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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
KantineMan kann alles offen ansprechen. Man wird gesehen und ist keine Nummer. Teilzeitkräfte zählen genauso als vollwertige Mitarbeiter wie Vollzeitkräfte. Mütter werden nicht in Frage gestellt, sondern es wird gesehen, wenn man trotzdem arbeiten möchte und motiviert ist.
Die Einarbeitung war top, sowas habe ich zuvor noch nicht erlebt. Es wurde Stück für Stück alles erklärt. Auch das Team ist super freundlich und hilfsbereit.
Der freundliche und offene Umgang von Anfang an. Ich habe mich von beginn an direkt wohl gefühlt im Team.
Transparente Kommunikation, gegenseitige Unetrstützung, alle sind per "Du", viele Mitarbeiterevents
Freundliches offenes und sehr persönliches Verhältnis zu den Angestellten. Immer offenes Ohr
Lohn/Gehalt
Urlaubssituation
Aufstiegschancen zu gering
Kein Diensthandy oder sonstige Benefits
Die Geschäftsführung wirbt mit Fairness , diese fehlt aber Ihren Mitarbeitern gegenüber sehr
Tatsächlich nichts :-)
tlw. Kommunikation untereinander
Stellenweise hätten manche Vorgesetzte mehr Interesse an ihrem Team zeigen können; DRV Travel-Industry-Card leider nicht für Werkstudenten
interne Stellenangebote & regelmäßige Gehaltsanpassungen
mir fällt dazu zur Zeit so gar nichts ein
Das Gehalts-Modell zu überdenken. Köln ist teuer, alles ist teurer geworden, da ist das Gehalt einfach auch wichtig und bei so motivierten Kollegen sicherlich auch möglich etwas anzupassen und so noch attraktiver als AG zu sein.
absolut keine!
Gehalt unbedingt anpassen , Inflationsausgleiche bezahlen , mehr Zuschüsse (z.B Strom/Handy für Mitarbeiter die Remote arbeiten)
An Arbeitsgesetze halten, Urlaub darf nicht verfallen wenn er am 31.12 noch übrig ist sonder bis März das Jahr darauf mitgenommen werden.
Vielfältigere Aufgaben für Praktikanten, evtl. eigene Projekte
Mehr Präsenz des Top Managements
Gleitzeit
Der am besten bewertete Faktor von SKR Reisen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Kollegen unterstützen einen sehr und man kann sich immer mit Problemen und Anliegen an sie wenden. In einem wöchentlichen Jourfix wird besprochen, wer welche Aufgaben macht, wo es gerade Leerlauf gibt oder allgemein über Anliegen gesprochen.
Offene Kommunikation, Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig bei hohem Workload
fast wie Freunde
Alle helfen zusammen - jung und älter unterstützen sich gegenseitig
jeden für jeden bei jedem zu allem für alle da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SKR Reisen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
leider der einzige Punkt der ein wenig schwächelt, aber das nimmt man für diesen Top Arbeitgeber gern in kauf.
Gehalt könnte definitiv höher sein
Wenn der Mindestlohn erhört wird, liegt SKR nur knapp über dem Mindestlohn.
Mitarbeiter müssen besser bezahlt werden!
Keine wirklichen Chancen auf faire Gehaltserhöhungen, kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld , kein Inflationsausgleich.
Vorteile der Tourismusbranche fehlen, möchte man Rabatte o.ä muss man sich bei Partnern selbst erkunden
Der einzige Punkt der nicht die Bestbewertung verdient hat. Wenn das für dich aber mehr wiegt als alles andere zusammen, gehörst du nicht in dieses Unternehmen
Pünktliche Zahlung, Tarif normal - leider wie in der gesamten Tourismus Branche eher im unteren Sektor. Prämien möglich-wenn festgesetztes Ziel erreicht wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es wird nach den Fähigkeiten und Leistungen der Kollegen geschaut und man kann alles ansprechen.
wenn irgendwie möglich wird es angeboten
Sehr eingeschränkt
Perfekte, hochmoderne, voll flexible, warmherzige und top ausgearbeitete Einarbeitung!
Die Geschäftsführung, Personalabteilung und Abteilungs-Leiter hat immer ein offenes Ohr
