9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die objektleiters machen ihre Arbeit sehr unproffesionel
Besserer Umgang mit die Mitarbeiter und mehr Gehalt .
Immer Überstunden
Einziger Stern.
PünktlicheLlohnzahllunng.
Mache ich mir keinen Kopf mehr.
In den Kunden mehr investieren, nicht nur rausholen.
Am besten alleine zu arbeiten dann nervt keiner.
..Wichtig ?
Alle sitzen im selben Boot, jeder schimpft,lassen sich alles gefallen.
Werden ausgenutzt, wie der Rest.
Fehlen einen die Worte.
Unter Kollegen funktioniert es.
Reicht aus,mehr braucht man nicht.
Tarifvertrag gebunden.
Reinste Chaos.
Das einfach nicht auf Angestellte zugegangen wird ..wenn es nicht passt das man gehen kann
Bessere Kommunikation..und Verständnis
Schlecht
Ok
Überhaupt nicht
Geht
Könnte besser sein
Sehr schlecht
Gibt es nicht
Nichts
Viele Überstunden. Ungerechte Behandlung unter den Mitarbeitern.
Auch Mal die Leistungen der Mitarbeiter schätzen.
Jeder denkt nur an sich.
Ungerecht, verletzend.
Verbesserungsfähig
Alles, super Einfühlsam und sehr geduldig
Nichts
Keine
Super, haben immer ein offenes Ohr und nehmen sich Zeit. Die Objektleiter und auch Chefs machen sich bei Notfällen die Hände schmutzig und packen mit an.
Super, jeder hilft dem anderen
Super menschlich, vielmehr familiär
Man muss nur hingehen bei Problemen und es wird eine gemeinsame Lösung gefunden
Abwechslungsreich, es wird nicht langweilig
Schnelle Abwicklung Sekretariat/Personalverwaltung
Die falschen Personen an den falschen Stellen.
Proleten in der Führungsschicht, die schließlich dem "kleinen" Personal die Schuld gibt bei Misserfolgen.
Stellt Menschen ein, die wirklich Können vorzuweisen haben!
Neue leute einstellen und sorgen das die leute mehr stunden gehen dürfen
leute ohne gründe zu entlassen man sollte ihnen schon einen grund sagen und nicht auf andere hören immer die person mal anhören .
keine da mir diese firma egal ist und ich mich da auch nie wieder bewerben werde
flexible arbeitszeiten,verständnis
es gibt keine nachteile bisher