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Jetzt Profil vervollständigen47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Alles
Ich habe nur Lästereien mitbekommen. Ich hab da Gefühl jeder gegen jeden.
Habe noch nie so ein schlechtes Arbeitsklima erlebt
Hierarchien.
Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort (Mobile Office), Team und Kolleg/innen, Bezahlung
Der Nachteil an so einer Partnerschaft sind sicherlich die vielen Entscheidungsträger, wenngleich versucht wird, dass nicht jeder über alles zu entscheiden hat.
Ich habe viele Freiheiten und kann meine Arbeitszeit und meinen Arbeitsort flexibel gestalten.
Wünsche in Bezug auf Fort- und Weiterbildung werden stets besprochen und in der Regel auch erfüllt.
Ich fühle mich angemessen bezahlt.
Das Team ist eher jünger, wenngleich es viele Kolleginnen und Kollegen gibt die bereits 15+ Jahre bei SKW sind.
Es ist nicht leicht es allen Recht zu machen, aber der Wille ist da und es wird regelmäßig kommuniziert.
Absolut!
Sehr nah an den öffentlichen Verkehrsverbindungen
Persönlicher und transparenter Bewerbungsprozess. Vertrauensarbeitszeit, offener und respektvoller Umgang im Marketing/BD-Team, entspannte Arbeitskultur und -atmosphäre.
Positive, offene und entspannte Arbeitsatmosphäre im Team. Es war für mich ein Vergnügen mit dem Team zusammengearbeitet zu haben.
Moderne Anwaltskanzlei mit Fokus auf aktuellen Themen (z.B. Female Empowerment, Esports, medizinische Marihuana etc.)
Vertrauensarbeitszeit im Team. Sollte beispielsweise ein wichtiger Arzttermin oder sonstige wichtige Termine während der Arbeitszeit mal dazwischenkommen ist dies i.d.R. kein Problem. Mental Health Angebote für das ganze Unternehmen.
Gute Karriereförderung und Berufsaussichten. Offen für Aus- bzw. Weiterbildungen (z.B. duale Studienprogramme, berufsbegleitende Masterprogramme, etc.)
Zufriedenstellender Stundenlohn für Werkstudierende.
Sehr freundlicher, wertschätzender und respektvoller Umgang miteinander. Stets guter Austausch zwischen Kolleginnen und Kollegen.
Wertschätzender und freundlicher Umgang miteinander. Große Hilfsbereitschaft bei Fragen oder Unklarheiten.
Moderne, saubere und angenehme Räumlichkeiten.
Schnelle und unkomplizierte Kommunikation zwischen Kolleginnen und Kollegen. Unklarheiten sind schnell geklärt. Meinungen im Team stets berücksichtigt und respektiert.
Meines Wissens nach Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden.
Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben. Viel Eigenverantwortung in der Arbeit. Eigeninitiative wird gefördert und geschätzt.
Stets gute, positive Arbeitsatmosphäre im Team und darüber hinaus; die Arbeit mit den Kolleg/innen hat stets Spaß gemacht
Moderne Kanzlei
Gute Vereinbarkeit von Arbeit und Privatem; hohes Maß an Vertrauen in Aufteilung der Arbeitszeiten
Karriereperspektiven und -förderung im Team gegeben; Unterstützung bei Weiterbildungsmöglichkeiten
Freundlicher, stets respektvoller Umgang miteinander; Austausch zwischen den Fachbereichen, Offices und Teams sowie und Einbindung in Gesamtkanzlei funktioniert gut
Wertschätzender Umgang miteinander; regelmäßiger, offener und stets konstruktiver Austausch; Einsatz für die Belange und Interessen der Mitarbeitenden; realistische Zielsetzungen
Sehr gute Lage und Büroräumlichkeiten; aktuelle Technik; sehr guter Umgang mit COVID19
Regelmäßige Updates & Meetings; interne Newsletter
u.a. Zuschuss zum Mittagessen; Sportprogramm; betriebliche Altersvorsorge
Vielfältige, abwechslungsreiche und interessante Aufgaben; Eigeninitiativen und eigene Interessensschwerpunkte werden gefördert; viel eigenverantwortliches Arbeiten; hohe Lernkurve; zu Hochzeiten etwas hohe Arbeitsbelastung, da eher kleines Team
Gute Vereinbarkeit von Arbeit und Privatem (keine regelmäßigen Nachtschichten); offen für Neues
unzureichende Kommunikation; keine klare Regelung zu den Karriestufen; Management
Bessere Kommunikation; klare Aufstiegschancen und -voraussetzungen;
Ständige technische Probleme; keine zeitgemäße Ausstattung der Mitarbeiter bzgl. Kommunikationsmitteln (Handy, Laptop = Fehlanzeige)
Unternehmensstrategie nicht transparent; wenig offizielle Infos, eher Flurfunk
Die Büroräumlichkeiten, die Lage, die abwechslungsreichen, juristischen Themen und viele nette Kollegen.
