11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 55%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Arbeitgeber mit guten Ideen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Image
Die junge Firma muss sich am Markt noch einen großen Namen machen. Arbeitet aber mit aller Kraft daran
Work-Life-Balance
Urlaub und Überstunden können kurzfristig genommen werden
Karriere/Weiterbildung
Lehrgänge und Führerscheine werden auf kurzen Wegen angeboten
Kollegenzusammenhalt
Unser Team hält super zusammen
Arbeitsbedingungen
Verbessern sich merklich seit dem Zusammenschluss
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Derzeit nicht mehr zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ehemalige Chefin war aufgeschlossen und bewegte sich immer auf Augenhöhe der Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung für so ein großen Konzern. Geschäftsleitung kann fast keine deutsche Sprache und somit gibt es Sprachbarrieren.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten wieder mal wieder klare Verhältnisse in der Geschäftsleitung geschaffen werden und nicht alles auf Lasten der Mitarbeiter austragen.
Sowas kann auf Dauer nicht gut gehen.
Aktuell herrscht dadurch eine große Verunsicherung und eine anfängliche Fluktuation.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist an meinen Standort gut aber generell in der ganzen Firma sehr schlecht. Da seit dem Führungswechsel eine große Verunsicherung zugrunde liegt
Work-Life-Balance
Wenn man frei haben möchte ist immer ein Weg drin. Und auch Urlaub kann jederzeit genommen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird ein neues Gehaltssystem versprochen… aber bis zum heutigen Tag ist nichts passiert.
Kollegenzusammenhalt
An meinen Standort sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Die Standortleiter sind top drauf und meist Lösungsorientiert… aber die aktuelle Geschäftsleitung ist das Gegenteil. Viel versprechen aber raus kommt dabei garnichts.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Standorten gut aber zur aktuellen Führung besteht eine schlechte Kommunikation.
Gleichberechtigung
Es werden große Unterschiede zwischen den Leuten gemacht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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derzeit nicht empfehlenswert, da durch Südafrikaner geleitet; keine Strukturen; schlechtes Gehalt/Lohn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
momentan nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Führungsriege wieder in deutsche/europäische Hände mit deutschen Ansprech-partnern; bessere Lohnstruktur; Unternehmensstruktur erarbeiten und SOFORT umsetzen; Mitarbeiter motivieren und nicht verunsichern
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob, keine Motivation
Work-Life-Balance
teilweise mgl., z.B. TZ oder 4-Tage-Woche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nur 1 E-Fahrzeug
Karriere/Weiterbildung
auf Anfrage oft möglich
Kollegenzusammenhalt
nur an meinem Standort
Vorgesetztenverhalten
typisch "Wessi" gegenüber "Ossis"
Arbeitsbedingungen
keine höhenverstellbaren Tische, zu wenig Toiletten+Büros+Meetingräume
Kommunikation
keine Kommunikation unter/ in allen Bereichen
Gehalt/Sozialleistungen
zu wenig, daher viel Personalwechsel
Interessante Aufgaben
werden kaum angeboten
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Mehr Schein als Sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Urlaubsregelung
- keine Sonderleistungen beim Gehalt
- Einführung ERP ist ein Totalausfall, MA werden nicht genügend mitgenommen
Verbesserungsvorschläge
- MA mehr einbeziehen
- Management verschlanken und für mehr „Macher“ im Management sorgen
- mehr auf Digitalisierung setzen
- Gebiet mit je eigenen GF in Nord und Süd teilen
Arbeitsatmosphäre
Es gibt sehr viel Potiential nach oben
Image
Geht immer mehr verloren!
Gehalt/Sozialleistungen
Das sollte auf jeden Fall deutlich nach oben angepasst werden. Vorallem die Urlaubsregelung mit 20 Tagen Grundurlaub + Zusatzurlaub geht gar nicht. Man versucht es den Mitarbeitern positiv zu verkaufen!
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt an Machern!
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Mitarbeiter sollte wesentlich verbessert werden! Man hat den Eindruck als wird kaputt gespart.
Kommunikation
Findet so gut wie nie statt, und wenn meistens nur viel Gerede.
Interessante Aufgaben
Das Tätigigkeitsfeld Landtechnik ist sehr interessant!
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Leider kann man einen Job in dieser Firma nicht empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine verbliebenen Kollegen an meinem Standort, die noch nicht gekündigt haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Probleme werden nicht aktiv gelöst, sondern ignoriert.
- Ungleichbehandlung zwischen den Standorten.
- Mangelnder Respekt, Anerkennung und Wertschätzung für die Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Eine grundlegende Veränderung in der Führungsebene könnte angebracht sein, da diese kein erkennbares Potenzial zeigen, um Verbesserungen herbeizuführen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre am Standort ist positiv, jedoch wird sie wiederholt durch Entscheidungen der Führungsebene beeinträchtigt. Dies geschieht durch unerklärte Lohnanpassungen und die unbegründete Neuzuweisung von Aufgaben, was bei den Mitarbeitern Zukunftsängste und Verunsicherung hervorruft.
