Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
KantineThe possibility of meeting interesting international people, having a possibility to get insights into topics which you usually don’t get.
Tolles Produkt, tolles Unternehmen, aber nichts für Leute, die nur von 9 bis 5 arbeiten wollen! Ich arbeite jetzt seit über einem Jahr in der Firma und was mich angezogen hat, war das Produkt mit riesigem Potenzial und ein internationaleres Arbeitsumfeld. Das hat sich als wahr herausgestellt, aber es war nicht immer nur Spaß. Ende letzten Jahres war ich kurz davor zu kündigen, weil es Manager aus großen Unternehmen gab, die nur redeten und nach 5 Uhr einfach abschalteten. Bei ...
Überdurchschnittliche Bezahlung.
Das Team und das internationale am Unternehmen.
Das Einstellungsverfahren verlief sehr schnell, die Mitarbeiter, die die Gespräche führten, waren professionell und freundlich. Es war nachvollziehbar, warum jedes Mal die nächste Runde nötig war. Der Einarbeitungsplan war für mich klar formuliert, und es war leicht zu erkennen, welche Schulungen mir zur Verfügung gestellt wurden und welche ich selbst durchführen musste, z. B. Selbststudium.
In den ersten drei Monaten konnte ich auch unsere anderen internationalen Standorte besuchen, was mir ein viel besseres Verständnis für deren Arbeitsumfeld vermittelte, für das, ...
I think the overall situation about the behind the back games, everything is solved by lawyers (e.g. disputes starting from daily operations ending with individual employees)
In total the marketing and the built overall picture through this, since it’s too far away from the reality.
Keine Realitätsnähe. Viel Idealismus.
Kommunikation vom CEO, könnte besser sein und einige Entscheidungen sind etwa unklar.
Schlechte Kommunikation und Abstimmung zwischen Entwicklung in Tallinn und Produktion in GRD...
Mein Hauptkritikpunkt waren Manager, die nur redeten und nur wussten, wie die Arbeit in großen Unternehmen und nicht im Mittelstand abläuft. Mit den Änderungen zu Beginn des Jahres hat sich dies jedoch stark verbessert.
Mehr auch auf den Mitarbeitern auf den Shopfloor hören. Gute Mitarbeiter nicht überladen mit noch mehr Arbeit, so verliert man gute Arbeitskräfte.
In General there are several topics, but mainly it would start with being honest and trust your people and stop playing games.
Erfahrene Manager ans Ruder lassen und zielgerichtet, strukturiert die bekannten Probleme angehen und nachhaltig abstellen.
Das Arbeitsklima ist grottenschlecht und Mitarbeiter nicht motiviert durch den unverständlichen Zick-Zack Kurs der Führungsriege.
Mitarbeiter aus Tallinn leben wie auf anderem Stern und verstehen nicht die Situation in Großröhrsdorf.
Mit dem aktuellen jungen unerfahrenem Management-Team wird sich an der Situation nichts ändern. Sie denken, sie machen alles richtig - haben ja auch schon viel erreicht! Schaut euch an, wie gut alles läuft.
Naja, es ...
- mehr Strukturen einführen
- mehr im Bereich Arbeitsschutz umsetzen
- Führungskultur etablieren
- Einarbeitungspläne konkret formulieren und wirklich die Mitarbeiter einarbeiten
- für mehr Beständigkeit sorgen
- estnischen Kollegen mehr Verständnis beibringen für deutsche Arbeitsprozesse
- nicht nur immer Projekte mit Projektmanagern planen, sondern die Produktionsabläufe mit berücksichtigen und einbeziehen
- Produktionsmitarbeiter in Entscheidungsprozesse mehr integrieren
Eine gesunde Mischung aus kurzfristigen und langfristigen Maßnahmen würde helfen, Stabilität in die Produktion zu bringen. Das Etablieren einer definierten Führungskultur inklusive systematischer Kommunikation könnte ebenfalls dazu beitragen.
Der am besten bewertete Faktor von Skeleton Technologies Group ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Impact der eigenen Arbeitsergebnisse ist erfahrbar.
Im ersten Moment ja, im zweiten sind die Voraussetzungen erstmal auf eine Basis zu stellen.
Man lernt nie aus und das Aufgabenfeld ist sehr weit.
Absolutely great tasks and opportunities in general to grow and learn - both ways positive and negative for the future
Ansprechendes Produkt mit vielen Themen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Skeleton Technologies Group ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Überstunden häufen sich, aber bei dem richtigen Chef kann man auch die wieder abbauen.
Basically not there, especially not when you are dealing with the top management, it’s expected to be available 24h even for nonsense discussions and calls.
Mails und Nachrichten praktisch 24/7. Antworten werden auch schon mal im Urlaub erwartet.
Vertrauensarbeitszeit - außerhalb der Produktion - macht es möglich: Extrem hohe Arbeitsbelastung, Fluktuation, Überstunden, Burnouts. Gerne mal über die gängigen Berufsnetzwerke nach (Ex-)Mitarbeitenden suchen und auf die Monate achten, wie lange hier gearbeitet worden ist. Offiziell wird etwas anderes umworben und alles anderen seien ja Einzelfälle.
Wer es sich leisten kann macht einfach wenig Überstunden. Ansonsten werden die Angestellten ausgepresst bis aufs Letzte. Immer wieder Hau-Ruck Aktionen.
Wer neu anfängt muss sofort abliefern. Laut Personalabteilung ist das so üblich und das besondere an Skeleton.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
You get promises about training budget etc. but once you are on board it’s not happening either because of time or because it just costs money, if you are responsible for a team - the people team will stop you if you are going to develop people with a high financial effort
Only on personal level you can develop yourself. On career perspective it depends how nice you are always nodding to everything from the top.
Posten werden oft wahlos verteilt und vergeben. Oftmals müssen die Mitarbeiter sich in völlig unbekannte Stellen und Gebiete einarbeiten. Es werden Stellen übernommen denen man nicht gewachsen ist.
Wird oft nicht geschafft neben dem stets steigenden Arbeitspensum. Theoretisch soll es das geben.
Nicht viel Zeit dafür durch die vielen Aufgaben.
Ein Weiterbildungsbudget ist jährlich für Jeden vorhanden, aber wann soll man sich Zeit dafür freischaufeln bzw. wann wird man freigestellt? Eine Karriere kann man nicht wirklich umsetzen, da es zuviel Fluktuationen gibt und es von "oben" nicht gewollt ist.