Am Anfang Top - wird aber mehr zum Flopp!
Verbesserungsvorschläge
- Gehalt an die Leistung der Mitarbeiter anpassen.
- Mehr Benefits für die Mitarbeiter / Transparentere Zugang zu den Benefits von Partnern
- Förderung von Mitarbeitern im Rahmen von Weiterbildungen / Schulungen
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Arbeitsatmosphäre
Großraum Büros : laut, hektisch, man ist "gezwungen" mit einem Ohr immer beim Kollegen zuzuhören.
Homeoffice wird nur zu bestimmten Tage und nur maximal 2 Tage die Woche gestattet, es gibt aber auch Kollegen welche Fully Remote arbeiten.
Kommunikation
zu viele Mails zu irgendwelchen Änderungen, neuen Verbesserungen etc.
Zeitweise hat man keinen Überblick mehr, welche Arbeitsanweisung nun gerade gültig ist, wo man suchen kann um Informationen zu finden, welche Informationen aktuell sind.
Teamleads oft nicht zu erreichen, da diese ständig in verschiedenen Meetings sind (mehrer täglich) und somit nicht zu greifen sind.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung und natürlich den Kollegen unterschiedlich.
Gelästert wird immer überall, Fehler werden durch das ganze Büro getragen statt mit der betreffenden Person / Führungskraft zu klären. Verpasst man einen Anruf (von ca. 30 täglich) ist man bei den Kollegen / Führungskräften gleich "Unten durch" und viele Kollegen werden dann wortwörtlich trotzig wie kleine Kinder.
Work-Life-Balance
Keine geregelten Arbeitszeiten oder z.B wöchentliche Wechsel. Dienstplan wird von Führungskräften immer ein Monat im voraus erstellt, man kann Blackout Daten eingeben ( an diesen Tag muss man keinen Spätdienst Arbeiten oder z.B keinen Samstagsdienst) mehr Mitsprache Recht hat man allerdings nicht. So kann es sein, man arbeitet Montags z.B von 09:00 - 17:30 Uhr und Dienstag dann von 08:00 - 16:30 Uhr und hat Mittwoch dann von 10:30 - 19:00 Uhr. Arzttermine etc. ausmachen ist unmöglich, da man seine genaue Arbeitszeit nie kennt. Besser wäre ein wöchenticher Wechsel. Und nicht täglich eine neue Überraschung.
Vorgesetztenverhalten
Mal so - Mal so. Kommt ganz auf die Führungskraft an.
Die "Chefetage" möchte unbedingt Hipp und Cool rüberkommen
Interessante Aufgaben
Täglich das gleiche Brot, Anrufe annehmen, Reiseanfragen bearbeiten, Buchungen anlegen etc. Abwechselung gibt es so gut wie keine, da man natürlich auch seinem ZIelgebiet zugeordnet ist.
Gleichberechtigung
Die obere Chefetage besteht ausschließlich aus Männern.
Geschäftsführung, Head of Sales, Head of Operations etc.
Im Sales Bereich, liegt die Führungsriege dann eher in weiblicher Hand, dort sind die Teamchefs, bis auf eine Ausnahme, weiblich.
Arbeitsbedingungen
Tagesformabhängig.
Klimaanlage Ausfall, keine Toilettenspülungen, Bauarbeiten am Gebäude, Internetausfall, falscher Feueralarm, Netzstörungen, Ausfälle von wichtigen Buchungssystemen. (das ist alles 2024 passiert)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma tut viel für Nachhaltigkeit, fördert Solaranlagen in Indonesien und Thailand. Recycelt alte Elektronik und bezahlt einen hohen co2 Ausgleich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt nicht immer pünktlich, die Lohnabrechnung auch mal erst später im nächsten Monat.
Benefits : Obstkorb und im Sommer mal Eis im Kühlschrank.
UrbanSports, welches aber ausserhalb von Großstädten nicht nutzbar ist, Gehalt könnte mehr sein.
Image
Nach außen tragen alle ein gutes Image weiter, die Fassade bröckelt aber auch teileweise.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten erst nach mindestens 10 Jahren Betriebszugehörigkeit oder manchmal wird "gewürfelt" es fangen Kollegen neu an, arbeiten vielleicht einige Monate im Betrieb und Übernehmen dann sofort die Vertretung für den Teamlead, während andere die schon länger dort Beschäftigt sind übergangen werden.