Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die Sirius Facilities GmbH ist darauf spezialisiert, aus ehemaligen Industrieflächen innovative Business Parks zu entwickeln. In über 60 Parks bieten wir deutschlandweit kleinen und mittelständischen Unternehmen alles, was sie benötigen, um sich flexibel zu entwickeln – Nutzungsvielfalt ist unser Markenzeichen! Alle unsere 250 Kollegen mit verschiedensten Hintergründen und Nationalitäten arbeiten zusammen, damit wir unseren Mietern Services anbieten können, die genau auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Unsere maßgeschneiderten Dienstleistungen sind es, die Sirius in der Landschaft der deutschen Gewerbeparks so einzigartig machen.
Sirius Facilities steht für:
Sirius, der hellste Stern am Nachthimmel
Facilities, von lat. Facilis = leicht, einfach kurz: Einrichtungen, Services und Angebote, die Ihnen das Leben leichter machen
Weitere Informationen über Sirius Facilities erfahren Sie auf unserer Website unter https://www.siriusfacilities.com/de
Mehr zu unseren Produkten wie Büro, Lager, Workboxen, Produktionshallen, Werkstattflächen, Konferenzräumen, Virtual Office uvam. erfahren Sie hier https://www.siriusfacilities.com/de.
Sirius Facilities ist bestrebt nach weiterem Wachstum und zielt auf die Verwaltung von Drittmandaten ab.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 219 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuungflexible Arbeitszeiten
Es besteht eine 40 Stunden Woche an den Wochentagen Montag bis Freitag. Pro Standort/ Bereich/ Team soll eine Erreichbarkeit bis 18.00 Uhr durch mindestens einem Ansprechpartner gewährleistet werden. Dies ist mit dem jeweiligen Vorgesetzten abzusprechen. Eine gegenseitige Vertretung im Team ist möglich. Unser flexibles Arbeitszeitmodell sieht vor, dass die Arbeitszeit in der Zentrale grundsätzlich von 7.00 Uhr bis 19.00 Uhr geleistet werden.
Kantine
Es gibt keine Kantine im Haus in Berlin, aber an einigen der anderen Standorte. An unserem Standort am Potsdamer Platz in Berlin befinden sich in unmittelbarer Nähe viele Verpflegungs-Möglichkeiten.
Barrierefreiheit
Ist gegeben. Alle Flächen sind mit dem Fahrstuhl zu erreichen, es gibt keine Schwellen.
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Das betriebliche Eingliederungsmanagement, kurz BEM, gehört zur Fürsorgepflicht von Sirius Facilities für erkrankte Mitarbeiter, und dient nicht nur für behinderte und schwerbehinderte Mitarbeiter, sondern gleichermaßen für sämtliche Beschäftigte unseres Unternehmens. Das betriebliche Eingliederungsmanagement zielt darauf ab, Mitarbeiter nach längerer Krankheitsphase wieder in den Betrieb zu integrieren bzw. ihren Wiedereinstieg zu erleichtern. Wir wollen die Ursachen von aktuellen Erkrankungen erkennen, um daraus zu beurteilen, ob sie im Zusammenhang mit dem Arbeitsumfeld, beruflichen oder privaten Belastungen stehen. Wir möchten zusammen mit dem betroffenen Mitarbeiter nach einer Lösung suchen. Dabei gilt der Grundsatz der Sensibilität und Vertraulichkeit. Die Entscheidung, ein Angebot zur Wiedereingliederung anzunehmen oder abzulehnen, liegt ausschließlich beim betroffenen Mitarbeiter und wird immer respektiert und zieht auch keine Nachteile nach sich.
Arbeitsschutz
Im Bereich Arbeitsschutz geht es vor allem um die technische Sicherheit des Arbeitsplatzes und der Arbeitsabläufe. Viermal im Jahr tagen unsere Sicherheitsbeauftragten im Arbeitsschutzausschuss zusammen mit einem Arbeitsmediziner und einem Sicherheitsingenieur.
Sirius Sport
Wir bieten unseren Mitarbeitern am Standort Berlin als Ausgleich zur Schreibtischtätigkeit gemeinsame Sportaktivitäten und Yoga (im Sommer im wunderschönen, grünen Tiergarten). Aufgrund der tollen Lage direkt am Tiergarten sind Spaziergänge oder auch ein Power-Napping auf der Picknickdecke während der Mittagspause bei unseren Mitarbeitern keine Seltenheit. All das steigert das körperliche Wohlbefinden und schafft einen Ausgleich zu den Belastungen des Arbeitsalltags. Darüber hinaus fördern wir damit den Zusammenhalt und den Teamgeist unserer Mitarbeiter.
Parallel stellen wir als Arbeitgeber in den Sommermonaten ein Beachfeld im Beachmitte zur Verfügung. Und nehmen auch an Firmenläufen und Charity Fußballcups teil.
