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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Klassischer Startup-Kindergarten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Gestaltung der Arbeitsprozesse und bei der Wahl der Aufgaben sind die Mitarbeiter sehr frei (allerdings auch oftmals auf sich alleine gestellt).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist quasi keine Führung vorhanden, wodurch ein inzwischen sehr schlechtes Arbeitsklima herrscht. Mitarbeiter, die ihre Kollegen ausgrenzen, werden weiter von den Vorgesetzten gepusht und ihr Verhalten hat leider überhaupt keine Konsequenzen. Dies führt leider dazu, dass das eher die Regel als die Ausnahme wird.
Verbesserungsvorschläge
Morgens mit dem gesamten Team abstimmen, welche Aufgaben aktuell anstehen, damit alle auf dem Laufenden sind. Kompetenzbereiche festlegen und Mitarbeiter auch mal ausbremsen, wenn sie ihre Kompetenzen überschreiten. Einige Mitarbeiter vergreifen sich Vorgesetzten und Teammitgliedern gerne im Ton. Das sollte ebenfalls von oben entsprechend thematisiert und nicht totgeschwiegen werden.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise geht es in den Büros ziemlich laut zu, was sehr störend ist, wenn man in Ruhe und konzentriert arbeiten will. Insgesamt würde ich die Atmosphäre als recht durchwachsen beschreiben. Man merkt oft, dass dem Team vor Ort die Führung fehlt, was dazu führt, dass Einzelkämpfer unliebsame Mitarbeiter ausschließen und versuchen, sich das Sagen zu erkämpfen.
Image
Die hochtrabende Einschätzung der Mitarbeiter ist meines Erachtens eher Wunschdenken. Renommee bisher nicht wirklich vorhanden.
Work-Life-Balance
Ist immer das, was man daraus macht. Es werden nicht ständig Überstunden gefordert und kurzfristiger Urlaub ist kein Problem. Mitarbeiter mit Familie können - auch kurzfristig - frei bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Wird von oben nicht unbedingt forciert. Wenn man die Dinge selbst in die Hand nimmt, kann es was werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier - klassisches Startup, wo leider auch am Gehalt gespart wird. Wenn Ihr Euch bewerben wollt, verkauft Euch nicht unter Wert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist noch ausbaufähig. Aktuell wird noch nicht allzu viel / genug in diesem Bereich gemacht.
Kollegenzusammenhalt
War meiner Meinung nach in der Anfangszeit mal klasse und ist durch einige Entlassungen dann gekippt. Insgesamt kann man hier super zurechtkommen, wenn man immer brav seinen eigenen Standpunkt hinten anstellt und kuscht. Ansonsten kann es gerne vorkommen, dass sich Kollegen eine Ebene höher "beschweren", dabei leider aber ihr eigenes Verhalten völlig unreflektiert lassen. Das ist schade und könnte durch ein direktes Gespräch auch vermieden werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, die nicht mit der Entwicklung schritthalten können, haben schlechte Chancen. Wer älter ist, aber auch viel Erfahrung mit einbringt, wird sich gut etablieren können.
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen. Das Gespräch wird zwar gesucht, aber letztlich wird jedem Mitarbeiter immer das erzählt, was er gerade hören mag und wenn es sich um zwei Konfliktparteien handelt, ist diese Vorgehensweise nicht wirklich zielführend. Davon abgesehen werden immer wieder Dinge in den Raum geworfen, die nicht näher erläutert werden, was im Team die Unsicherheit schürt und zu Konkurrenzkämpfen führt.
Arbeitsbedingungen
Wie oben bereits angegeben, ist der Lärmpegel in den Büros teilweise zu hoch. Büromittel entsprechen soweit dem Standard und das Unternehmen steht Wünschen offen gegenüber.
Kommunikation
Kommt immer auf die Abteilung/Position an. Es gibt, wie wohl überall, auch hier Leute, die ihr Wissen nicht gerne teilen und lieber nutzen, um andere dann herumzukommandieren, weil sie Fristen kennen, die einem selbst nicht geläufig sind. Das ist insofern wirklich bedauerlich, dass diese Mitarbeiter glauben, ihre eigene Karriere damit zu fördern, letztlich aber sich selbst und dem ganzen Unternehmen mit ihrer unreifen Einstellung großen Schaden zufügen. Dass es sich nicht förderlich auf das Betriebsklima auswirkt, wenn zuständige Abteilungen übergangen werden und stattdessen ständig Alleingänge durchgezogen werden, versteht sich von selbst.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen gemacht, auch herrscht absolute Chancen-Gleichheit. Wer jedoch Anerkennung und Wertschätzung für seine Arbeit sucht, muss lange warten.
Interessante Aufgaben
Jein. Man kann sich selbst alle möglichen Aufgaben suchen, da es hier von oben kaum Vorgaben gibt. Wenn man einen Blick für Verbesserungsprozesse hat, wird man sich damit wohlfühlen. Wenn man hingegen die Führung durch einen Vorgesetzten sucht, kann das auch schnell überfordernd wirken.
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