219 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 79 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Du Kultur
Sauberes Büro
Freundlicher Empfang der immer da ist, wenn man sie braucht.
Respektloses und blindes Vorgesetzten verhalten, aber das werdet ihr nicht gelöst bekommen aufgrund der Strukturen.
Hier wird viel zu viel geduldet..
Lieber Geld in die Hand nehmen und fachlich Kompetentes Personal einstellen, statt ständig wechselndes günstiges Personal.
Die Guten gehen…
Sehr zwiespältig die Leute on Site sind super und generell sehr kooperativ aber im Büro ist täglich dicke Luft.
Erdrückend trifft es ganz gut.
Sieht nach außen alles schick aus, die Büros sind auch „modern“ eingerichtet, aber in Zusammenarbeit von externen Partnern gibt es nur Probleme.
Die Dienstleister wollen nicht mehr mit uns zusammenarbeiten, weil wir unzuverlässig sind als Firma. Das spielt sich auch auf die Mieter.
Man hat hier echt nur einen Home Office Tag und die Überstunden sind absolut erwünscht, werden jedoch nicht vergütet.
Wenn du deine Zeit abbummeln möchtest, wie man es üblicherweise macht, ist das ein absolutes Dorn im Auge.
Diese Politik läuft darauf hinaus, das jeder nur seine 8h macht und dann einpackt, weil man sich unwohl fühlt.
Büro soll immer besetzt sein und genau die, die es anfordern sind selbst im Homeoffice. Welch Ironie.
Die Bäume werden auch in Plastik geliefert, wenn schon denn schon.
Geschirrspüler läuft 3x am Tag 1/4 voll.
Die Firma bietet viele schöne Programme an, bringt einem aber nichts, wenn die Abteilungsleiter einen nicht lassen.
Man darf sich in seinem Büro nur in dem fortbilden, was deinem Chef gutes bringt.
Man versucht sein bestes sich durchzuboxen aber nach oben hin stößt man auf Beton.
Ich möchte hier am liebsten keinen Stern vergeben.
Viel zu viel Arbeit und eindeutig zu wenig Personal
Ich würde hier am liebsten null Sterne vergeben, sorry. Viel reden und wenig sagen.
Nicht marktfähig aber das wisst ihr selbst
Eigentlich wird hier jeder gleich behandelt
Aufgaben sind vielseitig man kann viel dazu lernen
Interessanter Arbeitsbereich, einige (oberflächlich) nette Kollegen, das Gehalt kommt pünktlich.
Kostenlos: Kaffee, Mineralwasser, bescheidener monatlicher Obstkorb, Kugelschreiber, Schreibblock, Team-Events.
Kollegen berichten überwiegend negativ über ihre Erfahrungen bei Sirius.
Wer das System durchschaut, verlässt das Unternehmen oft schnell. Gutes Personal ist rar und sollte sich einen Einstieg bei Sirius gut überlegen. Die Personalabteilung ist für ihre Fähigkeit bekannt, Kritik schnell löschen lassen.
Fazit: Finger weg von Sirius, besonders wenn man Wert auf ein respektvolles und vor allem beständiges Arbeitsumfeld legt!
Sirius behandelt seine Mitarbeiter als austauschbare Funktionsträger, was sich in einer hohen Fluktuation widerspiegelt. Ein Umdenken hin zu mehr Wertschätzung wäre dringend erforderlich.
purer Stress
Sirius ist bekannt für eine ausgeprägte Profitgier, geringe Mitarbeiterwertschätzung und toxische Arbeitsbedingungen, die von einem oberflächlichen Umweltengagement und einer ausbeuterischen Praxis gegenüber Mietern und Dienstleistern begleitet werden.
Bei Sirius wird eine 40-Stunden-Woche erwartet. Je nach Arbeitsbereich ist Homeoffice meist nicht möglich, was die Work-Life-Balance erheblich einschränkt.
