SKOPOS 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Gehalt 650€ (selbst für ein Pflichtpraktikum) ist etwas gering.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Antworten auf E-Mail
- Bewerber, die unter den letzten Kandidaten sind, transparent über den Prozess informieren und nicht ignorieren
- Nach zwei ausführlichen Interviews mit Fallstudie abgelehnten Bewerbern keine Standardabsage senden, sondern qualifiziertes Feedback geben

Verbesserungsvorschläge

Auch nach mehreren Nachfragen inkl. Telefon kam KEINE Rückmeldung. Nach 2 1/2 Monaten wurde dann zurück gerufen und auf ein Vorstellungsgespräch eingeladen.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keine Verbesserungsvorschläge meinerseits

Verbesserungsvorschläge

ggf. Umfang der Aufgabe ändern oder die Aufgabenstellung leicht anpassen (je nachdem ob Quereinsteiger erwünscht sind)

Bewerbungsfragen

mehr oder weniger der typische Fragenmix (Lebenslauf, Kenntnisse, fachliche Stärken, Gründe für die Bewerbung, 1-2 Fragen zu Interessen), keine(!) unangenehme/unangebrachte Fragen oder sonstige "Highlights"

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr seltsames Verhalten.

Reaktionen waren

- Email mit "gerade jemanden eingestellt, leider zu spät" (Stelle weiterhin online)

- keine Reaktion, weder Eingangsbestätigung noch Absage (2x, Stelle waren weiterhin online)

- Bewerbung abgeschickt, nach zwei Stunden direkt Antwort, dass man nicht zum Unternehmen passt und keine Erfolgsaussichten hat (endlich mal was ehrliches, Stelle werden sicherlich online bleiben)

Vorsicht: Die Stellen sind dauerhaft online (beobachtet über knapp 2 Jahre). Hier wird etwas suggeriert, was (vielleicht) so nicht eingehalten werden kann.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hatte sich innerhalb weniger Tage nach der Bewerbung bereits gemeldet und schnell einen Termin für ein Gespräch vereinbart. Super! Vor allem im Vergleich zu den anderen Unternehmen, bei denen ich mich beworben hatte, ging es hier wahnsinnig schnell. Sehr Bewerber-freundlich!

Während des ersten Gesprächs waren beide zukünftigen Chefs anwesend.
Das Gespräch verlief entlang eines standardisierten Fragenkatalogs und enthielt vor allem Fragen zu Persönlichkeitsmerkmalen, da die "Passung" ins Team für die spätere Arbeit entscheidend sei.
Einziger Nachteil der standardisierten Fragen ist jedoch, dass sich viele Antworten potentiell wiederholen können, was etwas komisch anmutet, vor allem, wenn man die Fragen sehr ausschweifend beantwortet: z.B. "Was sind Ihre Stärken?", "Was loben andere an Ihnen?". Allerdings konnte man so auch immer nochmal frühere Antworten spezifizieren.
Das erste Gespräch war somit sehr ausführlich und dauerte dementsprechend lang. Da man so aber die Chance bekam sich angemessen vorzustellen und viel über das Unternehmen zu erfahren, war der Umfang sehr gut geeignet.

Ich bekam bereits am nächsten Tag eine positive Rückmeldung und wurde zum ca. 2-stündigen Probearbeiten eingeladen, bei dem ebenfalls die beiden Chefs sowie ein Personaler anwesend waren.
An diesem Termin wurden zudem ausführlich die Vertragsregelungen, der Einstiegsprozess sowie die Entwicklungsmöglichkeiten erläutert. So blieben keine Fragen offen und es herrschte größtmögliche Transparenz.

Insgesamt war der Bewerbungsprozess sehr angenehm und unkompliziert. Zu jedem Zeitpunkt hatte man das Gefühl, dass auch das Unternehmen sich beim Bewerber "bewirbt". Gesamtnote: "Sehr gut"

Verbesserungsvorschläge

Ich empfand das Interview als sehr angenehm. Die Fallstudie hat erlaubt gezielt auf die eigenen Fähigkeiten einzugehen. Fachlich war es eine sehr angemehme Erfahrung. Ein kleines Minus vergebe ich wegen der abgelegenen Lage und der etwas älter wirkenden Ausstattung des Unternehmens, was im Vergleich zur häufig neumodischen Raumgestaltung der Konkurrenten ins Auge fiel.
Aus finanziellen Gründen entschied ich mich schlussendlich gegen Skopos