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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Skandia Versicherung // Skandia Versicherung Management & Service die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Skandia Versicherung // Skandia Versicherung Management & Service
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Skandia Versicherung // Skandia Versicherung Management & Service
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Professionelle Distanz missachten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Inkompetenz, Vetternwirtschaft, mobbing

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach dem Verkauf grauenhafter Stil

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation gab es nicht mehr!

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle waren füreinander da, auch in den Zeiten nach dem Verkauf an die Haie von Viridium

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leitung im Kundenservice top, auf übergeordneter Ebene Flop, keine Menschlichkeit

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Großraumbüro ohne Türen, Zugluft, enge Platzverhältnisse, Lautstärke

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