Betriebliche Altersversorgung
Nach erfolgreich bestandener Probezeit bieten wir unseren Mitarbeitern eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zur gesetzlichen Rentenversicherung an. Diese wird umso attraktiver, wenn der Mitarbeiter auch bereit ist, Teile seines Einkommens in eine Direktversicherung umzuwandeln. Neben der gesetzlichen Rente erhalten sie im Alter eine monatliche Betriebsrente. Darüber hinaus unterstützen wir dadurch unsere Beschäftigten, zusätzlich selber etwas für ihre Rente zu tun. Besondere Attraktivität gewinnt diese Form der Altersvorsorge durch die staatliche Förderung der Vorsorgeaufwendungen.
Betriebsarzt
Ein regelmäßiger Besuch des Betriebsarztes ist gewährleistet. Es gibt keine Einstellungsuntersuchung.
Coaching
Die Personalabteilung steht für alle Anliegen gerne zur Verfügung und entscheidet individuell über weitere Maßnahmen oder das Vorgehen.
Parkplatz
Nur für Mitarbeiter mit Dienstwagen gegeben, die ihren Dienstsitz in Berlin haben. Mitarbeiter mit Dienstwagen auf den Liegenschaften haben ihren Parkplatz auf der Liegenschaft.
Gute Anbindung
Sehr gute Anbindung mit allen öffentlichen Verkehrsmitteln.
Mitarbeiterrabatte
In Absprache bspw. bei Anmietung einer Lagerfläche möglich.
Firmenwagen
Die Bereitstellung eines Firmenwagens ist von der Position abhängig.
Mitarbeiterhandys
Die Bereitstellung eines Handys ist von der Position abhängig. Mitarbeiter, die auf den Standorten tätig sind, verfügen über ein Smartphone und ein Windows Surface oder Laptop.
Mitarbeiter Events
Es finden jährlich 2 große Firmenveranstaltungen statt. Des Weiteren hat jedes Team pro Jahr und Kopf ein Budget zur Verfügung.
Internetnutzung
Die Benutzung betrieblicher Telefonfestnetzanschlüsse und dienstlicher mobiler Telekommunikationsgeräte für private Gespräche ist erlaubt, soweit hierdurch betriebliche Belange wie Kostenkontrolle und Arbeitszeit nicht beeinträchtigt werden. Unzulässig ist die Nutzung von Rufnummern zu Sonderdiensten. Jeder PC-Arbeitsplatz des Unternehmens wird mit einem Zugang zum Internet ausgestattet. Das Internet darf für private Zwecke ausdrücklich nur dann genutzt werden, wenn absolut notwendige und anders nur schwer oder gar nicht zu regelnde Dinge zu erledigen sind.
Training & Development
Die Sirius Academy bietet jährlich ca. 10 Kurse zu den Themen Immobilien, Kommunikation und Gesundheit an. Auch externe Weiterbildungen werden von uns unterstützt.
Mitarbeiterempfehlung
Jede erfolgreiche Mitarbeiter-Empfehlung wird mit einer Prämie von bis zu 2.000 € (brutto) honoriert.
Social Responsibility
Wir unterstützen soziale Projekte wie Weihnachten im Schuhkarton, Typisierungsaktionen der DKMS, Sponsoring von Sportmannschaften uvam.
Urlaub
Unsere Mitarbeiter/innen bekommen 28 Urlaubstage sowie Treueurlaub nach Betriebszugehörigkeit.
Verpflegung
Unseren Mitarbeitern/innen stehen bundesweit unbegrenzt Kalt- und Heißgetränke wie Kaffee, Tee und Wasser zur Verfügung.
Onboarding
Ein zweitägiges Onboarding findet für alle neuen Mitarbeiter/innen in Berlin statt. Dazu kommen Einarbeitungspläne und ein Job-Pate aus der Region in den ersten 4 Monaten.
Sirius steht für flache Hierarchien mit Duz-Kultur – vom Geschäftsführer bis zum Hausmeister. Wir haben stets das große Ganze im Blick: Kollegialität und Kundenorientierung gehören bei uns genauso zusammen wie ständige Veränderungen und gemeinsame Werte.
Sirius Facilities bietet folgende Incentives/ Leistungen für unsere Mitarbeiter/innen:
Mehr zu unseren Benfits findet sich auch hier: https://www.siriusfacilities.com/de/jobs
Wir suchen im Allgemeinen aufgeschlossene potenzielle Mitarbeiter/innen, die Spaß am teamorientierten Arbeiten haben sowie ein hohes Maß an Qualitätsorientierung und Gewissenhaftigkeit mitbringen. Kommunikation und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität sind ein wesentlicher Schlüssel für ein erfolgreiches Arbeiten bei Sirius Facilities.
