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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
CoachingDen familiären Umgang und die Wertschätzung die einem entgegengebracht wird
dass Sie ein unheimliches Potenzial hat.
Viele Möglichkeiten sich in der Firma zu engagieren und sich am besten zu entwickeln.
Eigentlich nichts, es fehlen einfach noch 1-2 Mitarbeiter, dann wird es wieder etwas besser für alle
dass sie es noch nicht geschafft hat, Ihr Potenzial optimal auszuschöpfen und das auch zu transportieren.
Extreme Hierarchien, keine Informationen, ständige Änderungen, kein richtiges Einlernen, Druck wird von oben nach unten weitergegeben.
der Umgang, das Misstrauen und noch vieles mehr.....
Etwas mehr Kommunikation nach innen und nach außen.
Nachdem endlich eine neue Führungskraft eingesetzt wurde, werden hoffentlich die wahren Stärken der Firma und ihr unglaubliches Know-How so vermarktet, wie sie es auch verdient.
Das Verhalten sollte komplett umgekrempelt werden. Mehr Vertrauen an die Belegschaft sodass man gerne zur Arbeit kommt. Bestimmte Stellen mit qualifiziertem Personal besetzen!
Weiterhin bei Personaleinstellungen darauf achten, dass sich alle Mitarbeiter verstehen und ein gutes familiäres miteinander gestärkt wird.
Der am besten bewertete Faktor von SKYTRON Communications ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es ist inzwischen eine sehr bunte Mischung der verschiedenen Altersgruppen (von 20-60)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SKYTRON Communications ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation erfolgt i.d.R. über Abteilungsmeetings. Anschließend Verteilung über das hauseigene Wiki- sowie Aufgabenmanagement-System.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen muss weiterhin verbessert werden. Hier sieht man jedoch deutliche Fortschritte.
nur durch Zufall bekommt man etwas mit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird groß geschrieben, ist auch in diesem Bereich notwendig
Es werden viele Möglichkeiten der Weiterbildung angeboten. Es finden ebenfalls regelmäßig Schulungen statt. Weitere Schulungen können die Mitarbeiter jederzeit anzeigen.
Weiterbildung wird angeboten, es gibt z.B. Online-Seminare aber auch individuelle interne Schulungen. Man muss natürlich auch Interesse haben.