Sirius setzt auf Greenwashing mit einem Umweltzertifikat und einer Wildblumenwiese für Bienen. Diese Maßnahmen dienen eher der Imagepflege als einem ernsthaften Umweltengagement.
Freundlich autoritär.
Das Gehalt bei Sirius ist auf den unteren Ebenen sehr niedrig. Die wenigen Großverdiener sichern sich ihre Position durch Druck und eine stark hierarchische Struktur. Die Provisionen sind gedeckelt und stehen in keinem Verhältnis zu den hohen Mieteinnahmen des Unternehmens. Mitarbeiter auf unteren Ebenen sind dauerhaft überarbeitet und schlecht bezahlt.
Tolle Aufgaben, aber unter Dauerstress
Großartige Visionen, die gelebt werden wollen.
Immer in Bewegung
Sehr zuverlässiger Arbeitgeber
Pünktliche Gehaltszahlungen
Entwicklungsmöglichkeiten
Benefits Gesundheit/ Bildung
Gutes Onboarding
Firmenevents
u.v.m.
Einführung einheitlicher Prozesse und Arbeitsweisen. Aufgaben werden effizienter gelöst und Zeitfenster entspannter eingehalten.
Wie von innen so außen ! Best Practice!
WE ist Quality Time . Es wird nicht verlangt zusätzlich zu arbeiten. Wer will, der kann
Wer sich weiterentwickeln möchte, findet stets Möglichkeiten dazu. Einsatzbereitschaft wird erkannt und gefördert. Eine "Hands-on"-Mentalität ist jedoch eine grundlegende Voraussetzung – wie bei jedem anderen Arbeitgeber auch.
Reine Verhandlungssache. Jeder ist seines Glückes Schmied
Es wird mit Überzeugung daran gearbeitet und nicht fürs Image . Nice !
freundlich und hilfsbereit
Vorbildlich !
Professionell, korrekt, höflich, zuverlässig und zielführend .
Klar und strukturiert. Sender und Empfänger
Vorbildlich!
Überaus vielfältige und interessante Aufgaben. So macht das Spass !
Wie Gesundheitsangebote
Langweilig wird einem nie
Man hat Dauer Stress und Druck
Mehr Aufgaben Gehalt nicht mehr
Das die Businesskleidung selbst gekauft werden muss, nichtmal ein Zuschlag ( es werden schnell 100 bis 200 € anfangs ausgegeben aus eigener Tasche
Fairere Gehälter
Weniger Investoren orientiert
Flache Hierarchien umsetzten und nicht nur erwähnen
Moderner werden statt Traditionell zu sein
Bsp: Kleidung, Homeoffice
Weniger Druck ausüben
1 mal Homeoffice pro Woche
Wenig Gehalt für die Menge an Arbeit
Gerüchte verbreiteten sich schnell
Es kommt auf die Büroseite an
Der Arbeitgeber ist leider nicht professionell genug. Es mangelt an ausreichender Schulung und Weiterbildung der Führungskräfte, was zu unprofessionellem Verhalten und schlechter Führung führt. Die Vorgesetzten sind oft nicht in der Lage, klare und fundierte Entscheidungen zu treffen, was die Arbeitsatmosphäre und die Effizienz des Teams erheblich beeinträchtigt. Eine Investition in die Schulung und Entwicklung der Führungskräfte wäre dringend notwendig, um ein professionelleres und unterstützenderes Arbeitsumfeld zu schaffen.
pädagogische Schulungen
Es herrscht ein starkes Hierarchie-Denken, was die Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen stark erschwert. Viele Entscheidungen werden ohne Einbezug der Mitarbeiter getroffen.
keine Weiterbildungschancen und Aufstiegsmöglichkeiten!
Die meisten Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und bereit, ihr Wissen zu teilen, was ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft. Dennoch 4 Sterne weil Teamarbeit nicht gefördert und unterstützt wird.
