6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Lernmöglichkeiten, aber teilweise angespanntes Umfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist manchmal etwas angespannt und hängt von der Stimmung des Vorgesetzten ab
Work-Life-Balance
Home-Office Möglichkeit. Faire Arbeitszeiten und Arbeitslast.
Karriere/Weiterbildung
Kleine Firma. Man lernt in kurzer Zeit sehr viel und es gibt regelmäßige Schulungen. Es werden auch Leute ohne Erfahrung eingestellt.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt zwischen den jüngeren Kolleg:innen.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise schwieriges Verhältnis mit Vorgesetzten. Es fällt schwer offen über seine Meinung zu sprechen. Viel Mikromanagement.
Kommunikation
Man konnte sich im Großraumbüro gut und schnell austauschen. Es gab regelmäßige Teammeetings, in denen über Projekte gesprochen wurde. Man arbeitet aber weniger in Teams, sondern direkt mit den Vorgesetzten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist durchschnittlich für die Branche. Wenige Benefits
Gleichberechtigung
Männer und Frauen erhalten unterschiedlich viel Respelt
Interessante Aufgaben
Der Fokus liegt stark auf der Versicherungsbranche, Typabhängig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Hervorragende Einstiegs und Entwicklungsmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich aktiv in Projekte und die Entwicklung des Unternehmens einbringen. Das ist ein enormer Vorteil im Vergleich zu größeren Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die enge Zusammenarbeit mit den Kollegen und Führungskräften im Open-Office fördert einen intensiven Austausch und ermöglicht schnelles Lernen. Für konzentriertes Arbeiten und Ruhe ist Home-Office eine tolle Möglichkeit.
Image
Die Kunden sind von den Leistungen und der Expertise bei Sirius Campus überzeugt und der Name ist in der Branche bekannt. Damit wird einem eine tolle Wertschätzung der Arbeit entgegengebracht und es findet auch mit den Kunden ein Austausch auf Augenhöhe statt.
Work-Life-Balance
Trotz des typischen Projektgeschäfts ist eine hervorragende Balance möglich. Es wird ein selbstbestimmtes arbeiten und flexible Arbeitszeiten ermöglicht. Die Leistung sollte natürlich dementsprechend auch vorhanden sein.
Karriere/Weiterbildung
Es wird von Anfang an eine hohe Eigenverantwortlichkeit jedes Einzelnen eingefordert. Neue Kollegen können (und sollen) sich von Anfang an in Projekten aktiv beteiligen und schnell Verantwortung übernehmen. Je nach fachlicher und persönlicher Eignung ist schon früh eine Übernahme von Projekten oder Vertriebsverantwortlichkeiten möglich. Dies wird entsprechend auch vergütet.
Es werden regelmäßige interne Weiterbildungen angeboten und man profitiert enorm von dem langjährigen Wissen der Führungskräfte. Externe Weiterbildungen und Konferenzteilnahmen sind auch möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsgerecht
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen helfen sich jederzeit untereinander und stehen füreinander ein. Raum für privates bleibt auch im Arbeitsalltag und wird in regelmäßigen Socials vertieft.
Umgang mit älteren Kollegen
Junge wie ältere Kollegen kommen gleichermaßen zu Gehör und es ist toller Austausch vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Die hohen Anforderungen der Führungskräfte können am Anfang überfordernd wirken. Wer jedoch Lust auf eine berufliche Herausforderung, gerade auch zum Einstieg des Berufslebens hat, wird mit einer steilen Lernkurve und eigenverantwortlichem Arbeiten belohnt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist adäquat und wird bei Bedarf ohne Probleme angepasst. Laptop und Diensthandy sind der Standard. Steharbeitsplätze im Büro bringen Bewegung in den Alltag.
Kommunikation
Ein offener Austausch mit den Führungskräften ist jederzeit möglich. Neben regelmäßigen Teammeetings und individuellen Feedbacks gibt es auch ein jährliches strategisches Meeting in dem von jedem einzelnen Input gewünscht ist.
