Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter:innen, die bei SiteFusion ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 2,5 von 5 Punkten.
0 Praktikant:innen empfehlen SiteFusion als Arbeitgeber weiter, während 2 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitern ist gut, das Klima zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten könnte aber offensichtlich besser sein.
Das Produkt genießt in der Branche wohl einen guten Ruf.
Die Work-Life-Balance ist befriedigend, wird aber von voreiligen Zusagen an Kunden in Mitleidenschaft gezogen.
Da die Priorität auf dem Abarbeiten von Kundenwünschen liegt, bleibt keine Zeit für persönliche Weiterbildung.
Die Gehaltsstrukturen sind intransparent. Wer nicht sehr geschickt verhandelt, arbeitet für ein unterdurchschnittliches Gehalt.
Es gibt keinen Fokus auf Umwelt- oder Sozialthemen.
Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen ist gut.
Vorgesetzte bemühen sich um einen guten Umgang, die Mitarbeiter werden jedoch nicht bei Entscheidungen einbezogen.
Leider keine freie Hardware- oder Betriebssystemwahl, die zur Verfügung gestellte Hardware genügt aber den Anforderungen. Belüftung und Klimatisierung der Büroräume sind ausbaufähig.
Der Informationsfluss zwischen Product Owner und Entwicklungsteam ist eher mangelhaft, ebenso wie die Kommunikation von strategischen Zielen.
Scrum wird nur teilweise gelebt. Im gemeinsamen Daily berichten Entwickler, die im Laufe des restlichen Tages nichts mehr miteinander zu tun haben, ihren Fortschritt an die Vorgesetzten. Retrospektiven finden nach jedem 2. Sprint statt.
Die Aufgaben sind in Ordnung, aber teilweise repetitiv.
Es wird zwar angepriesen, dass man Gleitzeit hat, aber erst wenn man dort arbeitet, merkt man, wie stark eingeschränkt man doch ist. Auch Überstunden aufbauen und wannanders abfeiern ist grundsätzlich nicht gestattet.
Teamleiter sind okay. Jedoch wissen die Project Owner nicht wirklich, wie viel die Entwickler leisten können und überfordern das Team bei jedem Sprint hoffnungslos. Außerdem wissen sie auch nicht, dass die Praktikanten sich erst einarbeiten müssen, bevor sie wichtige und dringende Anforderungen aufgedrückt bekommen.
Anforderungen werden falsch kommuniziert. Das eingesetzte Ticket-System wird auch grundsätzlich falsch und ineffizient verwendet.