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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach Inhaberwechsel und damit verbundenen neuen Management nur noch ein Gegeneinander ohne jegliches Vertrauen.
Ab C-Level indiskutabel
War noch nie eine Stärke, aber in den letzten Jahren wurden neue Tiefen ausgelotet.
Leider nach Umzug ins Großraumbüro sehr laut und Versprechungen bezüglich schallschluckender Trennwände wurden nicht eingehalten.
Obwohl Branche der erneuerbaren Energie leider kaum Umweltbewusstsein.
Um Weiterbildung muss man betteln, dann darf sie aber auch nicht teuer sein.
So etwas hab ich keiner anderen Firma erlebt. Es gibt quasi kein Teambuilding. Alle sind froh nach Feierabend nach Hause zu fahren.
Lautes Großraumbüro. Viele tragen während der Arbeitszeit Kopfhörer um dem Trubel zu umgehen. Aber es gibt zumindest Vertrauensarbeitszeit.
Man muss sehr kritisch hinterfragen was einem von oben erzählt wird. Da wird die auch Mal ganz frech und Gesicht gelogen.
Leider derzeit nur noch Herumgedoktore an Legacy Software. Es passieren hier keine wahren Innovationen. Das Thema Forschung kann man fast aus der Abteilung streichen.
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Sehr schlechter Informationsfluss bei zeitkritischen Dingen
Weniger Open-Space, vor allem nicht in der Entwicklung
Die Transparenz und die Übernhame durch Liberta Partners
Seit der Übernahme durch Liberta Partners kann ich offen meine Wünsche sowie konstruktive Kritik äußern. Die Personalbetreuung ist einfach klasse
Ich arbeite auch mal länger aber es gibt den großen Luxus der Vertrauensarbeitszeit sodass ich ich meine Überstunden flexibel verrechnen kann
Wir haben regelmäßige Team Abende und deshalb ist der Zusammenhalt sehr hoch
Wir haben eine sehr offene und transparente Kommunikation
Immer wieder interessante Herausforderungen in der Entwicklung, wer Verantwortung übernimmt wird auch belohnt
Aktuell noch etwas undurchsichtig, viele Veränderungen in letzter Zeit
Mehr das Öko-Image pflegen!
Offene und ehrliche Arbeitsatmosphäre.
Klare Ziele.
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Interne Kommunikation muss deutlich verbessert werden, Mitarbeiter mehr einbeziehen, Abteilungsleiter sollten sich im Rahmen ihrer Möglichkeiten mehr mit den Aufgaben ihrer Mitarbeiter vertraut machen und Zielvorgaben setzen, auch Lob und/oder Kritik sollten angemessen eingesetzt werden
Die Firma pflegt nach außen hin ein gutes Image. Es wäre schön, wenn sich auch innerhalb der Firma darum bemüht würde
Arbeitszeiten bewegen sich in normalem Rahmen (8 Stunden/Tag). Es wird niemand schief angesehen, wenn er pünktlich geht. Urlaubsanträge werden umkompliziert und schnell bearbeitet.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr geringen Aufstiegschancen da Abteilungsleiterposten nach meinem Eindruck eher durch "Vitamin B" vergeben werden.
Lediglich ausreichendes Gehalt. Es gibt kostenlosen Kaffee & Wasser.
Mülltrennung vorhanden. Darüber hinaus sind mir keine weiteren Maßnahmen bekannt
Größtenteils sehr gutes Verhältnis der Mitarbeiter untereinander & hoher Zusammenhalt. Nur vereinzelt kleinere Konflikte zwischen verschiedenen Abteilungen.
Ältere Kollegen werden meines Wissens nach nicht benachteiligt bzw. anders behandelt
Keine Zielvorgaben des Abteilungsleiters, keine Einarbeitung, man wird "ins kalte Wasser geschmissen". Bei Mitarbeitergesprächen wird deutlich, dass manche Abteilungsleiter leider nur ungenügend über die Arbeitsaufgaben ihrer Mitarbeiter Bescheid wissen
Arbeitsbedingungen sind gut, technische Ausstattung in Ordnung. Teilweise wären kleinere Büros besser, um mit mehr Ruhe arbeiten zu können
Kommunikationspolitik äußerst mangelhaft! Abteilungsleiter geben teilweise keine Information weiter. Mitarbeiter werden nicht in Veränderungsprozesse einbezogen, sondern vor vollendete Tatsachen gestellt. Auch Strategien für die Zukunft werden nicht oder nur ungenügend kommuniziert, so dass man als Mitarbeiter doch recht ziellos arbeiten muss.
Leider gibt es eindeutige Unterschiede in der Behandlung von Frauen und Männern, nicht nur beim Gehalt sondern auch den zugeteilten Aufgaben und teilweise mündlichen Kommentaren
Die Arbeit an sich ist in Ordnung, relativ abwechslungsreich und größtenteils selbstbestimmtes Arbeiten möglich, da es häufig keine konkreten Anweisungen gibt. Man muss jedoch selbstbewusst und sicher genug in seinem eigenen Arbeitsfeld sein, um damit arbeiten zu können.
das man in einem Sektor arbeitet in dem man etwas für die Zukunft tut.
die Firmenpolitik und den Umgang mit den Mitarbeitern, was Jahr für Jahr verschlimmbessert wurde.
Fehlende Kommunikation, Fehlplanungen die für Arbeit auch nach Feierabend sorgen
Das Unternehmen hat einen guten Ruf nach außen, empfehlen da zu arbeiten kann man jedoch nicht.
Kaum Rücksicht auf das Privatleben. Wenn etwas Fehlgeplant wurde, hat es am Ende jemand auszubaden.
Kaum bis gar keine Weiterbildungen möglich
Guter zusammenhalt, hilfsbereit, Teamfähig
Hohe Fluktuation der Mitarbeiter, geringe Wertschätzung der Arbeit unter den Abteilungen
Keine Transparenz, mangelnde Kommunikation, Machtspiele an der Spitze
Ausstattung ist sehr gut, es wird versucht dem Stand der Technik zu folgen, auch was die Ergonomie der Arbeitsplätze anbelangt
Wichtige Informationen werden nur durch Hörensagen weitergegeben
Freiheiten um eigene Vorschläge vorzubringen
Selbstbestimmung; ausreichend Spielraum für eigene
Planungen und Entscheidungen; regelmäßige Meetings; Beteiligung an Entscheidungsprozessen; offene Austragung von Problemen und Konflikten; Erhalt von Lob und Kritik; Gesundheitsbewusstsein wird gefördert; flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten
z.T. hohes Arbeitsaufkommen (aber nicht unmöglich zu schaffen)
sehr unkomplizierte Bearbeitung von Urlaubsanträgen; flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten
Hilfsbereitschaft untereinander ist stark ausgeprägt; freundliche und aufgeschlossene Kollegen
unkompliziertes Umgehen miteinander; höherer Rang wird nicht transportiert, sondern die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt; Autoritätsperson; fachliche und soziale Kompetenz
helle freundliche Büros mit ergonomischen Stühlen und Tischen, mehreren Monitoren etc.
immer abwechslungsreich und fordernd; eigenständiges und innovatives Arbeiten wird unterstützt
Innovative Branche
unpersönliches Arbeitsklima, kaum Strukuren, Zusammenarbeit untereinander tlw. mangelhaft, Führungskraft mangelhafte Sozialkompetenz
freundliches offenes Arbeitsklima mit fachlicher und sozialkompetenter Führungskraft, Wertschätzung vom Mitarbeiter und deren Arbeit
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