3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Reaktion auf Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2014 als Softwareentwickler beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung auf eine Stellenausschreibung als Softwareentwickler. Als nach 3 Wochen noch nicht einmal eine Eingangsbestätigung kam tel. nachgefragt. Eingang wurde mir dann tel. bestätigt. Seit dem (bisher weitere 6 Monate vergangen) keine Reaktion seitens des Unternehmens.
Zufriedenstellende Reaktion
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kein Einarbeitungsplan
Bewerber/inHat sich 2011 als Mitarbeiterin Service/Leitwarte beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach Initiativbewerbung (vorher telefonisch nachgefragt) erfolgt zeitnah Einstellungsgespräch mit grober Beschreibung der Tätigkeit. Es wurde mein Tätigkeitprofil mit dem der Stelle verglichen. Bewerbungsgespräch wurde vom Fachverantwortlichen alleine geführt. Es war kein Personalverantwortlicher dabei.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unwahrheiten in der Stellenanzeige und Weltmeister im Absichern vor Risiken
Bewerber/inHat sich 2013 als Marketing Manager Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Stelle wurde in der Jobbörse der Arbeitsagentur als unbefristet ausgeschrieben, im Gespräch hieß es auf 2 Jahre befristet. Das war auch der Grund, warum ich kein Interesse mehr hatte und eine Absage erteilte, außer die Firma bietet mir ein unbefristetes Arbeitsverhältnis an. Ich hätte mich nie auf eine befristete Stelle beworben. Seitdem habe ich nichts mehr von der Firma gehört. Die Stellenanzeige wurde daraufhin jedoch geändert und auf 2 Jahre befristet. Eine Antwort/ Stellungnahme seitens Skytron Energy wäre an der Stelle angebracht gewesen, man hüllt sich in Schweigen.
Es ist heutzutage normal, dass Firmen die maximale Dauer (6 Monate) der Probezeit ausschöpfen. Aber während der Probezeit sollte ich auch noch weniger verdienen?! Wie viel weniger, konnte man mir nicht sagen.
Als es um die Konditionen ging, hatte man bei meinen Gehaltsvorstellungen (bei meiner Berufserfahrung berechtigt) geschluckt, 27 Tage Urlaub wurden auch als viel empfunden.
Es scheint sich hierbei um eine Stelle mit hohem Burn-Out Potenzial zu handeln.
Die Firma minimiert das Risiko, möchte wenig zahlen, wenig Urlaub gewähren, erwartet jedoch überdurchschnittliches Engagement vom Bewerber bei der maximalen Wochenarbeitszeit, die gesetzlich erlaubt ist. Woher soll da die Motivation des MA kommen?
Meine Meinung: If you pay bananas you'll get only monkeys!
Bewerbungsfragen
- Es wurde nichts "Hinterlistiges" gefragt.
- Ich sollte meinen beruflichen Werdegang umreißen.
- Spezielle Fragen zur Solarzellenproduktion, Qualitätssicherung in der PV, Fragen zu den Skytron Produkten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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