Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeEs werden einem sehr viele Freiheiten in der Arbeit gegeben. Sowohl in der Projektbezogenen Arbeit als auch in der Entwicklung des Unternehmens. Hier sind Ideen, die Arbeitsabläufe und -prozesse vereinfachen sehr gerne gesehen und es wird einem die Zeit gegeben, diese auch zu implementieren.
Man kann sich aktiv in Projekte und die Entwicklung des Unternehmens einbringen. Das ist ein enormer Vorteil im Vergleich zu größeren Unternehmen.
Alle, auch ich als Praktikant konnten sehr flexibel auch Home-Office machen. Das hat technisch auch gut funktioniert.
nichts. alles gut so
Die IT-Infrastruktur sollte aus meiner Sicht zukünftig Cloudbasiert funktionieren um Arbeitsabläufe einfacher und effizienter zu machen.
Wir hatten ein cooles Teamevent. Davon könnte man gerne mehr machen.
Der am besten bewertete Faktor von Sirius Campus ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie in jedem Job gibt es stressige Hochphasen, aber diese wechseln sich auch wieder mit entspannteren Zeiten ab. Hin und wieder brauchte es mal ein paar Überstunden aber aus meiner Sicht völlig vertretbar und gut mit dem restlichen Leben vereinbar. Überstunden konnten ganz einfach in eigener Verantwortung an anderer Stelle abgebaut werden.
Dank der guten Prozesse für Datenanalysen und zahlreichen Vorlagen konnte ich meine Aufgaben schnell und zuverlässig abwickeln. Keine Notwendigkeiten für Mehrarbeiten.
Aus meiner Sicht ist es zu oft vorgekommen, dass eine Führungskraft erklärt hat, dass er auch am Wochenende arbeite, wenn er viel auf dem Tisch habe. Persönlich kann ich den Mehrwert dieses Wissens für den / die Mitarbeitenden nicht erkennen.
Überstunden waren kaum nötig und falls welche angefallen sind, konnte man diese in der Regel recht eigenständig abfeiern.
Dadurch dass Homeoffice nicht so gerne gesehen ist, war auch die Work-Life-Balance etwas eingeschränkt.
Trotz des typischen Projektgeschäfts ist eine hervorragende Balance möglich. Es wird ein selbstbestimmtes arbeiten und flexible Arbeitszeiten ermöglicht. Die Leistung sollte natürlich dementsprechend auch vorhanden sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sirius Campus ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mangelhaft und so ein Verhalten habe ich
noch nie erlebt (auch nicht aus Erzählungen). Wie bereits gesagt, hat man dauernd das Gefühl nichts wert zu sein und hinterfragt sein eigenes Können. Der Tonfall des Vorgesetzten ging in der Regel meistens zu weit und war eher passiv-aggressiv.
Außerdem ist der Vorgesetzte nicht kritikfähig und wird dann auch mal was lauter, wenn man ihn etwas sagt, was nicht seiner Meinung entspricht.
Das Verhalten der Führungskräfte bedarf meinem Gefühl nach eine 180 Grad Drehung. Meiner Einschätzung nach besteht hier ein hoher Lern- und Förderbedarf in Form von Schulungen zu folgenden Themen:
-Wertschätzung von Mitarbeitenden
-Angemessenes Verhalten am Arbeitsplatz
-Vermeidung eines passiv-aggressivem Sprachgebrauchs
-Wie trenne ich mein Privatleben vom Arbeitsplatz
-Förderung und Einarbeitung von Mitarbeitenden
- Kaum Feedback. Mitarbeiter denken sie machen eine gute Arbeit, bis der Chef bei der Gehaltsverhandlung / Zielerreichung damit rausrückt, was er alles schlecht findet.
- Es erfolgen zum Teil sexistische Kommentare von Vorgesetzten.
Teilweise schwieriges Verhältnis mit Vorgesetzten. Es fällt schwer offen über seine Meinung zu sprechen. Viel Mikromanagement.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird von Anfang an eine hohe Eigenverantwortlichkeit jedes Einzelnen eingefordert. Neue Kollegen können (und sollen) sich von Anfang an in Projekten aktiv beteiligen und schnell Verantwortung übernehmen. Je nach fachlicher und persönlicher Eignung ist schon früh eine Übernahme von Projekten oder Vertriebsverantwortlichkeiten möglich. Dies wird entsprechend auch vergütet.
Es werden regelmäßige interne Weiterbildungen angeboten und man profitiert enorm von dem langjährigen Wissen der Führungskräfte. Externe Weiterbildungen und Konferenzteilnahmen sind auch möglich.
Kleine Firma. Man lernt in kurzer Zeit sehr viel und es gibt regelmäßige Schulungen. Es werden auch Leute ohne Erfahrung eingestellt.
Es gibt sehr regelmäßig interne Schulungen zu verschiedenen Themen aus der Marktforschung, Statistik und dem Vertrieb. Hier gibt es für die Mitarbeitenden auch immer die Chance entweder eigene Themen vorzustellen oder auch Wünsche für Schulungen zu formulieren.
