Unstrukturierter Arbeitgeber, wo hire & fire gelebt wird. Schlechte Informationskette und keine Führungskultur vorhanden
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Onboarding-Prozess
- Teamspirit
- Produkt
- Office - und HR-Team und deren Bemühungen den "Laden zusammen zu halten"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungskultur
- schlechte Einarbeitung
- Fluktuationsrate
Verbesserungsvorschläge
- mehr Strukturen einführen
- mehr im Bereich Arbeitsschutz umsetzen
- Führungskultur etablieren
- Einarbeitungspläne konkret formulieren und wirklich die Mitarbeiter einarbeiten
- für mehr Beständigkeit sorgen
- estnischen Kollegen mehr Verständnis beibringen für deutsche Arbeitsprozesse
- nicht nur immer Projekte mit Projektmanagern planen, sondern die Produktionsabläufe mit berücksichtigen und einbeziehen
- Produktionsmitarbeiter in Entscheidungsprozesse mehr integrieren
Arbeitsatmosphäre
Ist ok, außer es kommen adhoc Aufgaben aus Estland völlig überraschend, die innerhalb von ein paar Stunden "mal schnell erledigt" sein müssen.
Kommunikation
Die Struktur fehlt in der Kommunikation, es herrscht große Kluft zwischen Estland und Deutschland, sowie zwischen Produktion und Management.
Kollegenzusammenhalt
Die besten Kollegen sind hier vertreten: Hilfsbereitschaft, humorvoll und sehr guter Teamspirit in meinem Team.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit für HomeOffice besteht. Bitte Zeiterfassung für alle Mitarbeiter einführen, wegen der Gleichbehandlung und Fairness.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Tagesform und Kritikart sind die Vorgesetzten manchmal super im Umgang mit Problemen und Anregungen; manchmal aber auch sehr schnell beleidigt oder im Ego angekratzt und lassen das auch den betreffenden Mitarbeiter spüren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und interessant, aber viel zu viel. Durch die ständige Fluktuation gibt es kaum Übergaben von Themen oder eine feste Vertretungsregelung.
Gleichberechtigung
In jeder Abteilung ist eine ungefähre 50 / 50 Verteilung der Geschlechter vertreten, außer im gehobenen Managementbereich. Die ist eher männerlastig.
Umgang mit älteren Kollegen
Was ich bis jetzt mitbekommen habe, werden ältere Kollegen gut integriert.
Arbeitsbedingungen
Schlechte klimatische Bedingungen in der Produktion, Arbeitstische sind nicht immer für die Tätigkeit in der Produktion gut geeignet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen ist alles topp, aber die Wirklichkeit sieht anders aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kann man gut verhandeln, es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und es wird eine monatliche Gutscheinkarte geboten.
Image
Marketing und HR bemühen sich, dass Image positiv darzustellen (durch Pressemitteilungen in diversen Netzwerken und politische Besucher oder Investoren), doch die Bewertungen hier bei Kununu sprechen für sich und das ungenügende Image dieser Firma.
Karriere/Weiterbildung
Ein Weiterbildungsbudget ist jährlich für Jeden vorhanden, aber wann soll man sich Zeit dafür freischaufeln bzw. wann wird man freigestellt? Eine Karriere kann man nicht wirklich umsetzen, da es zuviel Fluktuationen gibt und es von "oben" nicht gewollt ist.