Konstruktives Feedback wird selten gegeben, stattdessen wird oft nur Kritik geäußert, die nicht immer gerechtfertigt ist.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist schwierig und wenig transparent. Wichtige Informationen werden oft zurückgehalten oder unklar vermittelt. Besonders problematisch ist, dass der Vorgesetzte mit Angestellten über andere Kollegen lästert. Dies schafft ein toxisches Arbeitsklima und untergräbt das Vertrauen und den Respekt im Team.
Es fehlt an Transparenz seitens des Managements. Entscheidungen werden oft im kleinen Kreis getroffen und erst spät oder gar nicht kommuniziert.
Wird am Anfang viel Versprochen und immer hingehalten, macht euch also nichts vor!
Kollegen untereinander lästern häufig und verbreiten Gerüchte, anstatt ihre Zeit und Energie in die Arbeit zu stecken. Dies schafft ein unprofessionelles und toxisches Arbeitsumfeld.
Jeder, der sich engagieren möchte, kann sich einbringen!
Das manch Entscheidungen zu langsam getroffen werden. Im Bereicht IT und Digitalisierung müssen wir dringend aufholen, um nicht den Anschluss zu verlieren.
Ihr macht das toll! Wir sind auf dem richtigen Weg! Macht weiter so!
Im Vertrieb und in einem Aktien-Unternehmen hat man auch manchmal Druck, das gehört dazu. Wer das nicht möchte, sollte den Job und die Art der Firma wechseln und nicht hoffen, dass sich die Firma oder die Job-Anforderung ändert bzw. anpasst.
Ich würde mich über mehr Möglichkeiten freuen. Leider gibt es noch keine flächendeckenden Weiter-Entwicklungs-Programme, die an bestimmte Dinge geknüpft sind. Meiner Meinung nach wäre das ein Meilenstein, wenn die Karriere geplant werden könnte! Trainee-Programme wurden eingeführt für potenzielle Führungskräfte.
Gehalt kann immer mehr sein meiner Meinung nach gibt es Mitarbeiter, die zu viel verdienen und welche die zu wenig verdienen gemessen an ihrer Leistung. Aber sein wir mal ehrlich, das wird es immer geben.
Natürlich gibt es Luft nach oben, auch daran wird gearbeitet. Es gibt schon jetzt spannende Veränderungen in dem Bereich. Alle arbeiten dran etwas zu verändern.
Tolle Kollegen!
Es gibt gute und schlechte Vorgesetzte wie überall. Ich habe überwiegend mit sehr leidenschaftlichen, fairen und loyalen Vorgesetzten zu tun.
Es wird ständig an Verbesserungen gearbeitet, es gibt tolle Gruppen die viele Themen vorantreiben, alle können mitbestimmen und mitwirken.
Es gibt immer Luft nach oben in der Kommunikation, bei allen Firmen. Nobody is perfect. Man arbeitet daran.
Top entwickelt! Danke dafür! Ich arbeite mit vielen tollen Persönlichkeiten aus aller Welt zusammen!
Es wird nie langweilig! Das recyceln von Immobilen wird immer spannender in der heutigen Zeit.
Nichts!
Alles!
Augen aufmachen!
Innerhalb von 3 Jahren sind an den Standorten West 22 Mitarbeiter gegangen.
Die FM-Dienstleister müssen sich ständig auf neue Mitarbeiter einlassen, da die Fluktuation extrem hoch ist.
Auch im Vorgesetzten Bereich ist die Fluktuation sehr hoch.
In 1,5 Jahren Mitarbeit habe ich 3 Vorgesetzte aus dem Bereich Sales "überlebt".
Ja, es werden ständig Bäume gepflanzt, aber es wird auch mit der gesamten Belegschaft aus England und Deutschland, nach Spanien geflogen, um eine Kick-Off-Veranstaltung durchzuführen...
Gute Vorgesetzte gehen nach kurzer Zeit, obwohl sie teilweise vorher schon lange im Unternehmen tätig waren.
