8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Den familiären Umgang und die Wertschätzung die einem entgegengebracht wird
Eigentlich nichts, es fehlen einfach noch 1-2 Mitarbeiter, dann wird es wieder etwas besser für alle
Etwas mehr Kommunikation nach innen und nach außen.
Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit, alle ziehen an einem Strang und die Stimmung ist gut.
Tue Gutes und sprich darüber, es muss noch mehr nach Aussen getragen werden
Individuelle Bedürfnisse werden angehört und soweit es der Arbeitsaufwand zulässt auch berücksichtigt
Weiterbildung wird groß geschrieben, ist auch in diesem Bereich notwendig
Etwas mehr geht immer ;-)
Es wird darauf geachtet
Ich habe sehr nette und hilfsbereite Kollegen.
Hat immer ein offenes Ohr und kümmert sich um die Belange der Mitarbeiter.
Ausstattung wird gerade modernisiert, Büros sind schön
Im Dialog gibt es viele Informationen, etwas mehr Austausch im gesamten Team wäre super.
Das ganze Themenumfeld ist spannend, deshalb meine Aufgabe auch
Wenn man offen auf die Kollegen zugeht, bekommt man genauso die Reaktion zurück: Offen, freundlich und hilfsbereit!
Hier ist Abteilungsübergreifend ein wenig Luft nach oben.
Informationsflüsse werden gerade neu definiert und aufgebaut.
dass Sie ein unheimliches Potenzial hat.
dass sie es noch nicht geschafft hat, Ihr Potenzial optimal auszuschöpfen und das auch zu transportieren.
Nachdem endlich eine neue Führungskraft eingesetzt wurde, werden hoffentlich die wahren Stärken der Firma und ihr unglaubliches Know-How so vermarktet, wie sie es auch verdient.
In der Vergangenheit mehr schlecht als recht.
Kann mit neuer Führung bzw. überhaupt einer Führung nur besser werden.
Da die Firma seit Dezember einen neuen Geschäftsführer hat, der bereits bewiesen hat, dass er mehr als gut in dieser Rolle ist, gibt zukünftig Hoffnung auf Besserung in allen Bereichen.
Viele Möglichkeiten sich in der Firma zu engagieren und sich am besten zu entwickeln.
Weiterhin bei Personaleinstellungen darauf achten, dass sich alle Mitarbeiter verstehen und ein gutes familiäres miteinander gestärkt wird.
Da das Personal in 2015/2016 sehr schnell um 300% erweitert wurde, waren hierbei auch leider einige Fehlbesetzungen. Diese haben der Arbeitsatmosphäre temporär geschadet. Da hierauf reagiert wurde ist die Arbeitsatmosphäre seit 2017 wieder sehr gut.
Die Firma arbeitet seit letztem Jahr sehr stark am Image und an der Außendarstellung. Die Entwicklung ist hierbei sehr positiv.
Man findet leider im Internet noch Erfahrungsberichte von den Anfangsjahren, als die Technik noch in den Kinderschuhen steckte.
Urlaub kann auch jederzeit kurzfristig genommen werden und auch aufgrund von familiären Gründen sehr spontan.
Es werden viele Möglichkeiten der Weiterbildung angeboten. Es finden ebenfalls regelmäßig Schulungen statt. Weitere Schulungen können die Mitarbeiter jederzeit anzeigen.
Es gibt seit 2016 ebenfalls eine betriebliche Altersvorsorge
Es wird bei der Firma strikt auf Mülltrennung geachtet.
Der Kollegenzusammenhalt ist nach den Personaländerungen wieder sehr gut.
Es ist inzwischen eine sehr bunte Mischung der verschiedenen Altersgruppen (von 20-60)
Jede Abteilung ist in sauberen Räumlichkeiten mit modernen PCs und zwei Bildschirmen. Aufgrund der einzelnen Räume ist der Lärmpegel auch sehr angenehm.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen muss weiterhin verbessert werden. Hier sieht man jedoch deutliche Fortschritte.
Es sind inzwischen auch sehr viele weibliche Mitarbeiter eingestellt worden (Mitarbeiter und Führungskräfte).
Es gibt in jeder Abteilung eine Vielfalt an Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten
Nach zwei turbulenten Jahren mit starkem Personalwachstum und einhergehender Fluktuation hat sich mittlerweile eine gute Basismannschaft mit netten Kollegen gebildet.
Gewährte Freiheiten werden schnell gerne als Selbstverständlichkeiten eingefordert. Das kann zu persönlicher Unzufriedenheit führen.
Urlaub gibt es auf Antrag, im Notfall auch kurzfristig.
Weiterbildung wird angeboten, es gibt z.B. Online-Seminare aber auch individuelle interne Schulungen. Man muss natürlich auch Interesse haben.
Es exisitiert ein betriebliches Altersvorsorgeprogramm
Vorgesetzte fordern Ihre Mitarbeiter. Konflikte sollen zeitnah konstruktiv vorgetragen werden, dann findet man auch eine Lösung.
Helle Büros, alle Arbeitsplätze sind mindestens mit zwei Flachbildschirmen ausgestattet.
Kommunikation erfolgt i.d.R. über Abteilungsmeetings. Anschließend Verteilung über das hauseigene Wiki- sowie Aufgabenmanagement-System.
Auch auf Abteilungsleiterebene ausgeglichenes Verhältnis zwischen Männern und Frauen.
Männer nehmen Elternzeit. Mütter beginnen stundenweise den Wiedereinstieg.
Durch das dynamische Wachstum sind noch nicht alle Aufgaben in Stein gemeiselt, durch Rückmeldung an Vorgesetzte kann man Verbesserungsvorschläge einbringen. Je nach Umfang kann die Umsetzung eine gewisse Zeit in Anspruch nehmen.
Extreme Hierarchien, keine Informationen, ständige Änderungen, kein richtiges Einlernen, Druck wird von oben nach unten weitergegeben.
?
der Umgang, das Misstrauen und noch vieles mehr.....
Das Verhalten sollte komplett umgekrempelt werden. Mehr Vertrauen an die Belegschaft sodass man gerne zur Arbeit kommt. Bestimmte Stellen mit qualifiziertem Personal besetzen!
Kein Lob und fair schon gar nicht, viel bla bla sonst nichts.
Nö
Urlaub ok aber ansonsten Überwachung pur. Kein Vertrauen
???
Zusammenhalt ist dort ein Fremdwort
kein Kommentar
ok
nur durch Zufall bekommt man etwas mit
Es wird einem NICHTS beigebracht