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Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible arbeitszeiten
Es gibt kein Wachstum, keine Innovation und keine klare Strategie für die Zukunft. Wer auf der Suche nach einem dynamischen und spannenden Arbeitsumfeld ist, sollte sich definitiv anderswo umsehen.
Zahlreiche Meetings werden abgehalten, in denen viel geredet wird, aber es folgt keine wirkliche Umsetzung oder Verbesserung.
Schwierige Situationen werden gemeinsam besprochen und gelöst
Nix dramatisches.
Werkzeuge und Arbeitsmittel müssen noch modernisiert werden. Kommunikation könnte manchmal vereinfacht und beschleunigt werden.
wenig Interesse von Vorgesetzten an Mitarbeitern
Stärkere Vorgaben vom Management, klare strategische Ausrichtung fehlt, Mitarbeiter nicht "verheizen" sondern entlasten, intern muss sehr viel verbessert und modernisiert werden (z.B. wird bisher nicht mal Outlook bzw. Exchange genutzt), es fehlt an Strukturen und Prozessen die zeitgemäß sind
Sehr viel Druck unter viel zu hoher Arbeitslast. Dadurch fehlt oft gegenseitige Unterstützung, weil jeder nur auf seine Aufgaben schaut.
Keiner kennt Six
Viele ältere Kollegen.
Wenig Kommunikation und Feedback. Auf Frustration wird nicht reagiert, Lösung Fehlanzeige. Wertschätzung fehlt.
Büroräume sehr in die Jahre gekommen, viele Dinge die veraltete sind oder gar nicht funktionieren (z.B. Heizung/Klima).
Vieles ist Hol-Schuld, aktive Kommunikation findet nur rudimentär statt. Onboarding gibt es nicht, man muss sich alles selber suchen.
Widersprüchliche Aussagen um das Gehalt zu drücken. Bezahlung durchschnittlich, Sozialleistungen nicht bekannt.
Familiär und locker
Undurchsichtige Zukunftsplanungen
Ein verpflichtendes Kommunikationsmittel einführen
In Stuttgart einige Einzelbüros und auf Wünsche wird oft eingegangen (z.B. Stehtische)
Jeder ist selbst für seinen Work-Life-Balance verantwortlich (jeder kann aber keiner muss Überstunden machen). Arbeitszeiten werden nicht geschrieben aber man hat eine Anwesenheitspflicht in der Kernzeit (10-16 Uhr)
Manchmal undurchsichtig aber stets niveauvoll und respektvoll.
Manchmal schwierig über mehrere Standorte hinweg, aber es wird sich mühe gegeben durch regelmäßige Termine
Abwechslung ist garantiert
Gutes Betriebsklima, Work-Life-Balance, Spontanität zw. Homeoffice und Büro
Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit Studium und Beruf gleichzeitig auszuführen.
1) Viele Möglichkeiten sich einzubringen, mit zu getalten und etwas zu bewegen.
2) Der Zusammenhalt im Team und die Kommunikationskultur
Die Räumlichkeiten sind ein wenig in die Jahre gekommen (dafür haben sie aber eine tolle Verkehrsanbindung sowohl in Stuttgart als auch in Berlin)
Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel. Die kostenlose Bereitstellung von Kaffee, Obst und Wasser ist toll. Viel Eigenverantwortung und viele Möglichkeiten sich einzubringen.
Bedingt durch die Unterschiedlichen Firmenstandorte ist die Kommunikation untereinander trotz der guten technischen Hilfsmittel nicht immer ganz einfach.
Flexibilität
Arbeitsatmosphäre
Unternehmenskultur
Der Mensch ist hier noch Individuum und keine Zahl.
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