Leicht Unterdurchschnittlichliches Mittelständisches Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Es muss weiterhin konsequent an der Struktur des Unternehmens gearbeitet werden. Dabei sollte der Arbeitgeber darauf achten auf das wesentliche zu achten und sich nicht in Kleinigkeiten zu verrennen. Es sollte definitiv am Umgang mit den Angestellten gearbeitet werden. Viele Mitarbeiter sind durch die Fluktuation oder vergangener Ereignisse verunsichert. Nur wenn alle an einem Strang ziehen und man offen und ehrlich mit seinen Mitarbeitern umgeht hat das Unternehmen eine Chance noch langfristig sich auf dem Markt zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war sehr von der Unzufriedenheit einiger Mitarbeiter geprägt. Im Gesprächen wurde oft darüber gesprochen wie lange das Unternehmen noch durchhält oder wie wenig sie verdienen. Die Anerkennung von einigen Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig.
Kommunikation
Es gab eine monatliche Zusammenfassung über den monatlichen Umsatz für die Angestellten. Auch Fragen konnten dort gestellt werden.
Kollegenzusammenhalt
Einige Einzelpersonen versuchen ihr eigenes Ding zu drehen um an bessere Positionen zu kommen. Der Zusammenhalt unter den meisten Kollegen ist ok.
Work-Life-Balance
Urlaub war nie ein Problem. Er konnte nach Absprache auch oft kurzzeitig genommen werden. Überstunden mussten gemacht werden um überhaupt den Workload und andere zufallende Aufgaben von erkrankten oder einfach fehlenden Kollegen zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Durch die hohe Fluktuation von Vorgesetzten kam hier nie wirklich eine grade Führung Zustande. Jeder neue Vorgesetzte wollte die Abteilungen komplett neu aufstellen. Je höher der Vorgesetzter desto unklarer wurden die Ziele.Tendenziell wurde es mit einer zwischenzeitlich eingesetzten neuen Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren aufgrund der Kleinserien und Einzelteilproduktion interessant gesteckt.
Wie oben erwähnt ist der Workload extrem hoch da man oft vertretungsweise für Abteilungen neben seiner eigenen Arbeit übernehmen muss.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer haben gleicherweise Chance aufzusteigen oder Führungspositionen zu übernehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Meines Wissens nach gibt es keinen gesonderten Umgang mit älteren Kollegen. Ob ältere Kollegen eingestellt werden kann ich nicht sagen.
Arbeitsbedingungen
Die Technik in den Büroräumen ist ok. Im Sommer wird es in den oberen Räumen sehr heiß. Die Maschinen in der Produktion sind veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine besonderen Umweltschutzoder Sozialprojekte
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Vergleich etwas niedriger angesiedelt als bei anderen anderen Unternehmen. Der Arbeitgeber hat dafür einen Rentenfonds angeboten, der in der Belegschaft auch gerne angenommen wurde. Vom Urlaubsgeld wurde in meiner Zeit ausnahmslos nur die verpflichteten 50% gezahlt.
Image
Das Image der Firma ist nicht sonderlich gut. Wie oben im Arbeitsklima erwähnt reden die Angestellten darüber wie lange die Firma noch macht. Eine hohe Fluktuation von Angestellten und Führungskräften spricht Bände.
Ein neuer Name und eine neue Geschäftsführung konnten das Problem nicht lösen.
Karriere/Weiterbildung
Durch gute Leistung ist es möglich das Angestellte höhere Positionen erhalten. Leider werden sie dafür nicht fachgerecht geschult oder weitergebildet. Deshalb ist mMn manche Führungskraft dort einfach nicht qualifiziert genug. Das Unternehmen bezahlt kleinere Schulungen aber keine großen Lehrgänge oder andere Maßnahmen.