70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Prozesse werden neu gedacht, Veränderungen schnell umgesetzt.
Mutig bleiben
Viel Spaß an neuen Ideen und Methoden
Marke gewinnt seit 3 Jahren an Bedeutung, Kunden nehmen das deutlich wahr
Das muss jeder für sich entscheiden, für mich passt das super
Mit Einsatz und Engagement kommt man voran, ohne eben auch nicht.
Gutes Gesamtpaket
Gutes Miteinander, tolle Kollegen
Aus eigener Erfahrung TOP
Ich habe prima Chefs!
Ist immer Teamaufgabe und eine Mischung aus „bringen und hohlen“. Bei Interesse bekommt man alle Infos.
Ich kann meine Erfahrung einbringen, für mich eine tolle Aufgabe.
Tolle Produkte
Leider sehr viel. Viel mehr Schein als Sein.
Viel mehr Unterstützung für Mitarbeiter
na ja
null
ist das Einzige was Leute anlockt
nicht vorhanden, eher ein Gegeneinander
absolut fehl am Platz
absolute Holschuld. Niemand meldet sich zur Unterstützung
nicht wirklich
- Kollegenzusammenhalt ist sehr stark
- interessante Projekte
- umfassendes Onboarding
- unrealistisches Arbeitspensum
- fehlende Wertschätzung
- fehlende Reflexion
- teils ungeeignete Führungskräfte
- Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die wirklich täglich ihr bestes geben. Ein kleines Lob tut nicht weh.
- Mitarbeiter ernst nehmen, wenn sie Probleme offen ansprechen und auch Kritik annehmen.
- Arbeitspensum realistisch gestalten, Druck durch Vorgesetzte reduzieren
- Anzahl der Meetings reduzieren
- Entlastung von Teamleitern, damit sie sich auch um ihr Team kümmern können
Die Arbeitsatmosphäre ist vor allem von (Zeit)Druck geprägt, der sich durch alle Hierarchiestufen zieht. Ich war mit unrealistischen Deadlines konfrontiert und man muss sich häufig rechtfertigen, wenn Aufgaben nicht so schnell erledigt werden wie gewünscht. Man kann bei diesem Spiel nur verlieren.
Die Wochenstundenanzahl ist dank Tarifvertrag gut und Homeoffice ist auch möglich. Man "muss" jedoch Überstunden leisten, wenn man sein Arbeitspensum halbwegs bewältigen möchte. Man ist hier für sich selbst verantwortlich.
Der Zusammenhalt der Belegschaft ist sehr stark und man wird herzlich aufgenommen. Ich habe mich immer wohlgefühlt und hätte ohne meine tollen Kolleginnen und Kollegen schon viel früher gekündigt.
Micromanagement, wobei gleichzeitig keine Zeit für das eigene Team übrig ist. Es gab wenig Freiheiten und neue Ideen wurden nur selten wahrgenommen. Obwohl ich mehrfach versucht habe, vorhandene Probleme anzusprechen, wurde ich nicht ernst genommen. Es gab kaum Lob oder Wertschätzung. So macht die Arbeit auf Dauer leider keinen Spaß.
Die Büroausstattung ist gut, es gibt auch höhenverstellbare Schreibtische. Leider ist es in den Büros im Sommer teils sehr heiß und es gibt einige Großraumbüros (höherer Lärmpegel).
Es gab regelmäßig Updates über die wichtigsten Kennzahlen und Entwicklungen. Über wichtige Veränderungen wurde immer sehr schnell informiert.
Das Aufgabengebiet ist vielfältig und man bekommt schnell viel Verantwortung.
Tolle Produkte und viele neue sinnvolle Entwicklungen, Innovativer Ansatz
tatsächlich nichts
Die Produkt und Anwendungsschulungen müssen verbessert werden und das Onboarding für neue Kollegen optimiert werden.
sehr kollegial, faire Gespräche mit den Geschäftsführern, es wird zugehört und gehandelt
Das Image am Markt und bei den Kunden ist sehr gut
Ich gestalte das weitegehend selbst und arbeite einfach gern. Deshalb ist für mich Arbeit ein wichtiger Teil des Lebens.
Das Unternehmen wächst sehr stark, kauft andere Unternehmen mit gutem Portfolio hinzu und innerhalb des Konzerns gibt es gute Chancen. Es zählt die Leistung.
Das Gehalt ist der Aufgabe entsprechend vereinbart, wird pünktlich bezahlt und ein Leistungsanteil ist Bestandteil der Vereinbarungen.
Sustainability wird bei Siteco gelebt und alle Produkte danach ausgerichtet.
Die Zusammenarbeit ist sehr gut und wir unterstützen uns gegenseitig
Die Entscheidungen werden klar kommuniziert, zu allen wichtigen Themen finden schnelle und transparente Gespräche statt. Im täglichen Arbeiten ist man völlig frei seine Wege zu gehen und zu agieren. Alles im Rahmen der Vereinbarungen.
Kann ich weitegehend selbst gestalten
alle Informationen zum Stand und Situation der Firma sind immer klar und transparent. Wir wissen woran wir arbeiten.
Meine Aufgabe innerhalb einer Mannschaft eine Auslandstochter mit aufzubauen ist sehr spannend und interessant. Wir teilen uns die Aufgaben im Team und arbeiten an tollen Projekten. Licht hat so viele Möglichkeiten.