Kollegenzusammenhalt, gelebte Werte, Hierarchien, kein Fokus auf mentale Gesundheit.
Mehr Coachings, interne Unternehmenswerte überdenken und den Mitarbeitern nahe legen, sich an diese zu halten! Die Menschlichkeit mit der geworben wird, von der habe ich nicht allzu viel in meiner Abteilung mitbekommen. Ab und an ist sie durchgeblitzt, ja. Ansonsten Maschinenbetrieb. Mentale Gesundheit verbessern und Vertrauenspersonen einführen. Modernität auch richtig leben als Unternehmen und nicht nur in juristischen Thematiken behandeln.
Schlecht. Habe so viel geheult in dieser Zeit und mir echt schon mein dickstes Fell angezogen. Habe danach erstmal eine Auszeit gebraucht um mich zu erholen von dem, was dort in meiner Abteilung abging. Menschlichkeit blieb komplett auf der Strecke. Da fragt niemand, wie es dir wirklich geht.
Kanzlei hat zwar ein modernes Image, ist aber diesbezüglich (mentale und körperliche Gesundheit) noch nicht im Hier und Jetzt angekommen.
Flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit, HO. Alles sehr gut, bis auf das Pensum der Arbeit. Das Gegenteil von Work-Life-Balance bestimmte letztlich den Alltag aufgrund des extremen Drucks und der Überstunden. Bitte unbedingt mentale Gesundheit unterstützen! Kollegen mit denen ich zu tun hatte, sind teilweise kurz vor dem Burnout. Es wird von Kollegen erwartet, dass man arbeitet, selbst wenn man krank ist. Habe ich so noch nie erlebt und ist ein absolutes NO-GO! Habe krank nochmal einen vollen Tag gearbeitet. So nett war ich! Da merkt man mal, was für ein Druck dort herrscht, dass diese Grenzen überschritten werden und nicht einfach mal NEIN gegenüber den Anwälten und ihren Belangen gesagt werden kann. Es ist kapazitätsmässig nicht möglich gewesen, angesichts des kleinen Teams, in dem nur wenige bestimmte Tools überhaupt beherrschen. Dann müsste sich der Bereich Business Development genauso in die Tools einarbeiten und nicht nur delegieren.
Leider keine Seminare für die persönliche Weiterbildung oder Weiterentwicklung für Normalos. Es gibt zwar Excelkurse und co, aber das sind alles Inhouse Schulungen von Mitarbeitern gewesen und nichts besonderes. Lediglich die Associates sind in den Genuss gekommen, was ja auch Sinn macht. Aber es gibt eben auch noch andere Mitarbeiter als Anwälte. Dies geht oft unter. Daher doch irgendwie sehr hierarchisch. Weiterbildungen sind gerade für die Marketingabteilung ein Muss!
Viele sehr nette Kollegen, die wertschätzend und respektvoll miteinander umgehen. Allerdings trifft dies nicht auf alle zu. Eine gewisse Kollegin hat teilweise einen unmöglichen Umgangston gegenüber Mitarbeitern. Selbige wäre als Gouvernante oder Offizier wohl besser geeignet gewesen. Spielt sich auf, als würde ihr der Laden gehören. Unverschämtes, arrogantes, kaltes und herrisches Verhalten - auch gegenüber älteren Kollegen. Ich stand daneben und war fassungslos. Es schreitet aber auch keiner ein oder weist die Person in ihre Schranken. Kann also jeder machen, was er will, ohne mit Konsequenzen zu rechnen.
Ich persönlich fände es unglaublich hilfreich, Seminare anzubieten, die Empathie und Wertschätzung im Umgang mit Kollegen trainieren. So können Konflikte vermieden werden. Außerdem bitte auch das Wort Wertschätzung aus den Stellenausschreibungen nehmen, wenn dies nicht von allen im Unternehmen gelebt wird.
Leider auch keine überörtlichen Treffen oder Veranstaltungen für die normalen Kollegen. Dadurch bleibt alles etwas anonym, was ich schade finde.