Interessante Aufgaben
Durch wechselndes Projektgeschäft arbeitet man immer wieder an neuen Fragestellungen und mit unterschiedlichen Kunden zusammen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Super Chance für den Einstieg nach der Uni
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden einem sehr viele Freiheiten in der Arbeit gegeben. Sowohl in der Projektbezogenen Arbeit als auch in der Entwicklung des Unternehmens. Hier sind Ideen, die Arbeitsabläufe und -prozesse vereinfachen sehr gerne gesehen und es wird einem die Zeit gegeben, diese auch zu implementieren.
Verbesserungsvorschläge
Die IT-Infrastruktur sollte aus meiner Sicht zukünftig Cloudbasiert funktionieren um Arbeitsabläufe einfacher und effizienter zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Dadurch, dass alle Mitarbeitenden in einem gemeinsamen Büro sitzen, kriegt man alles mit und ist so gut wie immer im Bilde. So sind auch die Kommunikationswege sehr kurz und Fragen lassen sich sehr schnell klären.
Image
Alle Kunden mit denen ich in meiner Zeit zu tun hatte, hatten ein sehr positives Bild von Sirius Campus. Sie waren bis dato immer sehr zufrieden mit den gelieferten Ergebnissen und kommen immer wieder gerne mit Fragen und weiteren Projekten auf Sirius Campus zurück.
Work-Life-Balance
Wie in jedem Job gibt es stressige Hochphasen, aber diese wechseln sich auch wieder mit entspannteren Zeiten ab. Hin und wieder brauchte es mal ein paar Überstunden aber aus meiner Sicht völlig vertretbar und gut mit dem restlichen Leben vereinbar. Überstunden konnten ganz einfach in eigener Verantwortung an anderer Stelle abgebaut werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Führungskräfte des Unternehmens haben ein sehr hohen Anspruch an Umweltbewusstsein und soziale Fragen. Das Unternehmensauto ist ebenfalls ein Elektrofahrzeug (Tesla) das auch von allen Mitarbeitenden für Arbeitszwecke genutzt werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sehr regelmäßig interne Schulungen zu verschiedenen Themen aus der Marktforschung, Statistik und dem Vertrieb. Hier gibt es für die Mitarbeitenden auch immer die Chance entweder eigene Themen vorzustellen oder auch Wünsche für Schulungen zu formulieren.
Kollegenzusammenhalt
Die Mittagspause haben wir unter den Kollegen meist zusammen verbraucht und hier sowohl über Arbeitsrelevante Themen aber auch über privates gesprochen. Die privaten Anteile haben hier aber natürlich überwogen. Auch die Weihnachtsfeier wurde noch ein bisschen verlängert und man ist zusammen losgezogen.
Vorgesetztenverhalten
Andere Kommentare hier auf der Plattform verzerren das Verhalten der Vorgesetzten hier sehr ins negative. Ich hätte mit Sicherheit in der einen oder anderen Situation etwas anders reagiert oder hätte Themen anders kommuniziert. Ich habe in meiner Zeit eine sehr wertschätzende und fördernde Einstellung gegenüber meiner Arbeit und meiner Person erlebt. Mir wurden trotz meiner geringen Erfahrung sehr wichtige Aufgaben (z.B. Konferzvortrag) anvertraut.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist in einem schönen Hinterhof gelegen. Leider war während meiner gesamten Zeit gegenüber eine große Baustelle die es im Büro teilweise sehr laut gemacht hat. Im Sommer fehlt leider eine Klimaanlage. Es gibt eine modern IT-Infrastruktur mit einem eigenen Arbeitslaptop und Handy. An den Arbeitsplätzen im Büro gibt es Stehschreibtische.
In der Büroeigenen Küche gibt es eine Mikrowelle und eine Kaffeemaschine.
