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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei site-works die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Atmosphäre ist wirklich super. Man kommt gerne zur Arbeit und ist immer gerne mit den Kollegen unterwegs. Es wird konstruktiv Kritik ausgetauscht, sowohl seitens der Geschäftsführung, als auch untereinander. Alles ist sehr herzlich und schon beinahe familiär.
Die ist prinzipiell gut. Vor allem auch immer freundlich und auf Augenhöhe. Es gibt gelegentlich mal Situationen, in denen man sich besser hätte abstimmen können, aber es ist immer fair und respektvoll.
Die Kollegen sind wirklich großartig. Man greift sich gegenseitig immer unter die Arme und unterstützt sich, wo es nur geht. Immer wieder gibt es Events, dass man sich auch mal außerhalb der Arbeitszeit austauschen kann. Wirklich selten so tolle Kollegen gehabt.
Gerade für eine Agentur ist es sehr gut. Wir haben Gleitzeit und auch Überstunden können abgefeiert werden. Manche Phasen sind etwas zeitintensiver und es fallen mehr Aufgaben an, da entstehen dann meist die Überstunden. Durch das spätere Abfeiern, ist das aber kein Problem.
Auf Augenhöhe. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr. Manchmal muss man ein wenig hinterher bleiben, dass Themen umgesetzt werden oder Meetings stattfinden. Aber es kann alles angesprochen werden. Die beiden Chefs nehmen Kritik an und schauen, wie sie es immer besser machen können.
Kollegium ist harmonisch und verständnisvoll. Ohne Ausnahme sind alle lieb und man fühlt sich sehr willkommen!