Skeleton außen Hui innen Pfui - kein Fake Beitrag, wie viele andere hier! Üblegt euch sehr gut hier anzufangen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
An sich coole Produktidee und guter Internetauftritt.
Parties werden groß geschrieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung und oberes Management Team. Unerfahren und unstrukturiert. Denken sie machen alles richtig.
Es wird gesagt, dass Esten konstruktive Kritik üben und das sehr offen und ungewohnt für Deutsche. Wer allerdings konstruktive Kritik an ihnen übt, der muss weg.
Es ist ein ständiges Kommen und Gehen. Keine Ruhe in der Firma, keine Stabilität, schlechtes Arbeitsklima ...
Verbesserungsvorschläge
Erfahrene Manager ans Ruder lassen und zielgerichtet, strukturiert die bekannten Probleme angehen und nachhaltig abstellen.
Das Arbeitsklima ist grottenschlecht und Mitarbeiter nicht motiviert durch den unverständlichen Zick-Zack Kurs der Führungsriege.
Mitarbeiter aus Tallinn leben wie auf anderem Stern und verstehen nicht die Situation in Großröhrsdorf.
Mit dem aktuellen jungen unerfahrenem Management-Team wird sich an der Situation nichts ändern. Sie denken, sie machen alles richtig - haben ja auch schon viel erreicht! Schaut euch an, wie gut alles läuft.
Naja, es wird ja nun die Weltbeste SuperCap Fab in Leipzig gebaut. Schaut hin!
Arbeitsatmosphäre
Angestellte untereinander ok, von Führungsebene unterirdisch. Druck von "oben" gigantisch und unstrukturiert. Mitarbeiter werden vor anderen runtergemacht verbal und auch schriftlich, sachlich aber auch teilweise scharf persönlich angegriffen.
Die, die am wenigsten erreicht haben in der Firma, fordern am meisten ein und ziehen Strippen hinter dem Rücken.
Kommunikation
es wird versucht zu kommunizieren, allerdings meist kurzfristig
Kollegenzusammenhalt
unter den Angestellten an sich recht gut
Work-Life-Balance
Wer es sich leisten kann macht einfach wenig Überstunden. Ansonsten werden die Angestellten ausgepresst bis aufs Letzte. Immer wieder Hau-Ruck Aktionen.
Wer neu anfängt muss sofort abliefern. Laut Personalabteilung ist das so üblich und das besondere an Skeleton.
Vorgesetztenverhalten
Meist nicht verständlich, unstrukturiert. Führungsriege unerfahren und kein zusammenhängender Plan ersichtlich.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gäbe es unzählige. Angestellte werden aber durch unstrukturierte Vorgehensweise von Vorgesetzten quasi sabotiert Problemstellungen nachhaltig abzustellen.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
so viele ältere Kollegen gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
An der Technik hapert es nicht. Büroarbeitsplätze sind knapp. Wer nicht abliefert fliegt. Vorgesetzte bringen dich ständig ab von deinen Aufgaben, weil immer neue und noch wichtigere ad-hoc zu erledigen sind.
Personalabteilung schaut nur zu und duckt sich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein naja. An sich verkauft man sich grün, aber wenn man sieht wie die Produkte hergestellt und um die Welt transportiert werden.
Sozialbewusstsein hat die Firma überhaupt keins. Hire and Fire ist Normalität. Glück für den oder diejenige, die die Probezeit bestehen. Deswegen müssen ständig neue Leute herangeschafft werden. So viele Recruiter habe ich noch nie in einer Firma gesehen bezogen auf die Unternehmensgröße.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut bis sehr gut für den, der sich gut verkauft.
Image
Image hat bereits stark gelitten. Ist auch kein Wunder bei dem Arbeitsklima und Umgang mit Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Gibt zwar Budget für Weiterbildung, aber dafür hat man an sich keine Zeit.
Karriere macht auch fast keiner, da ständig neue Leute eingestellt werden auf den entsprechenden Stellen.