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Bewertung

Nach Aussen hui und innen pfui

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da gibt es nichts gut zu finden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man denkt hier man könne sich alles erlauben und Gesetze interessieren hier niemanden . Ich sag nur massive Lohnkürzungen , bis es sich der Mitarbeiter nicht mehr leisten konnte , für das Unternehmen zu arbeiten und ging . Langjährigen Mitarbeitern die sich dagegen wehren und diese Firma mit aufgebaut haben wurden hier Abfindungen angeboten , um diese los zu werden . Das ist auch alles belegbar liebe Firma Skeleton , denn auch ich habe das alles in Schriftform ! Es wird alles dafür getan , daß es zu keiner Gerichtsverhandlung kommt , weil man weiß das man diesbezüglich den Kürzeren ziehen würde .

Vielleicht sollte an dieser Stelle auch mal klar kommuniziert werden , daß Skeleton zum Jahresende 2024 den Standort Großröhrsdorf schließt !

Verbesserungsvorschläge

Aus Fehlern zu lernen und nicht versuchen hier ehrliche und Wahrheitsgemäße Bewertungen sperren zu lassen , nur weil einen die Wahrheit nicht passt ! Dieses wurde seitens Skeleton nun schon zweimal praktiziert !

Arbeitsatmosphäre

Ist ok

Kommunikation

Absolut unterirdisch

Kollegenzusammenhalt

Im Bereich Produktion ganz ok. In allen anderen Bereichen eher weniger und es wird gern gezielt gegeneinander gearbeitet.

Work-Life-Balance

Ein ständiges Kommen und Gehen , was ich in einem solchen Stil noch nie erlebt habe.

Vorgesetztenverhalten

arrogantes Auftreten und ein Kommen und gehen in der Führungsriege

Interessante Aufgaben

Gibt es , nur leider wird man in vielen Sachen blockiert .. Seine eigenen Ideen werden gern als die Ideen anderer verkauft.

Gleichberechtigung

Ich würde es eher als ein Machtspiel bezeichnen .

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht viele ältere Kollegen

Arbeitsbedingungen

Keine funktionierende Klimatisierung , Temperaturen bis 35 Grad sind an der Tagesordnung und niemand interessiert das Problem . Das Trinken am Arbeisplatz ist den Produktionsmitarbeitern verboten. Teilweise arbeitet man bei 35 Grad bis einen Schwarz vor Augen und schlecht wird , weil man zu wenig Flüssigkeit zu sich genommen hat. Im Gegenzug zum Produktionsmitarbeiter wandert der Schichtleiter mit der Kaffeekanne und anderen Getränken , sowie diversen anderen Snaks durch die Produktion , um dieses dann genüsslich in seinem Vollverglasten und für jeden Produktionsmitarbeiter einsehbaren Büro zu verzehren. Jeder Produktionsmitarbeiter bekommt bei solchen Verstößen jedoch sofort eine Abmahnung .

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach aussen wird sich grün verkauft , die Realität sieht jedoch anders aus.

Gehalt/Sozialleistungen

Das war einmal gut

Image

Nach aussen ist man stets bestrebt sich als etwas ganz tolles zu verkaufen , die Realität sieht allerdings anders aus.

