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Jetzt Profil vervollständigen4 Werkstudent:innen bei Sipgate haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,3 von 5 Punkten bewertet.
3 Werkstudent:innen empfehlen Sipgate als Arbeitgeber weiter, während 1 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Alles. Es ist das absolute Paradies hier und weit ab von dem Unsinn, den man in vielen anderen Firmen erdulden muss. Hier kommt man morgens gern hin und geht abends glücklich heim.
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Ein µ mehr Push-Kommunikation seitens der Geschäftsführung
Unfassbar fähige Leute, positive & produktive Stimmung, Ownership für die Ergebnisse, keine Ellbogen, viel Raum für Menschlichkeit. Man will Probleme lösen und Sachen verbessern, anstatt nur im Kleinen und Großen zu jammern.
sipgate scheint immer noch nicht so bekannt zu sein, wie es es verdient hätte. Wenn, dann aber nur mit gutem Image
Überstundenverbot, unzählige freiwillige Angebote zum (kostenlosen) Füllen der Freizeit, flexibles Homeoffice, Gleitzeit
Man kann und soll zwei Fortbildungen im Jahr nach eigenem Ermessen machen. Keine unsinnigen Budgetgrenzen, sondern gesunder Menschenverstand. Keine formale Karriere, stattdessen viel Augenmerk auf die fachliche und menschliche Weiterbildung
Das Entwickly-Gehalt ist sehr zufriedenstellend (vor allem verglichen mit anderen Unternehmen ohne Überstundenzwang), dazu gibt's unzählige Benefits (High-End-Arbeitsgeräte & -Handy mit Privatnutzung, Gym, Vollverpflegung, Events, Fahrzeuge mit Privatnutzung, ...)
Das Dach ist voller Solarplatten, die kleine Firmenflotte überwiegend elektrisch, Zuschuss zum Ökostrom für die Mitarbeitys, viel Kunst- und Kulturförderung im Raum Düsseldorf und drumherum
Sehr hoch, sowohl auf produktiver Ebene, als auch auf menschlicher Ebene (gegenseitige Unterstützung, Rücksicht, Verständnis etc)
Das Alter der Kollegen scheint keine Rolle zu spielen
Gibt keine :)
Der absolute Traum! Arbeitsgeräte & Diensthandy nach Wahl, geiles Büro mit Vollverpflegung auf Edel-Restaurant-Niveau, viele Pflanzen, eigenes Gym mit Spezialgeräten und Fach-Betreuung beim Rückentraining, High-End-Stühle
Man erfährt alles, was man wissen will. Regelmäßige (sehr kompakte!) "Das haben wir geschafft"- bzw. "Das ist passiert"-Präsentationen der anderen Teams pushen die Motivation regelmäßig.
Man hört aber oft den Wunsch nach etwas mehr "push" statt "pull" bezüglich der Kommunikation seitens der Geschäftsführung.
Aufstiegschancen à la Hierarchie gibt's sowieso nicht, das Finanzielle regelt die Gehaltsformel. Es wird sehr darauf geachtet, dass Sexismus, Rassismus und Co bei sipgate keinen Platz haben
Durch auffällig wenige ineffiziente Prozesse bleibt viel Zeit, um coole Sachen zu bauen. Niederschwellige Teamwechsel-Möglichkeiten halten die Sache zusätzlich interessant
kommt sehr stark auf die eigene Position in der Firma an
kommt auf das Team an
Besonders gut ist der Umgang der beiden Geschäftsführer mit Corona. Homeoffice seit Anfang März.
"Ihr braucht einen Schreibtisch, weil ihr keinen anständigen Arbeitsplatz habt?" - "Oh klar, hier nimm, brauchst du auch noch nen Stuhl oder sonst was?" Hammer!
Führung ohne Senior Vice Executive *insertBUZZWORD* geht eben auch. Hier zum Beispiel.
Sipgate sollte ein aktiveres und aggresiveres Employer Branding betreiben.
