Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SITA Airport IT die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Führen durch Informationsvorbehalt ist hier an der Tagesordnung. Man bekommt wichtige Informationen nicht übermittelt und nur zufällig mit, wenn etwas passiert.
Nicht einmal ein "Guten Morgen" bekommt der ein oder andere über die Lippen. Lästereien sind an der Tagesordnung und die permanente Diskreditierung von Mitarbeitenden begann direkt an meinem ersten Arbeitstag, wo über einen Kollegen, den ich bis zu diesem Zeitpunkt nicht ein einziges mal gesprochen habe, direkt schlecht geredet wurde.
Versprochen wurden durch Recruiter und im ersten Vorstellungsgespräch, dass die Arbeit auch z.T. aus dem Homeoffice erledigt werden kann. Dies wurde erst beim zweiten Gespräch revidiert. Auch bei der erneuten Stellenausschreibung meiner ehemaligen Stelle wurde wieder HO versprochen, was definitiv nicht ermöglicht wird!
In 17 Jahren Berufserfahrung, in der ich u.a. selber Führungskraft von vielen Mitarbeitenden war, ist dies mit Abstand das schlechteste Vorgesetztenverhalten, das ich jemals gesehen habe. Sowohl Teamleiter als auch Head-Of interessieren sich nicht für die Anliegen der Mitarbeitenden. Weder in der Probezeit noch in den späteren Monaten gab es jemals ein Feedback-Gespräch, Lob oder Kritik oder ein seriöses Jour Fix. Vorgesetzter wird nicht der- oder diejenige die am besten dafür geeignet ist, sondern es wird einfach auf die Zugehörigkeitszeit im Unternehmen geschaut. Sympathie, Empathie und Soziale Kompetenz spielen dabei keinerlei Rolle.
Es wurde "abwechslungsreiche, interessante und herausfordernde Aufgabenbereiche" angepriesen. Auch bei soll man aktiv an Projekten mitbeteiligt werden. Die Wahrheit ist man soll stumpf Endgeräte austauschen und eine jährliche Wartung an den Systemen durchführen. Teilweise gibt es wochenlang keinerlei nennenswerte oder gar erfüllende Arbeit, sodass ich mich fragte was ich hier eigentlich soll? Projekte und Kontakte zu externen Stakeholdern wurden nur hinter verschlossenen Türen geführt und wie bereits beschrieben wurden die Informationen einfach nicht weitergetragen.
Bis auf wenige Kollegen herrscht eine Klassengesellschaft zwischen Führungskräften und Untergebenen. Eigene Ideen werden nicht für voll genommen. Der obligatorische Obstkorb täuscht darüber nicht hinweg!