Kann ich nur oberflächlich beurteilen, aber es gibt auch einige ältere Kollegen. Wie allerdings der Umgang mit diesen ist, obliegt nicht meinem Wissen.
Leider extrem demotivierend! Das Individuum wird nicht gesehen, sondern es wird gefordert, wie ein Zahnrad zu funktionieren. Dies wurde auch wortwörtlich so kommuniziert. Hätte man im Vorstellungsgespräch vielleicht auch offen ansprechen müssen.
Empathie, Wertschätzung und Feingefühl leider nicht stark ausgeprägt. Kaum konstruktive Kritik, sondern regelrechtes, regelmäßiges piesacken. Vorgesetzte sollten auch gecoacht werden. Da muss definitiv nochmal geschaut werden, wie sich das ändern kann. Immerhin herrschte Ehrlichkeit.
Schöne Büroräume, tolle Lage, gute Coronapolitik. Teilweise höhenverstellbare Schreibtische, viele Pflanzen und hell. Habe mich im Büro sehr wohl gefühlt. Lediglich die Temperaturen im Sommer sind etwas schwierig auszuhalten, je nach Lage des Büros. Angesichts des Klimawandels wäre die Investition in eine Klimaanlage sinnvoll.
Ist in Ordnung gewesen. Es gab wöchentliche Meetings und virtuelle Calls. Nur leider teilweise etwas schwierig gewesen, weil meine Vorgesetzte während der Einarbeitungsphase fast nur im HO war. Dadurch war die Kommunikation etwas erschwert, da es sonst keinen Ansprechpartner gab und die Head ofs natürlich noch viele andere Dinge zu tun haben. Bei Rückfragen wurde man leider oft angemacht oder sogar fertig gemacht vom eigenen Team. Kollegial, respektvoll? Leider nicht.
Gutes Gehalt und Benefits. Allerdings sind die Überstunden mit dem Gehalt abgegolten gewesen, was mit keiner Silbe erwähnt wurde.
Frauen und Männer sind gleichberechtigt. Ist zumindest mein Eindruck gewesen. Wenig Diversität was Nationalitäten anbelangt.
Vielseitige Aufgaben, allerdings zu viel und schlecht aufgeteilt, da die Abteilung m.E. viel zu klein ist für so viele Mitarbeiter und Zuständigkeiten. Keine Zeit für Performance Marketing, weil man am Ende irgendwelche Präsentationen für Kollegen überarbeiten musste. Da sollte sich die Abteilung besser abgrenzen und sich nur einen Schuh anziehen.
Leider kaum Zeit für Weiterbildung.
Zeit für ein kurzes nettes Gespräch ist bei jedem Kollegen vorhanden.
Anwaltskanzlei halt, aber man ist flexibel bei den Arbeitszeiten.
interne Weiterbildungen sind vorhanden und wenn man es nicht übertreibt, kann man sich auch extern jederzeit weiterbilden
Bei Fragen findet man immer einen Kollegen, der einem weiterhilft (unabhängig ob rechtliche, organisatorische oder technische Fragen).
Der Flurfunk ist meist schneller als die offizielle Kommunikation, aber man arbeitet hier an sich.
bunter Mix an rechtlichen Fragestellungen und es besteht immer die Möglichkeit in neue Gebiete zu schnuppern, wenn man möchte.
Den familiären Umgang und das geschaut wird, dass die Tätigkeit auch zu dem jeweiligen Arbeitnehmer passt.
Angenehm sehr kollegial und familiär
In Ordnung
Es werden viele internen Schulungen angeboten
Finde ich in Ordnung
Es wird sich bemüht, gibt aber noch Luft nach oben.
Jeder hilft jedem.
Respektvoll und höflich und wohlwollend
Büros könnten etwas moderner sein.
Kaffee
Eigentlich den Rest
Bitte die Vorgesetzten genauer anschauen, bevor sie eingestellt werden.
Kalt und ungerecht
Viele Lästereien!
Es gibt Kaffee.
Nicht dazugekommen.
Reine Ausbeute.
Keine Mülltrennung.
Jeder kämpft für sich.
Auch sie werden schnell ausrangiert.
Es müsste zur Pflicht werden, dass Vorgesetzte Schulungen besuchen und man müsste besser schauen, wer Vorgesetzte wird.
Uralte, kaputte Möbel in den Büros der Sachbearbeiter.
... Findet fast nicht statt... und wenn, dann wird man nur fertig gemacht.
Viele Frauen .... vielleicht zuviel.
Wenn sie einen loswerden wollen, stellen sie denjenigen an den Kopierer.
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