High Performer und Ausnahmetalente, die nicht unbedingt in die Beratung, DAX30 usw. möchten, würden mit sipgate für noch bessere Produkte und die beste Telefonie am Markt sorgen. Leider kennen diese Personen sipgate aber nicht und damit auch nicht einen Arbeitgeber, der dem Ehrgeiz und Tatendrang dieser in keinster Weise entgegenstehen würden.
Stellt euch eine Gruppenarbeit in der Schule mit euren besten Freunden vor. Zwischendurch Späßken, abends ein gemeinsames Bier. Aber auch Leistung, wenn man Bock hat findet man immer jemanden, den man begeistern kann.
Das ist eine gute Frage. Im agilen Kontext ist sipgate bekannt, sonst weniger. Es fehlt ein wenig das allgemeine „oh wow, du arbeitest bei sipgate? Ist das nicht dieser total geile Arbeitgeber im Hafen?“-Moment, den die Firma eigentlich verdient hätte.
Es wird gestempelt. Die meisten Kollegen arbeiten sehr passioniert, also wirklich. Einige andere performen schlechter, das lastet aber nicht unbedingt stark auf den Schultern der anderen, weil jedes Team in meinen Augen mit einer guten Anzahl an Arbeitskräften ausgestattet ist.
Wer hier Karriere machen will, hat nicht verstanden, warum sipgate ein so anderer AG ist.
Weiterbildungen sind Pflicht, jeder AN muss jedes Jahr eine Fortbildung machen. Mega.
Bei mir noch sehr überdurchschnittlich. Mittlerweile ein wenig geringer, dennoch deutlich über dem Mindestlohn.
Trotz Verkauf gibt es keine Provision. Das sorgt für ein sehr angenehmes Arbeitsklima.
Firmenticket für Vollzeitkräfte, Zuschüsse für ÖkoStrom privat. Es ist sipgate nicht aus Imagegründen wichtig hier zu punkten, die beiden Gründer sind sich ihrer unternehmerischer Verantwortung bewusst und versuchen sie aktiv zu gestalten.
Man ist mit den direkten Kollegen privat befreundet. Man geht feiern, hilft sich beim Umzug. Die Grenze zwischen Privatem und kollegialem Umfeld schwindet, wenn man sich denn darauf einlässt!
Alterstruktur ist im Durchschnitt bei 35. Ich glaube, dass ältere Kollegen hier so jung im Kopf sind wie die 20 Jährigen Entwickler.
Es gibt keine Vorgesetzten. Natürlich haben am Ende immernoch einige wenige die Entscheidungsgewalt - allerdings sind diese sehr kompetent. Die, die was zu sagen haben, haben hier in meinen Augen auch wirklich Ahnung.
Gleitzeit für alle. Bei Studenten liegt der Fokus auf dem Studium. Das war nie ein Problem und die Priorität galt weiterhin der Ausbildung.
Sehr offene Feedback-Kultur, stets sachlich. Viele Retroperspektiven und Iterationen von Prozessen, es wird alles hinterfragt. Im Corona-Homeoffice läuft es per Slack, Google Hangouts oder Discord.
Die unternehmensweite Kommunikation geht über wöchentliche Demotermine. Es werden Fragen geklärt wie: "Was habt ihr in der letzten Woche für den Kunden geshippt?" oder "Woran arbeitet ihr gerade?". Hier fehlt allerdings IMO eine Aufzeichnung und Sammlung.
Eigentlich kein Thema bei sipgate. Es ist eine Telco und damit IT-Firma. Daher sind etwas mehr Männer angestellt, aber hier ändert sich vor allem in letzter Zeit die Struktur in eine noch heterogene Belegschaft.
Diskrimieriung auf Grund des Geschlechts gibt es nicht.
Als Studi wird man nicht abgespeist. Du bekommst die Aufgabe, die du dir suchst - also neben dem Tagesgeschäft. Keine Slides erstellen, keine Arbeit für die Tonne. Hier geht es um intelligentes Arbeiten.