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Gehalt

Die durchschnittliche Gehaltsentwicklung spiegelt nicht immer den wirtschaftlichen Erfolg wieder. Sonstige Leistungen sind eher auf mittlerem Niveau, was kaum jemanden stört, da die Mitarbeiter sparsam sind und lieber auf Geld und Karrieren verzichten, wenn die Arbeitsatmosphäre dafür stimmt. Das kann man gut finden oder nicht, ist aber eine Eigenheit des Unternehmens.

Man muss von Anfang an gut verhandeln, denn auf eine Gehaltserhöhung kann man schon lange warten. Allerdings sollte sich das Unternehmen auch nicht erpressen lassen von Mitarbeitern, die zu viel fordern.

Gehalt ok aber hier angaben stimmen nicht.

Betriebliche Altersvorsorge mit zusätzlicher Arbeitsgeberunterstützung, BVG-Jobticket, Gesundheitsmaßnahmen mit Gymnastikübungen, Betriebsarzt mit Vorsorgeuntersuchungen und Impfungen (zB Grippe, Corona) und ein für die Unternehmensgröße marktübliches Gehalt.

Gehalt ist ok, wo anders kann man mehr verdienen und hat weniger Stress, da bei anderen Firmen nur an einem Projekt gearbeitet wird

Es gibt betriebliche Altersvorsorge inkl. AG-Bonus, da wird auch viel Wert drauf gelegt, dass alle bescheid wissen. Als ich vor längerer Zeit mal ganz langsam anfing das Gehalt nicht mehr ganz angemessen zu finden, habe ich mit meinem Chef sofort ganz offen darüber gesprochen, und wir haben dann auch schnell eine gute Lösung gefunden.

Obwohl ich schon einiges konnte, hatte noch keinen Abschluss und war daher im Einstellungsgespräch zugegebenermaßen sehr zurückhaltend. Meine Gehaltsforderung wurde damals aber glattweg abgelehnt. Er meinte, so wenig könne er für den Job nicht mit seinem Gewissen vereinbaren, und hat stattdessen einiges draufgelegt. Das hab ich ihm hoch angerechnet. Als ich dann meinen Abschluss hatte, gabs zur Belohnung für die Mühe dann auch wieder eine gute Erhöhung.