Karriere/Weiterbildung

Da wird man von gewissen Personen blockiert

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Arbeitgeber-Kommentar

Your People Team @Skeleton Technologies

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

hab vielen Dank für Dein umfangreiches Feedback und Deine offenen Worte. Wir bedauern es sehr zu lesen, dass Du in einigen Aspekten sehr unzufrieden und sogar verärgert bist und das Gefühl hast, wir würden versuchen, ehrliche Bewertungen zu sperren. Hierzu möchten wir gerne Stellung beziehen da dies ein Vorwurf ist, von dem wir gezielt Abstand nehmen. Für uns ist es immer wichtig, die Meinungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erfahren, um im Falle von Schwachstellen oder Problemen gezielt an einer Lösung arbeiten und so die Zufriedenheit aller sichern zu können. Jedoch sollte auch im Internet ein gewisser Respekt gewahrt werden und die Veröffentlichungen sollten wahrheitsgemäß sein und im Rahmen der Bewertungsrichtlinien von kununu stattfinden. Haben wir den Eindruck, dass eine Bewertung gegen einen oder mehrere dieser Aspekte verstößt, haben wir als Arbeitgeber das Recht, kununu darum zu bitten, die Inhalte auf ihre Rechtmäßigkeit zu überprüfen. Es ist keinesfalls unsere Intention, ehrliches Feedback zu unterschlagen, denn dieses hilft uns in unserer Entwicklung weiter. Wir möchten lediglich sicherstellen, dass die Inhalte, die über uns geteilt werden, wahrheitsgemäß und sachlich sind.
Wir können Dir Deine Empfindungen nicht absprechen und bedauern Deine Unzufriedenheit bei uns, jedoch entsprechen einige Deiner Ausführungen aus unserer Sicht nicht ganz der Wahrheit, weshalb wir diese gerne richtigstellen möchten:
Zunächst möchten wir klarstellen, dass die Bewertung von Qualitätsstufen innerhalb der Produktion auf umfangreichen und objektiven Bewertungskriterien basiert. Eine Veränderung der Qualitätsstufe erfolgt niemals grundlos und wird in Feedbackgesprächen sehr genau diskutiert. Wir möchten außerdem betonen, dass es sehr wohl auch außerhalb der Produktion, also in der Büroebene, ein Zeiterfassungssystem gibt, welches dort eingesetzt wird.
Bezüglich der hohen Temperaturen in der Produktion versichern wir Dir, dass wir uns dessen bewusst sind. Produktionsbedingt kann es in einzelnen Bereichen zu höheren Temperaturen kommen. Wir schaffen hier Abhilfe mit temporärer Klimatisierung, zusätzlichen Kurzpausen und spendieren auch gern mal ein Eis für die Belegschaft. Wir achten darüber hinaus sehr genau auf die Sicherheitsvorschriften, so gelten die Vorschriften hinsichtlich des Verzehrs von Speisen innerhalb der Produktion für alle Mitarbeiter gleichermaßen. Pausenzeiten und der Gang zur Toilette steht jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter frei und dafür wird keinesfalls eine Abmahnung erteilt. Außerdem sind wir über jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter stolz, die/der hinter Skeleton steht, egal ob intern oder extern. Wir richten unsere Einsatzplanung nach Fähigkeiten und Leistung. Jede Mitarbeiterin/Jeder Mitarbeiter wird dort eingesetzt wo sie/er nach ihren/seinen Fähigkeiten und ihrer/seiner Leistung am besten hinpasst. Regelmäßige Feedbackgespräche sorgen dabei für eine offene Kommunikation. Und auch sonst legen wir großen Wert auf eine gute Kommunikationskultur. Wir kommunizieren klar, welche Wachstumspläne Skeleton anstrebt. In unseren OKR Veranstaltungen einmal pro Quartal wird transparent über alle Ziele gesprochen, sodass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter versteht, was in den einzelnen Abteilungen passiert.
Auch die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. So werden in allen Bereichen regelmäßig Feedbackgespräche geführt, in denen Verbesserungspotenziale sowie weitere Entwicklungsmöglichkeiten besprochen werden können.

Es ist sehr bedauerlich, dass Du einige Aspekte während Deiner Zeit bei uns anders wahrgenommen hast. Gerne möchten wir Dir daher noch einmal das persönliche Gespräch anbieten, um über Deine Einschätzungen zu sprechen und mögliche Missverständnisse zu beseitigen. Wende dich dafür gerne noch einmal an talentacquisition@skeletontech.com. Wir sind immer offen für einen konstruktiven Austausch und würden uns freuen, die bestehenden Diskrepanzen klären zu können.

Beste Grüße
Dein People Team@ Skeleton Technologies

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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