Kommunikation
Es gab alle zwei Wochen ein Meeting in dem der aktuelle Stand aller laufenden Projekte besprochen wurde und weitere wichtige Entwicklungen und Punkte die alle betreffen besprochen wurden.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Masterabsolvent war das Gehalt zu Beginn deutlich unterdurchschnittlich und nicht zu vergleichen mit beispielsweise einem öffentlichem Tarifvertrag als Psychologe. Mit der passenden Arbeitseinstellung war aber eine relativ schnelle Gehaltsanpassung möglich, die dann einem fast durchschnittlichem Gehalt entsprach.
Interessante Aufgaben
Ich dachte zu Beginn, die Finanz- und Versicherungsbranche ist eine langweilige Welt. Aber aus marktforscherischer Perspektive habe ich sie ganz anders kennengelernt und gemerkt, dass sie hier mit diesen Daten so einiges bewegen lässt. Die gesammelten Daten gewähren super spannende Einblicke in das Verhalten der Deutschen Bevölkerung. Und das aus erster Hand und nicht aus den Nachrichten.
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Super Lernfeld für PraktikantenInnen
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle, auch ich als Praktikant konnten sehr flexibel auch Home-Office machen. Das hat technisch auch gut funktioniert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts. alles gut so
Verbesserungsvorschläge
Wir hatten ein cooles Teamevent. Davon könnte man gerne mehr machen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mit dem gesamten TEam in einem Großraumbüro gearbeitet. Ich habe noch nie so viel in vergleichbaren Praktika gelernt wie hier bei Sirius Campus, ob Computerprogramme wie Excel, PPT und Spss oder verschiedene Ansätze der Marktforschung z. B. zur Produktentwicklung oder Pricing. DAs war eine super Ergänzung zu meinen Studium der Wirtschaftspsychologie.
Image
Manche Mitarbeiter haben ganz schön genörgelt, aber meiner Meinung nach war das Image von Sirius Campus sehr gut.
Work-Life-Balance
Dank der guten Prozesse für Datenanalysen und zahlreichen Vorlagen konnte ich meine Aufgaben schnell und zuverlässig abwickeln. Keine Notwendigkeiten für Mehrarbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe mich in der Gruppe sehr wohl gefühlt. Bei Fragen haben wir uns gegenseitig geholfen, mache der Festangestellten waren manchmal etwas gestresst. Das habe ich nicht ganz vestanden.
Vorgesetztenverhalten
Die Unternehmensführung war immer zugänglich für Fragen und Abstimmung. In Teamevents ist man sich auch persönlich näher gekommen.
Arbeitsbedingungen
Coole Location mitten in Köln am Friesenplatz
Kommunikation
Es gab regelmäßige Teammeetings und Projektabsprachen sowie auch Feedback zwischendurch.
Gehalt/Sozialleistungen
Für einen Praktikanten war das eine ziemlich faire bezahlung.
Interessante Aufgaben
Ich konnte direkt in Projekten mitarbeiten und auch bei Online-Meetings mit Auftraggebern oder Online-Konferenzen zu interssenten Themen teilnehmen. Deswegen habe ich - anders als bei meinen vorherigen Prakti-Jobs - echt viel gelernt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war meiner Meinung nach von einer unangenehmen Stimmung, Angst und Unzufriedenheit geprägt. Die Antworten, welche man auf Fragen bekommen hat, haben dies meines Erachtens noch verstärkt. Zudem erschienen mir manche Antworten oder Aussagen der Führungskräfte subtile Angriffe auf bestimmte Mitarbeitenden zu enthalten oder generell einer gesunden Arbeitsplatzkultur nicht dienlich zu sein. Verschiedenste Mitarbeitende erklärten mir gegenüber außerdem, dass diese sich aufgrund ihres Geschlechtes anders behandelt oder durch Kommentare gegenüber diesem Geschlecht angegriffen fühlten. Mir und meinen Kollegen wurde genaustens vorgegeben, wie ich etwas zu erledigen habe, nur damit dies später wieder verworfen wurde und man alles neu machen musste. Generell kam es mir so vor, als seien solche Meinungsänderungen Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Aus meiner Sicht ist es zu oft vorgekommen, dass eine