen einstellen, hat man einen guten Zusammenhalt und ein gutes Miteinander; allerdings macht sich langsam auch eine leichte Ellbogen-Mentalität bemerkbar.
Work-Life-Balance
Für Leute mit dem Anspruch des 9-to-5-Jobs ist sipgate mit Sicherheit ein hervorragendes Umfeld. Möchte man aber etwas bewegen, stößt man schnell an seine Grenzen. Sabbaticals und Stundenreduzierungen sind aber jederzeit, nach Absprache mit dem Team, möglich.
Vorgesetztenverhalten
Das große Problem dieser Firma: angeblich gibt es flache Hierarchien und keine Vorgesetzten. Dem ist aber schon lange nicht mehr so: Die Vorgesetzten (ausschließlich Männer im Alter von 45+) kennen sich seit der Gründung im Studentenwohnheim vor 25 Jahren und sitzen in dieser Konstellation bis heute genau so zusammen... und sind leider völlig beratungsresistent. Produkt-Entscheidungen werden über die Köpfe der Teams hinweg getroffen und sind häufig willkürlich und entgegen dem, was der Markt aktuell vorgibt. Innovationen werden verschlafen, man wert sich völlig gegen neue Märkte, weil „wir das noch nie so gemacht haben“ und Kolleg:innen, die anderer Meinung sind, werden immer häufiger gegangen.
Interessante Aufgaben
Es kommt sehr darauf an, in welchem Team man sitzt. Leider wird auch hier sehr oft der Mut, Dinge neu zu denken, nicht von der Strategie gestützt. Und am Ende macht man dann doch die Arbeit so, wie man es die letzten 25 Jahre gemacht hat.
Gleichberechtigung
Weder Frauen noch Männer haben Aufstiegschancen bei sipgate. Leider ist es so, dass gerade in strategischen Fragen die lautesten Gewinnen, und das sind häufig die "alten, weißen Männer".
Arbeitsbedingungen
Der Campus von sipgate ist das Herzstück und auch im Home Office wird für einen gesorgt: Zeitgemäße Hardware, Stühle, höhenverstellbare Schreibtische und auch sonst darf man sich alles bestellen, was man für einen gesunden Arbeitsplatz benötigt. Außerdem werden am Campus diverse sportliche Aktivitäten im hauseigenen Gym bereitgestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt monatliche Spenden an gemeinnützige Organisationen, viele Veranstaltung in und rund um Düsseldorf, die von sipgate ausgerichtet werden. Auch auf dem Campus versucht man, sehr auf die Umweltbewusst zu denken, wie z.b. regionale Lebensmittel in der Küche.
Gehalt/Sozialleistungen
Neben der zugesicherten jährlichen Gehaltserhöhung und einem Smartphone inklusive Vertrag alle 2 Jahre, werden Bonuszahlungen wie Inflationsausgleich & Weihnachtsgeld sowie Zuschläge für PC & Arbeitsbrille gezahlt. Ein Highlight: das hauseigene Restaurant, wo man täglich kostenlos Frühstück und Mittagessen in Sterne-Qualität bekommt.
Image
Das Image nach außen ist durch viele Veranstaltungen wie Konzerte, Festivals sowie der "Nacht der Museen" hervorragend. Intern sieht das mittlerweile leider etwas anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein unbegrenztes Weiterbildungsbudget, so dass jede(r) Mitarbeiter:in sich so oft im Jahr weiterbilden darf, wie man möchte. Allerdings hilft das nicht, um auch in der Firma Karriere zu machen, da es keinerlei Aufstiegschancen gibt.