reflektierte Bewertung unseres Unternehmensalltags und nicht nur reines "Bad-Voting" aufgrund selektiver Erfahrungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage in Passau
Parkmöglichkeiten vor der Tür
Offenes Ohr für konstruktiven Input und Feedback
Geschäftsführung vertraut auf Expertise der Belegschaft und schaut über den eigenen Tellerrand hinaus
Ziel ist immer als S&K zu agieren und nicht grüppchen-/abteilungsweise
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der stete Blick nach vorne und der Wille zur Weiterentwicklung, führt manchmal dazu, dass "die falschen Prozesse" überarbeitet werden (Prozess XY läuft 100mal richtig und 1mal falsch --> Prozess wird hinterfragt) und dadurch unnötig Zeit verloren geht.
Verbesserungsvorschläge
feste Kommunikationsrichtlinien implementieren ("Wer"; kommuniziert "Was"; auf "Welchem" Weg; an Wen)
Arbeitsatmosphäre
sehr gutes Arbeitsklima innerhalb der einzelnen Abteilungen, aber auch über das Gesamtunternehmen hinweg.
Reibereien gibt es natürlich auch mal, allerdings ist das eher die Ausnahme und nicht die Regel.
Kommunikation
Weekly-Kick-Offs bei denen alle Kollegen (aus allen Ländern) per Teams teilnehmen und sich über die ToDos der Woche austauschen.
Es finden regelmäßig vertriebliche Quartalsmeetings statt, in denen über die derzeitige Auftragslage gesprochen wird. Außerdem finden Teammeetings usw. in regelmäßigen Abständen statt.
Sollte man dennoch außertourlich Informationsbedarf haben (egal zu welchem Thema), kann man hier immer bei der zuständigen Teamleitung oder der Geschäftsführung nachfragen.
Kollegenzusammenhalt
Egal bei welcher Herausforderung, hier wird zusammen angepackt. Auch über Abteilungen hinweg versuchen wir uns zu unterstützen wo wir es nur können.
Work-Life-Balance
Am Ende des Kalenderjahres erfolgt eine erste - grobe - Urlaubsplanung, nach der auch bereits ein Großteil des Jahresurlaubs genehmigt wird.
Spontane Urlaube sind immer möglich (natürlich in Abhängigkeit zur Anwesenheitsquote in der jeweiligen Abteilung). Hier versuchen die Teamleiter wirklich alles möglich zu machen.
Mobiles Arbeiten (mind. 1 Tag pro Woche // mehr über Absprache mit Teamleiter) wird ermöglicht.
Es gibt ein Gleitzeitsystem mit Überstundenkonto.
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzten (die eigenen / die aus anderen Abteilungen / die Geschäftsführung) haben immer ein offenes Ohr. Egal ob es beruflich ist, oder man sich mal privat etwas von der Seele reden muss, es ist jemand da der zuhört.
Konstruktives Feedback kann jederzeit angebracht werden (auch bei der Geschäftsführung). Es wird alles reflektiert betrachtet.
Interessante Aufgaben
Schön finde ich, dass sich die Märkte - in denen wir uns bewegen - stetig verändern. Bedeutet für uns: die Arbeit wird nicht zu monoton!
Außerdem besteht die Möglichkeit in unterschiedlichen Projektgruppen (Weihnachtskomitee / Sommerfestplanung / betriebliches Gesundheitsmanagement) mitzuwirken.
Gleichberechtigung
Führungskräfte 50:50 verteilt auf W und M
Wiedereinstieg wird ermöglicht und einfach gestaltet
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdurchschnitt ca. 30-35 über alle Kolleg*innen hinweg
Arbeitsbedingungen
Equipment (Laptop usw.) auf aktuellem Stand der Technik
Positionierung der Beleuchtung nicht mehr aktuell; baulich allerdings schwer zu verändern. Deshalb besteht die Möglichkeit - über Stehlampen oder Monitorleuchten - seinen Arbeitsbereich individuell zu beleuchten, wenn man mit den Oberleuchten nicht arbeiten möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Gehaltszahlungen
Mitarbeiterkarte (nach der Probezeit) mit monatlicher Aufladung
Betriebliche Altersvorsorge wird unterstützt
Gehaltsgefüge im Passauer Durchschnitt
Kontinuierliche Gehaltsentwicklung möglich (siehe Karriere/Weiterbildung)
Gehaltverhandlungen sind fair und auf Augenhöhe (natürlich auch abhängig von Engagement und Leistung)
Image
Eine Imagebewertung ist natürlich immer schwierig, da derzeitige Mitarbeiter (i.d.R.) gut vom Arbeitgeber sprechen, während ehemalige Mitarbeiter (i.d.R.) kein gutes Haar an diesem lassen.
Ich nehme es aber so wahr, dass unser Image in Passau (und Umland) gut ist
Karriere/Weiterbildung
Zu Beginn des aktuellen Geschäftsjahres wurde ein neues Karrieremodell implementiert, welches die Entwicklungsmöglichkeiten, zugehörige Anforderungen, zeitlichen Horizont usw. aufzeigt. Daran ist eine kontinuierliche Gehaltsentwicklung gekoppelt.
Regelmäßige Abfrage bzgl. gewünschter/benötigter Schulungen/Weiterbildungen. Bei der Auswahl der Weiterbildungen ist das Unternehmen offen. Die Maßnahmen sollen (verständlicher Weise) in Verbindung zur Tätigkeit stehen.
Nur 3 Sterne, weil derzeit noch nicht bewertet werden kann, wie das Entwicklungsmodell in - den kommenden Jahren - umgesetzt und angewendet wird.