7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Einige Mitarbeiter geben sich Mühe mit dem Azubi normal umzugehen
Die Geschäftsführung, die Teamleiterinnen und die Lästerkultur
Gesamte Führungsabteilung Austauschen
Für kleine Fehler wird man vor der Gesamten Abteilung fertig gemacht. (Als Azubi)
Karriere kann man nur machen wenn man niemals Kritik übt
9h pro Tag ohne Pause
Unterdurchschnittlich
Interessieren sich nicht für die Auszubildenden
9h pro Tag arbeiten
Meistens Aufgaben die nicht mit der eigentlichen Ausbildung zutun haben
Einfach nein
Ich kann nicht ausdrücken wie wenig Respekt den Azubis gegenüber aufgebracht wird
Das wenigstens einige Kollegen (wenn auch nur wenige, auserwählte) für Ihre Arbeit und ihr Engagement gewertschätzt werden.
Gute Mitarbeiter regelrecht verbrannt und wenn die da keine Lust mehr drauf haben und woanders hingehen, verbannt.
Das Betriebsklima hat sich leider zum negativen entwickelt.
Das einige Kollegen EXTREM gleicher sind.
Das Verhalten der Geschäftsleitung weicht sehr stark von den Aussagen ab.
Es wird von Teilen der Führung eher gegen eine gesamtheitliche Verbesserung unter den Teams gearbeitet als dafür.
Zusagen was die Änderung/Erweiterung des Tätigkeitsbereichs angeht einhalten!
Ein bisschen mehr Professionalität und bisschen weniger persönliche Empfindlichkeit.
Anstrengend
Mehr Schein als Sein. Branchenintern wird schon mal eine Augenbraue gehoben wenn man die Sitra erwähnt.
Viel Work wenig Life.
Abhängig von Abteilung und Nase, Nicht von Können oder Engagement.
Kommt auf die Abteilung, den Stand bei der Geschäftsführung und die gegenseitige Sympathie an.
Teilweise sehr unprofessionell.
Haben sich in puncto Büroausstattung erheblich verbessert.
Vieles bekommt man nur durch "Flurfunk" mit, auch dienstlich relevante Dinge.
Nicht in Bezug auf die Geschlechter, sondern auf die Mitarbeiter allgemein und die unterschiedlichen Abteilungen.
Zu 95% eigene Entscheidungen, Arbeit. Solange es läuft (Kunden, Partner, Zahlen) kann man sich komplett frei bewegen
Offene Tür bei den Chefs. Sehr hilfsbereit.
Kommunikation zwischen den Teams verbessern.
Durch regelmäßige Events und Incentives wird die Möglichkeit zu einem guten Miteinander gegeben.
Flexible Arbeitszeiten und viele Möglichkeiten mit den Kollegen was zu unternehmen (Afterwork, Events).
Bisher von guten Erfahrungen gehört.
Zu branchenüblichen Festgehalt gibt es ein Provisionsmodell das sehr fair ist.
Von Team zu Team aber unterschiedlich.
Jeder kann seinen Arbeitsplatz selbst gestalten (Aussage des Chefs).
Büroräume sind veraltet. Heizungen funktionieren nicht. Nur kaltes Wasser im WC
Alle Mitarbeiter zu Events einladen. Nicht nur die ‚Lieblinge‘
Das es ein inhabergeführtes Unternehmen mit kurzen Hierachien und zukunftsweisender Ausrichtung ist.
Die Einrichtung der Büros ist etwas älter.
Auch das Mobiliar modernisieren