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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich abfällig über das eigene Unternehmen äußern und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandydie vielzahl an produkten, die eine abweckslungsreiche arbeit ermöglichen
nichts mehr. GAR NICHTS!
Man hat Dach über dem Kopf
Pünktliche, genaue und Transparente Gehaltsabrechnung
Interessante Aufgaben mit entsprechendem Entwicklungspotential
um einen funktionierenden Einkauf aufzubauen
Es war einmal:
ein kindlicher Kaiser. Der hatte ein kleines feines Kaiserreich. Dort lief alles perfekt, da es über viele Jahre gewachsen ist. Es ist aber trotzdem nur klein und bescheiden. Auf dem Markt gibt es nur wenig Produkte und wenige Arbeiter und Verkäufer. Es ist halt nur klein und einfach.
Dann wollte der Kaiser aber mehr und eroberte ein viel größeres, älteres und vielschichtigeres Reich mit vielen alten Untertanen.
Nun dachte sich der gierige Kaiser, er könne diesem Kaiserreich ...
den Werksleiter: inkompetent - verlagert seine arbeit auf andere mitarbeiter , schikaniert und mobbt unterschwellig facharbeiter , oder lässt von älteren kollegen mobben. mischt sich in bereiche ein wo er gar keine kompetenz für hat, laüft in einfachen lederschuhen in die produktionstätten.
den Schweißfachmann - Inkompetent - mobbt gerne seine schweißer - missachtet die PSA regeln der schweißers.
Die teilweise sogar rassistische Attitude mit der neue Mitarbeiter im Unternehmen aufgenommen werden. Man fühlt sich nicht willkommen hier.
Einfach alles
Es gibt eine kleine Bande von Jasagern um die Geschäftsführung, die sich überall einmischen und erzählen wie schlecht alle anderen sind, dabei aber selber außer Labern noch nie irgendetwas im Unternehmen umgesetzt haben und die kommen damit durch und werden sogar ncoih befördert
Es muss weiterhin konsequent an der Struktur des Unternehmens gearbeitet werden. Dabei sollte der Arbeitgeber darauf achten auf das wesentliche zu achten und sich nicht in Kleinigkeiten zu verrennen. Es sollte definitiv am Umgang mit den Angestellten gearbeitet werden. Viele Mitarbeiter sind durch die Fluktuation oder vergangener Ereignisse verunsichert. Nur wenn alle an einem Strang ziehen und man offen und ehrlich mit seinen Mitarbeitern umgeht hat das Unternehmen eine Chance noch langfristig sich auf dem Markt zu halten.
Er regelte alles vom Marktplatz aus und sogar in seiner Freizeit und während seiner Krankheit und der König dachte echt immernoch es wäre seine Leistung gewesen :)
Da der kindliche und gierige Kaiser aber die Lust verloren hatte an diesem zerütteten Reich, holte er sich eine sehr erfahrene Kaiserin an die Macht. Sie verbreitete Angst und Schrecken und regierte das Reich mit eiserner und harter Hand. Wer nicht folgte, wurde neutralisiert.
Nach und nach hatten die 3 heiligen Ritter aber ...
seinen facharbeitern richtig zuhören ,
die mobbing struktur/kultur in dem unternehmen muss abgeschafft werden,
die führungsstruktur umbauen,
Unternehmergeist fehlt total in diesem Unternehmen. Alle wollen nur das Geld und dafür möglichst nicht arbeiten.
Es gibt immer irgendwas zu meckern Arbeit bleibt Arbeit und kein Hobby.
Der am besten bewertete Faktor von Skodock ist Interessante Aufgaben mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Aufgaben waren aufgrund der Kleinserien und Einzelteilproduktion interessant gesteckt.
Wie oben erwähnt ist der Workload extrem hoch da man oft vertretungsweise für Abteilungen neben seiner eigenen Arbeit übernehmen muss.
für mich in meinem bereich ja
In meinener Abteilung, "Ja"
Mehr als genug
Definitiv, spannende interessante Herausforderungen die am Ende jedoch immer und immer wieder im Sande verlaufen oder auch sehr gern gegen die Wand gefahren werden. Immer und immer wieder.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Skodock ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nicht mal Guten Morgen können sie dort sagen. Vorenthaltung betriebswichtiger Informationen durch Betriebsrat und Vorgesetzte erschweren die Zusammenarbeit ungemein.
Kommunikation ist das falsche Worts werden alle gegeneinander ausgespielt und dann gibt es auch noch Denunzianten
Stille post
es gibt eine kleine Gruppe, die um den neuen Geschäftsführer kreist wie Fliegen um ... ham se auch beim alten gemacht, sich wichtig gemacht, überall Informationen abgegriffen und dann zurückgehalten, geht weiter wie bisher
innerhalb der Abteilung spricht man sich noch ab, sonst nicht, da geht es nur um Schuldzuweisung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Durch gute Leistung ist es möglich das Angestellte höhere Positionen erhalten. Leider werden sie dafür nicht fachgerecht geschult oder weitergebildet. Deshalb ist mMn manche Führungskraft dort einfach nicht qualifiziert genug. Das Unternehmen bezahlt kleinere Schulungen aber keine großen Lehrgänge oder andere Maßnahmen.
Die, die ALLES verbockt haben werden noch gefeiert. Auch die Lehrgänge sind sinnlos bei dem Chef
Mal sehen, wann alle mal aufwachen
sehr schleppend...und nicht gewollt
Nur für ausgewählte Mitglieder des Mobbingklüngels.
Ich bin Schnell von einem Quereinsteiger zum Schichtleiter weiter gebildet worden