Gehalt an die Zeit anpassen. Alles wird teuerer…
Die Menschen und das Miteinander
Der unnötige Groll verbitterter Mitarbeiter
Mehr Flexibilität im Thema Arbeitszeitgestaltung
Persönliche Erfahrung: Im Büro nicht mit den KollegInnen unterhalten, auch keine 2 Minuten. Ich weiß bis heute nicht, ob man einfach besser schweigen sollte, wenn man von einer/m KollegIn angesprochen wird. Das kann doch nicht das Ziel sein.
Persönliche Erfahrung: Mehr Work als Life. Nicht nur bei den Führungskräften.
Man kann regelmäßig Weiterbildungen besuchen und es gibt ein firmeninternes Förderungsprogramm. Letzteres ist je nach Arbeitsgebiet sinnvoll. Besucht man eines zur Persönlichkeitsentwicklung, kann es für den Arbeitgeber leider wohl ein Indiz dafür sein, woran man bei sich selbst arbeitet. Dies wird hier im Zweifel als Nachteil für den/die ArbeitnehmerIn ausgelegt. Sehr schade.
Wenn man die Gehälter innerhalb der Branche vergleicht, sind sie bei Sirius vergleichsweise niedrig. D.h. auch wenn man nach einigen Jahren eine leitende Position einnimmt, kann das Gehalt nicht plötzlich so hoch sein, wie es in einer vergleichbaren Position innerhalb dieser Branche wäre. Die Sprünge können definitiv höher sein, wenn man das Unternehmen wechselt. Ich war bei Bewerbungsgesprächen bei ähnlich aufgestellten oder auch kleineren Unternehmen überrascht, was alles möglich ist.
Es wird darauf Wert gelegt, dieses Image auszubauen.
Beobachtet: Wenn ein/e KollegIn mit der Leitung während der Arbeitszeit darüber schreibt, was der/die andere KollegIn in seiner/ihrer Sicht Unpassendes macht, zählt das leider nicht zum Kollegenzusammenhalt.
Der Großteil ist jünger bzw. unter 50.
Großraumbüros mit mehreren telefonierenden Angestellten können auch mit Schallschutzwänden nie wirklich ruhig sein. Es ist gut, dass man teilweise die Möglichkeit hat, Home Office zu machen, sofern man nicht auf einer Liegenschaft arbeitet.
Die Führungskräfte kommunizieren gut untereinander und wie ich aus der Kollegschaft mitbekommen hatte, auch viele Führungskräfte (nicht alle) mit ihren Teams. Auch die Geschäftsführer bemühen sich sehr für eine transparente Kommunikation.
Meine persönliche Empfehlung: Menschen mit Familie oder Familienplanung sollten sich hier dringendst fernhalten. Arbeitet man dann als Teilzeitkraft, umfasst die tatsächliche Arbeitsbelastung dennoch die von mind. einer Vollzeitstelle, nur mit weniger Gehalt. Wird dieses Thema bei der Leitung angesprochen, heißt es, dass man wohl zu langsam arbeite. Auch wenn sich Sirius bemüht, sich familienfreundlich darzustellen, ist die Realität doch leider eine andere. Da macht es auch keinen Unterschied, ob Kinderkrankentage zu 100 und nicht zu 90% bezahlt werden. In diesem Punkt geht es nicht nur ums Geld. Es sollte zudem selbstverständlich sein und einen nicht im schlechten Licht dastehen lassen, wenn das Kind plötzlich krank ist. Wir sind alles Menschen.
Die besten Aufstiegschancen haben Angestellte und Führungskräfte ohne Kinder. Das fällt für mich nicht unter Familienfreundlichkeit. Zudem ist ein signifikanter Großteil der Führungskräfte männlich.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, nur leider ist in allen Bereich die Arbeitsbelastung viel zu hoch. Das darf erst recht bei dem vergleichsweise niedrigen Gehalt meiner Meinung nach nicht sein.
So verdient kununu Geld.