Führungskraft erklärt hat, dass er auch am Wochenende arbeite, wenn er viel auf dem Tisch habe. Persönlich kann ich den Mehrwert dieses Wissens für den / die Mitarbeitenden nicht erkennen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war zu meiner Zeit toll. Durch einen gemeinschaftlich empfundenen Leidensdruck wurde man meines Erachtens zusammengeschweißt. Da jedoch die meisten Mitarbeiter aus meiner Sicht nach recht kurzer Zeit das Unternehmen wieder verlassen, ist der Kollegenzusammenhalt nicht gut zu beurteilen bzw. entzieht sich durch die kurzen Arbeitsverhältnisse der Mitarbeitenden jedweder Bewertung.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte bedarf meinem Gefühl nach eine 180 Grad Drehung. Meiner Einschätzung nach besteht hier ein hoher Lern- und Förderbedarf in Form von Schulungen zu folgenden Themen:
-Wertschätzung von Mitarbeitenden
-Angemessenes Verhalten am Arbeitsplatz
-Vermeidung eines passiv-aggressivem Sprachgebrauchs
-Wie trenne ich mein Privatleben vom Arbeitsplatz
-Förderung und Einarbeitung von Mitarbeitenden
Kommunikation
Ich empfand es interessant zu beobachten, wie schwer es sein kann mit anderen zu kommunizieren, obwohl man von diesen nur 2 Meter entfernt ist. So kam es häufiger zu Missverständnissen, welche meines Erachtens von den Führungspersonen meist nur einer Seite zugeordnet wurden. Außerdem habe ich mich übermäßig oft unterbrochen gefühlt, wenn ich etwas sagen oder erklären wollte. Auch diese Ansicht wurde von vielen Kollegen geteilt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt befindet sich unter dem Branchendurchschnitt. Soweit ich es beurteilen kann, ist jedoch kein Gehalt ausreichend, um sich dieser Arbeitsplatzkultur und dem damit verbundenen Druck auszusetzen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wiederholen sich oft.
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Toxisches Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt ein Großraumbüro, in dem der Chef und alle Mitarbeiter zusammen sitzen. Es wird in der Ausschreibung angepriesen, dass es ein Vorteil sei eng mit der Chefetage zusammen zu arbeiten, das würde ich im Nachhinein hinterfragen. Im folgenden ein paar Beispiele:
- Es gibt grundsätzlich immer einen Mitarbeiter, an dem der Chef seine schlechten Launen auslässt, und das drückt natürlich die gesamte Stimmung im Büro.
- Zusätzlich kommt es häufiger vor, dass Mitarbeiter im Großraumbüro vom Chef durch sinnlose Fragen vorgeführt werden.
- Micro-Management durch den Chef. Aufgaben an denen ein Mitarbeiter arbeitet werden immer erneut überarbeitet (liegt meiner Meinung nach nicht an der Qualität der Bearbeitung, sondern am Kontrollzwang des Chefs). Führt zu einer Frustration auf Mitarbeiterseite und drückt nach einer Weile auf die Arbeitsmotivation.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander ist gut bis sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
- Kaum Feedback. Mitarbeiter denken sie machen eine gute Arbeit, bis der Chef bei der Gehaltsverhandlung / Zielerreichung damit rausrückt, was er alles schlecht findet.
- Es erfolgen zum Teil sexistische Kommentare von Vorgesetzten.
Kommunikation
- Kommunikation ist grundsätzlich offen, es gibt alle zwei Wochen ein Teammeeting wo über (fast) alle Themen offen gesprochen werden.
- Während meiner Zeit habe ich mitbekommen, dass zwei Mitarbeiter gekündigt wurden. Hierzu war die Kommunikation unzureichend.
- Eine Kommunikation zu einer Inflationsausgleichsprämie am Ende des Jahres erfolgt nicht an alle Mitarbeiter, sondern nur an ausgewählte. Die Personen die nicht informiert wurden, haben entsprechend auch keine Auszahlung erhalten.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sirius Campus durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Sirius Campus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Work-Life-Balance und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sirius Campus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.