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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Man selbst sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungIch arbeite seit fast zehn Jahren bei SKW und fühle mich hier sehr gut aufgehoben. Ein Zeichen für die hohe Mitarbeiterzufriedenheit ist, dass viele Kollegen bereits ihr 10-, 20- oder sogar 30-jähriges Jubiläum feiern. Natürlich ist keine Kanzlei perfekt, aber SKW tut viel für die Mitarbeiter.
Es gibt ein monatliches Assistenzessen, eine Vertrauensperson, die unsere Anliegen an die HR-Abteilung und Geschäftsführung weitergibt, und viele kleine Aufmerksamkeiten wie Eis im Sommer, Krapfen in den Faschingsferien und einen Nikolaus-Gutschein – all das ...
......dass er auch älteren Menschen die Möglichkeit gibt einen neuen Job zu bekommen. Als ich bei SKW begann war ich schon über 60 und Quereinsteigerin! Die Kollegen/innen haben wir sehr freundlich empfangen und gut eingearbeitet.
Die Türen stehen immer offen - bei jedem und für jeden. Bei Fragen wird einem stets geholfen und wenn man Unterstützung benötigt, packt immer jemand mit an.
Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort (Mobile Office), Team und Kolleg/innen, Bezahlung
Persönlicher und transparenter Bewerbungsprozess. Vertrauensarbeitszeit, offener und respektvoller Umgang im Marketing/BD-Team, entspannte Arbeitskultur und -atmosphäre.
Der Nachteil an so einer Partnerschaft sind sicherlich die vielen Entscheidungsträger, wenngleich versucht wird, dass nicht jeder über alles zu entscheiden hat.
Die interne Kommunikation wurde in der Vergangenheit gelegentlich kritisiert, aber ich finde, dass sich in den letzten Jahren viel verbessert hat. Die Kanzlei hat die Anregungen der Mitarbeiter ernst genommen und entsprechende Maßnahmen ergriffen.
unzureichende Kommunikation; keine klare Regelung zu den Karriestufen; Management
Kollegenzusammenhalt, gelebte Werte, Hierarchien, kein Fokus auf mentale Gesundheit.
Eigentlich den Rest
Mehr Coachings, interne Unternehmenswerte überdenken und den Mitarbeitern nahe legen, sich an diese zu halten! Die Menschlichkeit mit der geworben wird, von der habe ich nicht allzu viel in meiner Abteilung mitbekommen. Ab und an ist sie durchgeblitzt, ja. Ansonsten Maschinenbetrieb. Mentale Gesundheit verbessern und Vertrauenspersonen einführen. Modernität auch richtig leben als Unternehmen und nicht nur in juristischen Thematiken behandeln.
Bessere Kommunikation; klare Aufstiegschancen und -voraussetzungen;
Bitte die Vorgesetzten genauer anschauen, bevor sie eingestellt werden.
Den kleinen Arbeitgeber mehr achten und wertschätzen.
Es wäre nicht schlecht, wenn wir höhenverstellbare Schreibtische hätten.
Der am besten bewertete Faktor von SKW Schwarz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Team ist eher jünger, wenngleich es viele Kolleginnen und Kollegen gibt die bereits 15+ Jahre bei SKW sind.
Von jung bis alt ist alles vertreten
Kann ich nur oberflächlich beurteilen, aber es gibt auch einige ältere Kollegen. Wie allerdings der Umgang mit diesen ist, obliegt nicht meinem Wissen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SKW Schwarz ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation war manchmal etwas träge. Da ich am Empfang gearbeitet habe, kamen wichtige Infos verspätet oder gar nicht an, die für meine Arbeit wichtig waren. Urlaub/Krankheit/Außentermin usw.
Ist in Ordnung gewesen. Es gab wöchentliche Meetings und virtuelle Calls. Nur leider teilweise etwas schwierig gewesen, weil meine Vorgesetzte während der Einarbeitungsphase fast nur im HO war. Dadurch war die Kommunikation etwas erschwert, da es sonst keinen Ansprechpartner gab und die Head ofs natürlich noch viele andere Dinge zu tun haben. Bei Rückfragen wurde man leider oft angemacht oder sogar fertig gemacht vom eigenen Team. Kollegial, respektvoll? Leider nicht.
Unternehmensstrategie nicht transparent; wenig offizielle Infos, eher Flurfunk
... Findet fast nicht statt... und wenn, dann wird man nur fertig gemacht.
Es finden wöchentliche und monatliche Meetings statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung und -entwicklung wird sehr offen gegenüber gestanden, gemeinsam wird der Bedarf definiert und nach passenden Angeboten geschaut
Es gibt interne Englischkurse, Prüfungsvorbereitungen für Azubis
Wünsche in Bezug auf Fort- und Weiterbildung werden stets besprochen und in der Regel auch erfüllt.
Gute Karriereförderung und Berufsaussichten. Offen für Aus- bzw. Weiterbildungen (z.B. duale Studienprogramme, berufsbegleitende Masterprogramme, etc.)
Karriereperspektiven und -förderung im Team gegeben; Unterstützung bei Weiterbildungsmöglichkeiten
