Unternehmenswert-Maximierung auf Kosten der Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es kommt keine Langeweile auf...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Freigabe von Weiterbildungen ist ein langwieriger Prozess, sodass sie fehlen, wenn sie dringend benötigt werden. Beförderungen heißen mehr Verantwortung für gleiches Gehalt und wenn anderswo Abteilungen aufgelöst werden, so passiert es einzelnen Kollegen, dass sie auf ihrer neuen Position weniger verdienen als zuvor.
Verbesserungsvorschläge
Es ist ja gut, dass die Geschäftsleitung versucht die Firma gut im Markt zu positionieren. Allerdings fallen einige Entscheidung zu Lasten der Mitarbeiter. Auch geht durch Entscheidungen Wissen in Form von Mitarbeitern verloren, welches zu großer Unzufriedenheit unter den verbleibenden Mitarbeitern führt. Mitarbeiter zu halten wäre aus meiner Sicht eine gute Sache - vor allem die, die Spaß an ihrer Arbeit haben und mit viel Elan bei der Sache sind.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele motivierte Kollegen mit denen die Arbeit Spaß macht. Leider kippt die Stimmung bei immer mehr Kollegen langsam ins negative.
Kommunikation
Es ist schwierig eine Formulierung zu finden, die nicht dazu führt, dass die Bewertung wieder gesperrt wird...
Kollegenzusammenhalt
Lästereien gibt es, wie überall, aber ein Großteil geht gegen die Firmenpolitik. Mitarbeiter halten in der Regel zusammen.
Work-Life-Balance
Ohne die unbezahlte Mehrarbeit wäre das ein äußerst positiver Punkt.
Vorgesetztenverhalten
Gespräche finden statt, klarer Pluspunkt. Die laufen auch erstklassig, man erhält keine Kritik, wird mit Lob überschüttet. Nur, mehr als Worte sollte man nicht fordern :)
Interessante Aufgaben
Aufgabenfeld ist sehr abwechslungsreich
Gleichberechtigung
Das kommt ganz auf den Vorgesetzten an, bei manchen ist dies kein Thema, bei anderen schon.
Umgang mit älteren Kollegen
Normal würde ich sagen. Will ein Jungspund aufsteigen gibt es faire Abfindungen für den älteren Mitarbeiter, der dann frühzeitig seinen wohlverdienten Ruhestand genießen darf. Toll wäre, wenn man sich mehr Zeit für den Wissenstransfer nehmen würde!
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit, HomeOffice-Möglichkeiten und keine Aussicht zu glänzen, da genug Arbeit für die dreifache Menge an Mitarbeitern vorhanden ist. Agieren quasi unmöglich, es wird nur reagiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Statistik wieviel Liter Wasser pro Kopf verbraucht werden mit dem Ziel dies zu minimieren. Umweltbewusstsein ist also vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Unbezahlte Mehrarbeit, ausfallende Boni.
Image
Nach außen top, nach innen flop
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen habe ich persönlich nicht erlebt. Externe Schulungen können beantragt werden, allerdings kann die Freigabe, wie in meinem Fall, auch schonmal über ein Jahr dauern - in der man natürlich dennoch die entsprechende Tätigkeit ausführt.