Nicht zu empfehlen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war meiner Meinung nach von einer unangenehmen Stimmung, Angst und Unzufriedenheit geprägt. Die Antworten, welche man auf Fragen bekommen hat, haben dies meines Erachtens noch verstärkt. Zudem erschienen mir manche Antworten oder Aussagen der Führungskräfte subtile Angriffe auf bestimmte Mitarbeitenden zu enthalten oder generell einer gesunden Arbeitsplatzkultur nicht dienlich zu sein. Verschiedenste Mitarbeitende erklärten mir gegenüber außerdem, dass diese sich aufgrund ihres Geschlechtes anders behandelt oder durch Kommentare gegenüber diesem Geschlecht angegriffen fühlten. Mir und meinen Kollegen wurde genaustens vorgegeben, wie ich etwas zu erledigen habe, nur damit dies später wieder verworfen wurde und man alles neu machen musste. Generell kam es mir so vor, als seien solche Meinungsänderungen Tagesordnung.
Kommunikation
Ich empfand es interessant zu beobachten, wie schwer es sein kann mit anderen zu kommunizieren, obwohl man von diesen nur 2 Meter entfernt ist. So kam es häufiger zu Missverständnissen, welche meines Erachtens von den Führungspersonen meist nur einer Seite zugeordnet wurden. Außerdem habe ich mich übermäßig oft unterbrochen gefühlt, wenn ich etwas sagen oder erklären wollte. Auch diese Ansicht wurde von vielen Kollegen geteilt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war zu meiner Zeit toll. Durch einen gemeinschaftlich empfundenen Leidensdruck wurde man meines Erachtens zusammengeschweißt. Da jedoch die meisten Mitarbeiter aus meiner Sicht nach recht kurzer Zeit das Unternehmen wieder verlassen, ist der Kollegenzusammenhalt nicht gut zu beurteilen bzw. entzieht sich durch die kurzen Arbeitsverhältnisse der Mitarbeitenden jedweder Bewertung.
Work-Life-Balance
Aus meiner Sicht ist es zu oft vorgekommen, dass eine Führungskraft erklärt hat, dass er auch am Wochenende arbeite, wenn er viel auf dem Tisch habe. Persönlich kann ich den Mehrwert dieses Wissens für den / die Mitarbeitenden nicht erkennen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte bedarf meinem Gefühl nach eine 180 Grad Drehung. Meiner Einschätzung nach besteht hier ein hoher Lern- und Förderbedarf in Form von Schulungen zu folgenden Themen:
-Wertschätzung von Mitarbeitenden
-Angemessenes Verhalten am Arbeitsplatz
-Vermeidung eines passiv-aggressivem Sprachgebrauchs
-Wie trenne ich mein Privatleben vom Arbeitsplatz
-Förderung und Einarbeitung von Mitarbeitenden
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wiederholen sich oft.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt befindet sich unter dem Branchendurchschnitt. Soweit ich es beurteilen kann, ist jedoch kein Gehalt ausreichend, um sich dieser Arbeitsplatzkultur und dem damit verbundenen Druck auszusetzen.