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Sirius 
Facilities 
GmbH
Bewertung

Arbeitsalltag

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Sirius Facilities GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie Gesundheitsangebote
Langweilig wird einem nie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man hat Dauer Stress und Druck
Mehr Aufgaben Gehalt nicht mehr
Das die Businesskleidung selbst gekauft werden muss, nichtmal ein Zuschlag ( es werden schnell 100 bis 200 € anfangs ausgegeben aus eigener Tasche

Verbesserungsvorschläge

Fairere Gehälter
Weniger Investoren orientiert
Flache Hierarchien umsetzten und nicht nur erwähnen
Moderner werden statt Traditionell zu sein
Bsp: Kleidung, Homeoffice
Weniger Druck ausüben

Kollegenzusammenhalt

Gerüchte verbreiteten sich schnell

Work-Life-Balance

1 mal Homeoffice pro Woche

Arbeitsbedingungen

Es kommt auf die Büroseite an

Gehalt/Sozialleistungen

Wenig Gehalt für die Menge an Arbeit


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

3Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nadine FingerHead of People & Talent

Lieber Mitarbeitende,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback bezüglich deiner Erfahrungen bei Sirius Facilities GmbH. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken und Anregungen mit uns zu teilen.

Für uns ist es wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter positiv und unterstützend ist. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass du das Gefühl hast, unter anhaltendem Stress und Druck zu leiden und dabei das Gefühl vermittelt bekommst, dass deine Arbeit nicht angemessen wertgeschätzt wird.

Wir arbeiten daran, Maßnahmen zu ergreifen, um einige der von dir angesprochenen Punkte anzugehen. Wie du sicherlich bemerkt hast, trägt unsere Kommunikationsplattform "Workplace" dazu bei, eine offene Kommunikationskultur zu fördern und den Kollegenzusammenhalt zu stärken. In dem wir durch eine proaktive und transparente Kommunikation unter anderem auch Gerüchten entgegenwirken und um ein positiveres Arbeitsumfeld zu schaffen. Wie dort auch angekündigt, haben wir die Kleiderordnung auch deutlich zeitgemäßer gestaltet. An anderen Themen resultierend aus der letzten Mitarbeiterumfrage arbeiten unsere People@Work-Gruppen bereits – vielleicht möchtest du ja selbst auch aktiv in der Mitgestaltung werden und weitere Ideen einbringen?

In Bezug auf deine Vorschläge zur Verbesserung der Work-Life-Balance bieten wir bereits für die Mitarbeitenden aus dem Sirius Group Services Office - wie dich - die Möglichkeit an, remote und flexibel zu arbeiten.

Wir haben stets ein offenes Ohr für unsere Mitarbeitenden: Ab dem 11.06. kannst du uns dein Feedback sowie deine Verbesserungsvorschläge in der jährlich stattfindenden Mitarbeiterumfrage mitteilen oder du wendest dich in der Zwischenzeit direkt an mich oder an das Team aus der Personalabteilung.

Mit freundlichen Grüßen
Nadine Finger
Head of People&Talent

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