5 Bewertungen von Bewerbern
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
…nach einer Woche kam dann die Absage ohne nachvollziehbaren Grund. Als durchaus interessierter Bewerber wollte ich natürlich wissen, was der Grund für die Absage ist und habe nach der „ausschlaggebenden Nuance“ gefragt. Seit mehr als 2 Wochen warte ich nun auf eine Antwort. Da das Gespräch durchaus vielversprechend lief und man bereits die weiteren Schritte besprochen hatte, fände ich es durchaus angebracht zumindest eine Info zu bekommen, woran es denn gelegen hat. Aber GAR keine Antwort zu bekommen, finde ich aus menschlicher Sicht mehr als fraglich.
Es ist frustrierend zu sehen, dass man offenbar lieber niemanden einstellt, als mich wenigstens mal einzuladen. Wenn der Job dann zeitnah vergeben wäre, hätte ich ja Verständnis, aber die Stelle ist nach mehr als 6 Monaten noch immer inseriert! Vielleicht sollte man in Erwägung ziehen, auch Leuten mit einem nicht perfekten Lebenslauf die Chance geben, ihr Potential zu zeigen.
Gründe für eine Absage ehrlich kommunizieren anstatt zu behaupten, man habe bessere Bewerber gefunden, während die Stelle nach wie vor ausgeschrieben ist.
Verbesserungsvorschläge kann ich an dieser Stelle nicht nennen. Ich habe mich von Anfang an wohl und wertgeschätzt gefühlt.
Keine Reaktion - keine Eingangsbestätigung, keine Rückmeldung, keine Absage, nichts.