Zukunft trifft Vergangenheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klasse Produkt und wirklich die Möglichkeit eine bleibende Veränderung im Bereich der Energiespeicher zu hinterlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zweiklassenmentalität Estland-Deutschland.
Entscheidungsfindung im Management
Respekt, Anerkennung und die Zusicherung von Integrität für die Leistung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Listen to Steve Jobs: It does not make sense to hire clever people and then tell them, what to do! You hire clever people, so they tell you, what to do!
Arbeitsatmosphäre
Die Büroausstattung ist leider noch aus der Jahrtausendwende, aber höhenverstellbare Schreibtische und Bürostühle kommen stückweise in den Büros an. Ein Witz ist allerdings dazu die Zentrale in Tallinn, in der alles erheblich besser ausgestattet ist und aussieht. Und nicht nur hier offenbart sich, dass es eine Zweiklassenmentalität zwischen Estland und Deutschland gibt.
Kommunikation
Es gibt ein tolle Meetings, wo alle Mitarbeiter eingeladen sind und auch die Verknüpfung zwischen den Abteilungen, Ländern und Menschen gefördert werden. Die transparente Kommunikation vom Management gegenüber den Mitarbeitern ist selten gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Auf der Arbeitsebene ist eine unheimlich hohe Dichte von fähigen Leuten zu finden. Man hilft sich nicht nur wo man kann, sondern spornt sich gegenseitig an, bringt sich ein und treibt hier wirklich Entwicklungen massiv voran.
Work-Life-Balance
Der Umfang der Aufgaben ist in einer 40h nicht zu schaffen - der Mangel an Mitarbeitern, schon allein beim Thema der Urlaubsvertretung ist grauenvoll und ein seit Monaten/Jahren verschlepptes Thema. Vor Burnout muss man sich hier selbst schützen - die Firma tut es leider nicht.
Vorgesetztenverhalten
Hier liegt noch das meiste Optimierungspotenzial. Entscheidungen werden entweder gar nicht getroffen, verschoben oder später wieder revidiert. Was für Arbeits- und Lebenszeit hier geopfert wird um Dinge zum dreißigsten Mal durchzukauen ist schier unglaublich.
Des Weiteren gut gemeinter Hinweis: Sie stellen Spezialisten ein - vertrauen sie darauf, dass sie die richtigen eingestellt haben und diese ihren Job hervorragend machen.
Interessante Aufgaben
Hier kann man nichts sagen, der Hauptgrund warum hier jeder arbeitet! Das, was hier erreicht und gemacht wird ist unvergleichlich.
Gleichberechtigung
Der weibliche Anteil im Management spricht sicherlich Bände. Auf der Arbeitsebene ist der Frauenanteil aber für eine Tech-Unternehmen aber immerhin okay.
Ob diese sich aber gleichberechtigt fühlen, kann ich nicht beurteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt hier keine Rolle, es kommt auf die Expertise an.
Arbeitsbedingungen
Temperatur in den Büros ist unangemessen, aber das ist Meckern auf hohem Niveau im Vergleich zum Labor und der Produktion - hier gibt es massiven Nachholebedarf.
Laptops, Bildschirme und Handys sind jedoch auf dem aktuellsten Stand.
Karriere/Weiterbildung
Interne Aufstiegschancen schwierig, weil die eigene Arbeit aufgrund des Mangels an Kollegen ja nicht weitergeführt werden kann.