Flache Hierarchien. Proaktive Start-Up Kultur. Ausgewogene und nicht überbordende Meeting Kultur. Operative Themen haben immer Vorrang gegenüber administrativen Themen.
Nichts
Die interne Kommunikation könnte noch weiter verbessert werden.
Sehr kollegialer Umgang.
Anerkannter Brand in der Branche mit 160jähriger Historie.
Es wird viel geboten, aber auch viel verlangt. Aktive Start-Up Kultur.
Viele interne Angebote und Schulungen zu diversen Themen.
IG Metall über Branchendurchschnitt / Sozialleistungen auch überdurchschnittlich.
Nachhaltigkeit steht absolut im Fokus. Die Firma ist auch in allen relevanten ISO Zertifizierungen dahingehend zertifiziert. Es wird ständig daran gearbeitet den Status Quo hier noch weiter zu verbessern.
Absolut Top !
Respektvoller Umgang. Auch bei Neueinstellungen werden ältere Bewerber absolut gleichwertig zu jüngeren gesehen.
Flache Strukturen, Lean Management
Alle Arbeitsplätze sind nach dem Stand der Technik und auch ergonomisch auf der höhe der Zeit.
Ist sehr gut, kann jedoch immer noch verbessert werden.
Absolut gegeben.
Spannend seinen Anteil an einem sehr stark wachsendem Unternehmen einzubringen.
Eine produktive Kommunikation zwischen Abteilungen findet nicht statt
In der Abteilung in tolles Team, dass sich gegenseitig hilft.
- Positionen existieren nur im Organigramm aber werden mit den damit verbundenen Aufgaben nicht umgesetzt.
-Offboardingprozess
Der gesamte Prozess des Offboarding ist für eine Firma wie Siteco mehr als peinlich.
Außerdem in der Kündigungsbestätigung dem Mitarbeiter vorschreiben zu wollen, dass er sämtliche Eintragungen aus Social Media die in Verbindung mit Siteco stehen, zu aktualisieren hat, ist lächerlich.
Des Weiteren zu erwähnen, dass der Mitarbeiter selbst für seine Jobsuche verantwortlich ist, ist nicht nur überflüssig sondern vermittelt den Eindruck, dass das Unternehmen die Mitarbeiter wohl für nicht so schlau hält.
Erreichbarkeit der Abteilungsleiter verbessern
Abteilungsleiter entlasten, damit auch ausreichend Zeit für die Mitarbeiter ist
Mittlerweile sehr offen
Aktuell stark in der Industrie und Region. Viele neue Kollegen
Hohe Auftragslage, neue Produkte und Firmenzukäufe, viele neue Tools heißt viel zu tun. Das ist vielleicht nicht für jedermann
Jedes Produkt senkt CO2. Auch am Standort wird viel gemacht. Von daher top
Gut, viele Kollegen kennen sich schon seit vielen Jahren
Laufende Renovierung am Standort
Regelmaßes auf diversen Kanälen und in internen Runden
Gut finde ich den Zusammenhalt der Mitarbeiter, trotz der schwierigen Bedingungen.
- fehlende Führungskompetenz
- Strategie des Unternehmens sehr kurzsichtig
- Großraumbüro
- keine Kantine
- machtpolitische Spielchen
- kein Sozialbewusstsein
Eine fachlich kompetente Führung und eine langfristige strategische Ausrichtung , welche über 1 Jahr hinausgeht.
Die Atmosphäre und Kollegen sind/waren super. Vor allem durch die extrem unternehmenspolitischen Entscheidungen schweißt es die Mitarbeiter teilweise zusammen.
Der Belegschaft ist größtenteils bewusst, dass sie jederzeit verkauft werden könnten. Externe Unternehmen sehen die Fluktuation der Mitarbeiter bei Siteco als sehr kritisch.
Home Office kann selbst festgelegt werden.
Gleitzeit jederzeit möglich.
Überstunden sind Voraussetzung um bei Siteco zu arbeiten.
Schulungen werden angeboten , jedoch nur im Einzelfall gewährt.
Die Bezahlungen sind sehr gut. Der Preis hierfür sind unzählige Überstunden usw.
Nachhaltigkeitsbericht bis jetzt nicht vorhanden.
Das Sozialbewusstsein der Führung kann nur als „nicht vorhanden“ beschrieben werden .
Im großen und ganzen ist der Zusammenhalt vorbildlich. Ein paar schwarze Schafe gibt es, wie bei jeder anderen Firma auch.
Wer nicht schnell genug ist und nicht ins Ideal der Führung passt wird degradiert.
Die Führung ist unentschlossen und verschleiert die Wahrheit bei jeder Gelegenheit.
Kluge Köpfe werden klein gehalten und schwarze Schafe werden befördert.
Im großen und Ganzen ein Riesen Fiasko. (Erinnert an militärischen Führungsstil)
Lediglich die kurzfristigen Erfolge sind entscheidend! Nicht aber das langfristige Bestehen des Unternehmens.
Großraumbüro <70 Personen
Allgemein akzeptable moderne Kommunikation, wie man sie 2023 erwartet.
Jeder steckt in allen Projekten irgendwie mit drin und gefühlt die komplette Belegschaft wird bei jeder noch so unwichtigen Email in Cc genommen.
Ich konnte nichts gegenteiliges erfahren.
Interessant wenn die Führung die Strategische Ausrichtung des Unternehmens wöchentlich ändert.
Möglichkeit zum Home Office;
großer Entscheidungsspielraum jedes Mitarbeiters;
So verdient kununu Geld.