Für Einsteiger ok
Verbesserungsvorschläge
Scrum richtig umsetzen, ehrliche Feedbackkultur etablieren, Gehälter um 30% erhöhen, Mitarbeiter nicht mit halbgaren ISO-Prozessen behindern.
Arbeitsatmosphäre
Gut zwischen Mitarbeitern und in Ordnung zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Kommunikation
Unzuverlässige, intransparente und spärliche Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Umgang und Zusammenhalt unter den Mitarbeitern sind grundsätzlich gut.
Work-Life-Balance
Unrealistische Deadlines, zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit Mitarbeitern ist meist in Ordnung. Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungsprozesse eingebunden.
Interessante Aufgaben
Relativ viel Freiraum bei der Wahl der Aufgaben, wenig Einfluss auf die Ausgestaltung der Aufgaben. Die Sprints und die Aufgaben darin werden nicht vom Entwicklungsteam geplant.
Gleichberechtigung
Frauen werden von den Kollegen wertgeschätzt. Zurückhaltende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter trauen sich nicht, ehrliches Feedback zu äußern.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich gut.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit schlechter Klimatisierung, keine freie Hardware-Wahl, Hardware fürs Home Office muss teilweise selbst gekauft werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keinen expliziten Fokus auf Umwelt- oder Sozialthemen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt am unteren Ende der Branche. Zusätzliche Sozialleistungen (beispielsweise Inflationszuschlag) weit unterdurchschnittlich.
Image
Das Image des Produkts ist gut.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Firmengröße gibt es nicht viele Karrieremöglichkeiten. Weiterbildung gibt es nur dann, wenn sie für einen Kundenauftrag notwendig ist.