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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation untereinander und die flache Hierarchie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann man an meiner Bewertung ablesen.
Verbesserungsvorschläge
Faire Gehälter, wie es in den Stellenausschreibungen zu lesen ist, einhalten. Ein knappes Gehalt über dem Mindestlohn ist nicht fair.
Arbeitsatmosphäre
Keine gute Stimmung im Betrieb. Sehr gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen. Unruhen untereinander.
Image
Das Image nach Außen scheint akzeptabel zu sein. Von alleine kommen nun mal keine Neukunde. Beschwerden über mangelnde Zusammenarbeit und Unzufriedenheit bei Kunden wurden aufgenommen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind täglich von 08:00 Uhr bis 17:30 Uhr. Die Work-Life Balance wird nicht wirklich beachtet.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt eine Stelle geboten, auf welcher man festsitzt. Potenzial wird nicht gefördert.
Herausragende Leistungen werden nicht in Form von Beförderungen oder Gehaltserhöhungen belohnt.
Gehalt/Sozialleistungen
Der größte Mangel. Die MAs wurden nicht fair entlohnt. Entweder knapp über oder gar nur der Mindestlohn. Es soll MAs gegeben haben, die ein paar Scheine weniger als Mindestlohn erhalten haben. Auf pünktliche Auszahlung des Gehalts ist kein verlass.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter den Kollegen ist befriedigend. Nicht unbedingt sehr gut aber auch nicht sehr schlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der dienstälteste und erfahrenste Kollege hat das Unternehmen, nachdem eine öffentlich angekündigte Beförderung zum Prokuristen nicht durchgeführt wurde, verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Vorgesetzten ist akzeptabel. Es wird Mitarbeitern vertraut, auf Azubis aufgebaut und realistische Ziele gesetzt. Dennoch sind Vorgesetze auf Grund der geringen MA Anzahl selber immer unterwegs bei Kunden oder auf Veranstaltungen. Daher werden Fragen oder Anlieger erst wahrgenommen, wenn dafür Zeit gefunden wurde.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung ist vorhanden. Bildschirme sind bspw. unterschiedlich in Auflösung, Qualität und Größe. Bürostühle sind beschädigt oder funktionieren nicht richtig.
Kommunikation
Die Kommunikation zu den MAs wird gepflegt. Eine flache, schwache, Hierarchie sorgte für kurze Kommunikationswege.
Gleichberechtigung
Die weiblichen Kollegen werden geschätzt. Aufstiegschancen gibt es keine, daher bleiben alle MAs auf der selben Stufe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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