Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
FirmenwagenDie Kommunikation untereinander und die flache Hierarchie.
Kann man an meiner Bewertung ablesen.
Faire Gehälter, wie es in den Stellenausschreibungen zu lesen ist, einhalten. Ein knappes Gehalt über dem Mindestlohn ist nicht fair.
Der am besten bewertete Faktor von SISCON.systems ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image nach Außen scheint akzeptabel zu sein. Von alleine kommen nun mal keine Neukunde. Beschwerden über mangelnde Zusammenarbeit und Unzufriedenheit bei Kunden wurden aufgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SISCON.systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der größte Mangel. Die MAs wurden nicht fair entlohnt. Entweder knapp über oder gar nur der Mindestlohn. Es soll MAs gegeben haben, die ein paar Scheine weniger als Mindestlohn erhalten haben. Auf pünktliche Auszahlung des Gehalts ist kein verlass.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man bekommt eine Stelle geboten, auf welcher man festsitzt. Potenzial wird nicht gefördert.
Herausragende Leistungen werden nicht in Form von Beförderungen oder Gehaltserhöhungen belohnt.
