75 Bewertungen von Mitarbeitern
75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Größtenteils positiv, aber anhängig von der Abteilung
40 Stunden Woche ist ein veraltetes Konzept, dessen Effizienz widerlegt wurde.
Hier wird gern an der falschen Stelle gespart
Kollegen untereinander sehr hilfsbereit
Teamleiter sind offen, hilfsbereit und umgänglich
Wird aktiv dran gearbeitet!
Auch hier Abteilungsabhängig. Kommunikation der Geschäftsführung teils etwas undurchsichtig
clear and transparent communication
objective limitatations in business development
very friendly and helpful people
maybe it is easier for me to have work-life balance because I work from outside of the office
I find a good and open relation with my supervisor
Eigenständiges arbeiten
Man kann sich auf keine Aussage verlassen
Einfach mal mehr auf die Mitarbeiter und deren Probleme und Lösungsvorschläge hören.
Im Team toll, dann wirds schwierig
Kommt auf die Abteilung anders
Oft heute hü morgen hott oder einfach gar nichts
Intransparent
Es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten und Optionen, sich in Verbesserungsprozesse mit einzubringen. Ich schätze vor allem die gute Atmosphäre der Mitarbeiter untereinander.
Es könnte mehr Urlaubstage geben. Aber wirklich schlecht (also wirklich schlecht) finde ich eigentlich nichts.
Manche Zuständigkeiten sollten besser geklärt werden. Bei manchen wichtigen Dingen (Vertragsverlängerung, Gehalt, o.ä.) wären schnellere Entscheidungen und klare Mitteilungen wünschenswert.
Es ist ein freundliches und meist wertschätzendes Miteinander.
Ich glaube, das Unternehmen ist in der Region noch nicht so bekannt wie es sein sollte.
Etwas mehr Urlaubstage wären schön. Ich finde, 30 Tage sollten Standard sein.
Die Optionen und Angebote sind defintiv da. Mitarbeiter müssen Weiterbildungswünsche aber auch konkret äußern bzw. einfordern.
Mehr wünscht man sich immer....
Finde den neuen Wassersprudler super. Spart jede Menge Transport-Emissionen und Mühe ggü. den alten Wasserkisten.
Das ist hier wirklich besonders, man braucht nie bange sein jemanden um Unterstützung zu fragen und die bekommt man dann auch.
In der Regel aufrichtig und fair. Klare Erwartungsansagen, das schätze ich.
Die Arbeitsplätze könnten etwas moderner sein, und ein bisschen schönere Deko im Pausenraum/Flur/ in den Büros könnte auch nicht schaden. Warte auf die angekündigten neuen Monitore für augenschonderes Arbeiten.
Wie in jeder Firma ist der Flurfunk meist schneller als offizielle Mitteilungen. Ansonsten alles ok.
Sehe absolut keinen unterschiedlichen Umgang mit m/w/d.
Sehr abwechslungsreich, keine Woche ist wie die andere.
Work-Life-Balance, gutes Team, unterstützende und offene Management
nichts
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und optionale Gesundheits-Maßnahmen
Kollegenzusammenhalt
Die Geschäftsführung
Mitarbeiter nicht aktiv dazu auffordern den Kununu Score künstlich anzuheben.
Druck, Stress, Angst
Die vier Sterne sind für die Teamleiter.
konsequente Weiterführung des Change Prozesses
Duz- Kultur auf allen Ebenen
ist gegeben
wer möchte, erhält die Möglichkeiten zur Weiterbildung
Sozialleistungen sind zeitgemäß
abteilungsübergreifend
erhalten die Wertschätzung von Kollegen
flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
zeitgemäß
offen Kommunikation
vielfältig aus allen Bereichen des Unternehmens
Sehr angenehmes Miteinander wo das DU an vorderster Stelle seht
Entsprechend dem wie es im Jahr 2024 normal sein sollte
TOP
Da ich zu den "älteren" Kollegen gehöre kann ich mich nicht beschweren
Das passt schon so und wenn mal was nicht sooofort kommuniziert wird, dann hakt man einfach nach
Es gibt Firmenevents, die Option Homeoffice, regelmäßigen Austausch mit allen Abteilungen und eine flache Hierarchie.
Es gibt zu Beginn 26 Urlaubstage und nach 5 Jahren Zugehörigkeit gibts jeweils 2 Tage dazu. Diese Wartezeit ist etwas lang, fördert aber natürlich die Treue der Arbeitnehmer*innen.
Angenehmes Umfeld, Büro ist hübsch eingerichtet und die gemeinsamen Kaffeerunden sind immer ein guter Start in den Tag
Gute Absprache mit allen bzgl. Urlaubsplanung, Rücksicht bei Präferenzen und gegenseitige Entlastung
Weiterbildungen werden nach Bedarfsprüfung ermöglicht. Der Aufstieg dauert m.A. nach etwas zu lang, ist aber auch gerechtfertigt.
Ich bin mit meinem Einstiegsgehalt sehr zufrieden, die nötigen Leistungen werden auch angeboten. Außerdem gibt es regelmäßige AOK Tips/Challenges.
Da es ein Kartenproduzent ist, gibt es ein hohen Papier-, und Plastikverbrauch. Aber es wird versucht, die Kunden zu Produkten aus recyceltem PVC zu bewegen.
Ich habe immer Unterstützung von Kollegen, auch wenn ich Fehler mache.
Die gesamte Besatzung ist <50. Es werden tendenziell jüngere Menschen eingestellt, aber es gibt auch Kollegen, die seit Beginn dabei sind.
Die Hierarchien sind flach. Die Chefin erwartet teils zu viel Hintergrundwissen meinerseits trotz mangelnder Einarbeitung ins Thema. Da komme ich oft unter Rechfertigungsdruck.
Das Büro ist angenehm hell und bepflanzt :) Manchmal hört man den Aufzug oder Bauarbeiten von draußen. Doch das ist ja außerhalb des Einflussbereichs des Unternehmens. Jeder Arbeitsplatz ist groß genug, die PCs sind auf aktuellem Stand und es wird stetig nach Verbesserungen geschaut.
manchmal fehlen mir präzise Anweisungen und ich traue mich nicht zu fragen, was ich wie angehen soll.
Unser Büro besteht zu 80% aus weiblichen Kolleginnen und zwei davon sind in der Teamleitung :)
Die Prozesse haben meistens eine feste Routine, von der selten abgewichen wird. Aber das war für mich anfangs genau richtig, da ich sonst schnell überfordert war von ungewöhnlichen Änderungen.
Generell gutes Arbeitsklima
Versuchen, neue Mitarbeiter früher einzustellen, bevor erfahrene Mitarbeiter die Abteilung wechseln oder das Unternehmen verlassen, um mehr Zeit für eine gründliche und umfassende Einarbeitung zu haben.
So verdient kununu Geld.