Eine aktuelle Übersicht über freie Vakanzen finden sich unter: https://www.siriusfacilities.com/de/jobs/jobboerse
Möchten Sie mehr über den Alltag unserer Kollegen/innen in der Berliner Lennéstraße und auf den Liegenschaften erfahren? Dann schauen Sie sich unser Recruitingvideo an: https://www.siriusfacilities.com/de/sirius-facilities/jobboerse/recruitingvideo
Die gesuchten Qualifikationen hängen stark von der zu besetzenden Vakanz ab. Die gewünschten Kenntnisse, Qulifikationen und Fähigkeiten finden sich in jeder Stellenausschreibung wieder.Generell sind jedoch im Allgemeinen folgende Fähigkeiten für jeden Mitarbeiter/in von Vorteil:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sirius Facilities GmbH.
Standorte Inland
Mehr als 60 Liegenschaften deutschlandweit (Stand April 2020)
Eine Übersicht über ausgewählten Standorte finden Sie hier aufgelistet http://www.siriusfacilities.com/de/business-parks.
Großartige Visionen, die gelebt werden wollen.
Immer in Bewegung
Sehr zuverlässiger Arbeitgeber
Pünktliche Gehaltszahlungen
Entwicklungsmöglichkeiten
Benefits Gesundheit/ Bildung
Gutes Onboarding
Firmenevents
u.v.m.
Interessanter Arbeitsbereich, einige (oberflächlich) nette Kollegen, das Gehalt kommt pünktlich.
Kostenlos: Kaffee, Mineralwasser, bescheidener monatlicher Obstkorb, Kugelschreiber, Schreibblock, Team-Events.
1. Pünktliche Gehaltszahlungen.
2. Die Weihnachts- und Sommerfeiern, bei denen es amüsant sein kann, Vorgesetzte in entspannter Atmosphäre zu erleben, auch wenn manchmal der Alkoholkonsum auffällig ist.
3. Die angebotenen Kurse, auch wenn es gelegentlich Fragen dazu gibt, warum bestimmte Kurse angeboten werden.
4. Die Sportangebote, die zur Gesundheitsförderung beitragen.
5. Die Kooperation mit dem Fürstenberg Institut bezüglich mentaler Gesundheit ist zwar lobenswert, jedoch könnten einige Mitarbeiter dies womöglich in Anspruch nehmen, weil sie Schwierigkeiten mit ihrer Arbeit, ihren Vorgesetzten, ...
Nach meiner Elternzeit hätte ich wiederkommen können, jedoch entschloss ich mich für eine Umschulung. Diese trat ich allerdings in einer anderen Firma an. Dort war ich sehr unglücklich und ich fragte bei Sirius an, ob ich meine Umschulung hier zu ende bringen kann. Ich wurde sofort mit offenen Armen empfangen (so blöd wie es sich auch anhört). Jetzt starte ich nach meiner Umschulung sogar fest in der Finance Abteilung :)
Das Wohlbefinden der Mitarbeiter liegt dem Unternehmen auf jeden Fall ...
Der Arbeitgeber ist leider nicht professionell genug. Es mangelt an ausreichender Schulung und Weiterbildung der Führungskräfte, was zu unprofessionellem Verhalten und schlechter Führung führt. Die Vorgesetzten sind oft nicht in der Lage, klare und fundierte Entscheidungen zu treffen, was die Arbeitsatmosphäre und die Effizienz des Teams erheblich beeinträchtigt. Eine Investition in die Schulung und Entwicklung der Führungskräfte wäre dringend notwendig, um ein professionelleres und unterstützenderes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Kollegen berichten überwiegend negativ über ihre Erfahrungen bei Sirius.
Wer das System durchschaut, verlässt das Unternehmen oft schnell. Gutes Personal ist rar und sollte sich einen Einstieg bei Sirius gut überlegen. Die Personalabteilung ist für ihre Fähigkeit bekannt, Kritik schnell löschen lassen.
Fazit: Finger weg von Sirius, besonders wenn man Wert auf ein respektvolles und vor allem beständiges Arbeitsumfeld legt!
Man hat Dauer Stress und Druck
Mehr Aufgaben Gehalt nicht mehr
Das die Businesskleidung selbst gekauft werden muss, nichtmal ein Zuschlag ( es werden schnell 100 bis 200 € anfangs ausgegeben aus eigener Tasche
Das manch Entscheidungen zu langsam getroffen werden. Im Bereicht IT und Digitalisierung müssen wir dringend aufholen, um nicht den Anschluss zu verlieren.
Respektloses und blindes Vorgesetzten verhalten, aber das werdet ihr nicht gelöst bekommen aufgrund der Strukturen.
Hier wird viel zu viel geduldet..
