Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungSehr nah an den öffentlichen Verkehrsverbindungen
Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort (Mobile Office), Team und Kolleg/innen, Bezahlung
Persönlicher und transparenter Bewerbungsprozess. Vertrauensarbeitszeit, offener und respektvoller Umgang im Marketing/BD-Team, entspannte Arbeitskultur und -atmosphäre.
Gute Vereinbarkeit von Arbeit und Privatem (keine regelmäßigen Nachtschichten); offen für Neues
Die Büroräumlichkeiten, die Lage, die abwechslungsreichen, juristischen Themen und viele nette Kollegen.
Der Nachteil an so einer Partnerschaft sind sicherlich die vielen Entscheidungsträger, wenngleich versucht wird, dass nicht jeder über alles zu entscheiden hat.
unzureichende Kommunikation; keine klare Regelung zu den Karriestufen; Management
Kollegenzusammenhalt, gelebte Werte, Hierarchien, kein Fokus auf mentale Gesundheit.
Der Umgang mit dem Personal.
Eigentlich den Rest
Mehr Coachings, interne Unternehmenswerte überdenken und den Mitarbeitern nahe legen, sich an diese zu halten! Die Menschlichkeit mit der geworben wird, von der habe ich nicht allzu viel in meiner Abteilung mitbekommen. Ab und an ist sie durchgeblitzt, ja. Ansonsten Maschinenbetrieb. Mentale Gesundheit verbessern und Vertrauenspersonen einführen. Modernität auch richtig leben als Unternehmen und nicht nur in juristischen Thematiken behandeln.
Bessere Kommunikation; klare Aufstiegschancen und -voraussetzungen;
Bitte die Vorgesetzten genauer anschauen, bevor sie eingestellt werden.
Den kleinen Arbeitgeber mehr achten und wertschätzen.
Es wäre nicht schlecht, wenn wir höhenverstellbare Schreibtische hätten.
Der am besten bewertete Faktor von SKW Schwarz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Team ist eher jünger, wenngleich es viele Kolleginnen und Kollegen gibt die bereits 15+ Jahre bei SKW sind.
Kann ich nur oberflächlich beurteilen, aber es gibt auch einige ältere Kollegen. Wie allerdings der Umgang mit diesen ist, obliegt nicht meinem Wissen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SKW Schwarz ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist in Ordnung gewesen. Es gab wöchentliche Meetings und virtuelle Calls. Nur leider teilweise etwas schwierig gewesen, weil meine Vorgesetzte während der Einarbeitungsphase fast nur im HO war. Dadurch war die Kommunikation etwas erschwert, da es sonst keinen Ansprechpartner gab und die Head ofs natürlich noch viele andere Dinge zu tun haben. Bei Rückfragen wurde man leider oft angemacht oder sogar fertig gemacht vom eigenen Team. Kollegial, respektvoll? Leider nicht.
Unternehmensstrategie nicht transparent; wenig offizielle Infos, eher Flurfunk
... Findet fast nicht statt... und wenn, dann wird man nur fertig gemacht.
Es finden wöchentliche und monatliche Meetings statt.
Es wird nicht kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wünsche in Bezug auf Fort- und Weiterbildung werden stets besprochen und in der Regel auch erfüllt.
Gute Karriereförderung und Berufsaussichten. Offen für Aus- bzw. Weiterbildungen (z.B. duale Studienprogramme, berufsbegleitende Masterprogramme, etc.)
interne Weiterbildungen sind vorhanden und wenn man es nicht übertreibt, kann man sich auch extern jederzeit weiterbilden
Karriereperspektiven und -förderung im Team gegeben; Unterstützung bei Weiterbildungsmöglichkeiten
Leider keine Seminare für die persönliche Weiterbildung oder Weiterentwicklung für Normalos. Es gibt zwar Excelkurse und co, aber das sind alles Inhouse Schulungen von Mitarbeitern gewesen und nichts besonderes. Lediglich die Associates sind in den Genuss gekommen, was ja auch Sinn macht. Aber es gibt eben auch noch andere Mitarbeiter als Anwälte. Dies geht oft unter. Daher doch irgendwie sehr hierarchisch. Weiterbildungen sind gerade für die Marketingabteilung ein Muss!
