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Bewertungen

Vielen Dank für Dein Feedback. Es betrübt uns sehr, dass Deine Bewertung dabei in fast allen Bereichen derart negativ ausfällt, obwohl Du in Deinem Text doch auch so viele positive Punkte hervorhebst.

Du beklagst fehlende Luft für Innovationen. Tatsächlich investieren wir durch die fast wöchentlichen Weiterbildungsveranstaltung, Teilnahme an Konferenzen, Workshops, Seminare und Coachings und auch unsere jährliche Convention zu fachlichen Themen ebenso wie zu Softskills viel Zeit in unsere Mitarbeiter und ihre Weiterbildung und Weiterentwicklung. Wir entwickeln überwiegend hochgradig individuelle digitale Lösungen für unsere teils auch internationalen Kunden, und dabei sind immer auch viele sehr innovative Ergebnisse und Plattformen, die so in dieser Form vorher noch nirgends existiert haben.

Die Arbeitszeiterfassung ist eine durch deutsche und EU-Gesetze vorgegebene Einrichtung, die letztlich zum Schutz der Mitarbeiter und zur Einhaltung der Arbeitsschutzgesetze dient. Da wir sie zudem für die Abrechnung ggü. unseren Kunden benötigen, die uns hier viel Vertrauen entgegenbringen, hängt an einer korrekten Erfassung auch unmittelbar das Geld, mit dem wir Dein Gehalt bezahlen. Es ist also im guten Interesse aller.

Du bewertest die Arbeitsatmosphäre bei uns sehr schlecht und schreibst gleichzeitig, dass Du selten ein so gutes Klima erlebt hast. Wir verstehen nicht, wie das zusammenpasst. Unser 120 Jahre altes gepflegtes Gebäude mit hohen Decken hat extrem dicke Mauern und hält damit die Hitze eine lange Zeit fern, aber irgendwann ist auch hier die Wärme drin. Das ist nicht anders als in anderen Gebäuden, und wie einige heiße Tage im Sommer für Dich die gesamte Arbeitsatmosphäre (hat das nicht viel mehr mit Arbeitsbedingungen zu tun?) so herunterzieht, können wir leider nicht nachvollziehen - zumal wir in den letzten 1,5 Jahren der Corona-Pandemie ja überwiegend im Home Office gearbeitet haben.

Du bewertest unsere Image als schlecht. Das Image eines Unternehmens hat aber doch etwas mit der (Außen-)Wahrnehmung zu tun. Wir arbeiten mit unseren Kunden sehr lang und vertrauensvoll zusammen, teilweise über 15 Jahre und länger - würden diese ein schlechtes Bild (Image) von uns haben, wäre das sicher nicht so.

Du bewertest unsere Work-Life-Balance als schlecht. Wir haben wie Du richtig sagst flexible Arbeitszeiten und kaum Überstunden. Mit 28 Urlaubstagen stehen wir nicht viel anders da als andere. Und auch wenn Du die ganz besonders positive Bewertung der Work-Life-Balance durch viele Mitarbeiter selbst übertrieben findest, verstehen wir nicht, warum Du uns auf dieser Basis nur die zweitschlechteste Bewertung gibst. Wir haben im Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten zum Feedback, über unsere Umfragen, unsere Verbesserungsvorschlagsrunden, unseren SkyGate-Rat, persönlich und schriftlich, direkt und indirekt. Unsere herzliche Bitte ist, diese bei Verbesserungsvorschlägen auch zu nutzen - nur gemeinsam können wir das Unternehmen immer weiter verbessern!

Du schreibst, dass bei uns wenig verdient wird, das können wir beim Abgleich mit Gehaltsstudien z.B. der traditionell arbeitnehmerfreundlichen Gewerkschaften aber gar nicht nachvollziehen, sondern sehen uns unter Berücksichtigung von Standort, Unternehmensgröße, Branche und Berufserfahrung, aber natürlich auch der individuellen Leistung absolut im Durchschnitt.

Im Bereich Weiterbildung gibst Du uns die schlechtest-mögliche Note, schreibst aber selbst von Vorträgen, Weiterbildungsveranstaltungen (die übrigens immer häufiger auch Workshopcharakter haben) und auch externe Weiterbildung. Weiterbildung ist in unserer Branche ein extrem wichtiges Thema und sie liegt uns besonders am Herzen, wie investieren viel Zeit und Geld darin. Daher können Deine Bewertung hier leider wirklich nicht nachvollziehen. Das geht uns auch in anderen Bereichen, die Du ansprichst so. Du sagst, dass Verhalten der Vorgesetzten war Dir gegenüber jederzeit fair - dennoch bekommen wir die zweitschlechteste Bewertung.
Du kritisierst keine Mitarbeiterrabatte, keine Mitarbeiterhandys, billiges Arbeitsmaterial - tatsächlich legen wir zum Beispiel gerade bei der technischen Ausstattung wert auf gute und schnelle Systeme und achten beim Einkauf nicht zuletzt aus Umweltschutzgründen auf Nachhaltigkeit und Langlebigkeit. Wir verkaufen keine Produkte, daher können wir auch keine Rabatte auf unsere Produkte gewähren, und da wir keinen Außendienst haben und Freizeit auch Freizeit sein soll ohne Arbeit, gibt es keine Bereitschaft und keine Notwendigkeit, ständig noch ein zweites Handy mitschleppen zu müssen. Warum dass die Punkte sind, die Du als negativ aufführst und daraus eine schlechte Bewertung ziehst, können wir auch hier nicht nachvollziehen.

Wie schon beschrieben gibt es bei uns viele Feedbackmöglichkeiten. Schade, dass Du diese in Deiner Zeit bei uns nicht ausreichend genutzt hast, denn um uns immer weiter zu verbessern brauchen wir auch konstruktive Verbesserungsvorschläge. Zum Glück bekommen wir diese von vielen unserer Mitarbeiter, und so haben wir allein in den letzten 3 Jahren die Umsetzung zahlreicher toller Ideen in die Umsetzung gebracht, die Du aber leider nicht mehr persönlich mitbekommen hast.