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Unternehmenskultur

Hannover

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SKC Beratungsgesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SKC Beratungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SKC Beratungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    71%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine tolle Atmosphäre mit stets hilfsbereiten Collegae. Private Aktivitäten schweißen zusammen und stärken das zwischenmenschliche Miteinander. Regelmäßige Entwicklungsgespräche loten die eigenen Stärken und Schwächen aus. So kann der nächsten Karriereschritt optimal geplant werden. Die Feedbackkultur im Unternehmen ist dabei ebenfalls sehr hilfreich.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein wertschätzender Umgang fördert die Kommunikation. Durch die agile Arbeitsweise werden Projekte effektiv umgesetzt. Es herrscht eine absolute Transparenz über Aktivitäten, Erfolge und Ziele im Unternehmen. Jährliche Town Hall Meetings informieren alle Collegae über die wirtschaftlichen Belange des Unternehmens.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Feedbackkultur läuft durch alle Ebenen, somit ist ein offener und ehrlicher Austausch und entsprechender Umgang miteinander möglich.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt eine durch die Collegae und die Geschäftsführung entwickelte Policy, bzgl. Arbeitszeit und Mehrarbeit. Diese wird im Unternehmen auch gelebt, somit ist die Balance tatsächlich gegeben. Rücksicht auf die Familie und persönliche Gegebenheiten sind hier keine Floskel.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der offene und ehrliche Umgang fördert das Verhalten miteinander. Persönliche Grenzen werden berücksichtigt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Selbständigkeit wird gewünscht und Ideen sind immer willkommen. Auch um Unterstützung bitten ist hier selbstverständlich.

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