Mehr Flexibilität im Thema Arbeitszeitgestaltung
Gehalt an die Zeit anpassen. Alles wird teuerer…
Fairere Gehälter
Weniger Investoren orientiert
Flache Hierarchien umsetzten und nicht nur erwähnen
Moderner werden statt Traditionell zu sein
Bsp: Kleidung, Homeoffice
Weniger Druck ausüben
Lieber Geld in die Hand nehmen und fachlich Kompetentes Personal einstellen, statt ständig wechselndes günstiges Personal.
Die Guten gehen…
Einführung einheitlicher Prozesse und Arbeitsweisen. Aufgaben werden effizienter gelöst und Zeitfenster entspannter eingehalten.
Der am besten bewertete Faktor von Sirius Facilities ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Die meisten Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und bereit, ihr Wissen zu teilen, was ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft. Dennoch 4 Sterne weil Teamarbeit nicht gefördert und unterstützt wird.
Man versucht sein bestes sich durchzuboxen aber nach oben hin stößt man auf Beton.
Ich hatte selten so Freundliche Kollegen wie hier (und ich kenne einige Betriebe/ Firmen), selbst die ganz Oben sind Super nett und auch für Späße offen. Viele die Ich hier kennengelernt habe sind mittlerweile auch zu Freunden geworden was wirklich selten ist. sobald man eine Frage hat zu egal welcher Zeit wird einem geholfen selbst wenn man schon lange dabei ist.
Gerüchte verbreiteten sich schnell
freundlich und hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sirius Facilities ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Wenn man die Gehälter innerhalb der Branche vergleicht, sind sie bei Sirius vergleichsweise niedrig. D.h. auch wenn man nach einigen Jahren eine leitende Position einnimmt, kann das Gehalt nicht plötzlich so hoch sein, wie es in einer vergleichbaren Position innerhalb dieser Branche wäre. Die Sprünge können definitiv höher sein, wenn man das Unternehmen wechselt. Ich war bei Bewerbungsgesprächen bei ähnlich aufgestellten oder auch kleineren Unternehmen überrascht, was alles möglich ist.
Das Gehalt bei Sirius ist auf den unteren Ebenen sehr niedrig. Die wenigen Großverdiener sichern sich ihre Position durch Druck und eine stark hierarchische Struktur. Die Provisionen sind gedeckelt und stehen in keinem Verhältnis zu den hohen Mieteinnahmen des Unternehmens. Mitarbeiter auf unteren Ebenen sind dauerhaft überarbeitet und schlecht bezahlt.
Wenig Gehalt für die Menge an Arbeit
Wird am Anfang viel Versprochen und immer hingehalten, macht euch also nichts vor!
Im Bereich Gehalt und Sozialleistungen gibt es sowohl positive als auch negative Aspekte. Positiv ist zu erwähnen, dass das Gehalt pünktlich ausgezahlt wird und je nach Firmenzugehörigkeit auch in die betriebliche Altersvorsorge eingezahlt wird.
Es ist inakzeptabel, dass keine regelmäßigen Anpassungen an die Inflation vorgenommen werden und Gehaltserhöhungen anscheinend wie Bittgänge behandelt werden. Das Argument eines knappen Budgets wirkt abgedroschen und lässt die Wertschätzung für engagierte Mitarbeiter vermissen. Dieses Verhalten ist unprofessionell und wirft ernsthafte Fragen zur Fairness und Anerkennung ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 94 Bewertungen).
Ich würde mich über mehr Möglichkeiten freuen. Leider gibt es noch keine flächendeckenden Weiter-Entwicklungs-Programme, die an bestimmte Dinge geknüpft sind. Meiner Meinung nach wäre das ein Meilenstein, wenn die Karriere geplant werden könnte! Trainee-Programme wurden eingeführt für potenzielle Führungskräfte.
Wer sich weiterentwickeln möchte, findet stets Möglichkeiten dazu. Einsatzbereitschaft wird erkannt und gefördert. Eine "Hands-on"-Mentalität ist jedoch eine grundlegende Voraussetzung – wie bei jedem anderen Arbeitgeber auch.
Die Firma bietet viele schöne Programme an, bringt einem aber nichts, wenn die Abteilungsleiter einen nicht lassen.
Man darf sich in seinem Büro nur in dem fortbilden, was deinem Chef gutes bringt.
Man kann regelmäßig Weiterbildungen besuchen und es gibt ein firmeninternes Förderungsprogramm. Letzteres ist je nach Arbeitsgebiet sinnvoll. Besucht man eines zur Persönlichkeitsentwicklung, kann es für den Arbeitgeber leider wohl ein Indiz dafür sein, woran man bei sich selbst arbeitet. Dies wird hier im Zweifel als Nachteil für den/die ArbeitnehmerIn ausgelegt. Sehr schade.
Auch hier muss ich ganz klar 5 Sterne geben. Ich habe mich hier mega weiterentwickelt und sehr viel gelernt - dafür sage ich ganz klar DANKE!