Work-Life-Balance
Das ist positiv, da Überstunden in der Regel nur für Bereitschaftsdienste erforderlich sind.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel darüber gesprochen, jedoch werden keine konkreten Angebote gemacht. Die Führungskräfte bevorzugen es, große Versprechungen zu machen und dann einfach abzuwarten, anstatt aktiv Maßnahmen zu ergreifen.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen am Standort ist sehr effektiv, jedoch gestaltet sich die Zusammenarbeit mit den anfänglichen S&L Standorten weniger erfolgreich.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist bedauerlicherweise mangelhaft, da sie den Mitarbeitern weder Respekt, Anerkennung noch Wertschätzung entgegenbringen. Die Problemlösung wird in diesem Unternehmen wenig betont. Vorher besprochene Angelegenheiten werden schnell wieder vernachlässigt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen werden von den Vorgesetzten stets so angepasst, wie es ihren eigenen Bedürfnissen am besten entspricht.
Kommunikation
Die interne Kommunikation am Standort läuft reibungslos, jedoch gestaltet sich die Kommunikation mit dem Hauptstandort schwieriger. Dort ist mit gereizten oder sogar respektlosen Antworten zu rechnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bisher noch akzeptabel, aber dies wird sich ab Mai in Zukunft ändern . Es wurde schon bekannt gegeben, dass ab Mai bereits für einen Lohn gearbeitet wird, dessen genaue Höhe noch nicht bekannt ist, da die Anpassung erst nach den Gesprächen im Mai rückwirkend erfolgt.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung wird hier ebenfalls nicht stark betont. Es gibt Unterschiede je nach Standort in Bezug auf Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Ladenpreise.
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Anfangs hui, später pfui...
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Entwicklungspotential.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe alle oberen Punkte
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss sich entwickeln und im Jahr 2023 ankommen. Es muss lernen was moderne Arbeitnehmerführung bedeutet. Es muss aber auch versuchen hart zu sein, bei krassen Verhalten. Ein ignorieren von "krassen" Sachverhalten und einer Non Kommunikation machen Arbeitnehmer krank.
Arbeitsatmosphäre
Hier muss man unterscheiden, innerhalb der Führungskräfte, war es ein gutes Arbeiten. Wenn man aber versuchte Ideen mit "normalen" Arbeitskräften umzusetzen, war das oft unmöglich/schwierig. Viele Ideen, gerade im Marketing, sind deswegen auf der Strecke geblieben.
Image
S&L hat kein Image, weil keine Marke, weil keine Idendität, weil keine Richtlinien. Das Image ist irgendwo zwisschen 2006-2012 stehegeblieben. Die Marke S&L hätte entwickelt werden müssen, dafür hätten sich aber alle Führungskräfte erstmal damit auseinandersetzen müssen, wer man denn sein will! Das geht im Tagesgeschäft leider komplett unter!
Work-Life-Balance
Kannste vergessen... Gerade wenn man in alle möglichen Filialen fährt, hatte man mit Anfahrtsweg oft einen 10-12 Stunden Tag. Urlaub nicht daran angepasst, was heute Standard ist. 40 Stunden standard.
Karriere/Weiterbildung
kann ich nicht beurteilen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt TOP. Sozialleistungen..welche Sozialleistungen??? ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gar keins! Natürlich werden landwirschaftliche Maschinen vertrieben. Aber sich z.B. gegen Massentierhaltung oder Glyphosat einzusetzen, kann zu krassen "Spießrutenlauf" führen. Es gibt ein E-Auto in der Flotte..das wars. LW muss sich verändern! Ich sitze hier im November bei 18 Grad, noch Fragen?
Kollegenzusammenhalt
Leider ist das eine große Schwachstelle. Zur Info das Unternehmen ist ein Zusammenschluss aus mehreren Familienunternehmen. Viele persönliche Befindlichkeiten unter den Kolleg:innen behindern das Vorankommen des Unternehmens. am Hauptstandort wurde auch viel "hinter vorgehaltener Hand" getuschelt. Kam sowas raus, war der Aufschrei groß...
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Anfangs hui, später pfui. Ich war seit meinen Antritt der Arbeitsstelle nicht einmal krank. Als ich es dann war, bekam ich die Kündigung! Keiner hat sich gemeldet, obwohl meine Telefon/E-Mail der Personalerin vorliegen sollte. In "krassen" Situationen, mich komplett allein gelassen...
Arbeitsbedingungen
Als Marektingmanager ein gefühl 5 m2 Zimmer mit einer Kollegin geteilt, angeschlossen an einer Lagerhalle, während die anderen Kollegen in "echten" Büros saßen. Teilweise bei 40 Grad im Büro gearbeitet. DEfinitv nicht zu empfehlen.
Kommunikation
10 Filialen auf ein riesigen Vertriebsgebiet verteilt. eine Kommunikation oft schwierig. Aufgaben konnten schwer verteilt, bzw. kontrolliert werden. Die Geschäftsführung selbst lebte Kommunikationstool wie Microsoft Teams nicht. Auch Software die eine vernünftige Planung von Projekten möglich machte, wurde nicht gelebt.
Gleichberechtigung
Nein! Als Vegetarier durfte man maximal "Käse" auf Brötchen erwarten. Gemeinsames Grillen, konntest du total vergessen. Mann/Frau schein angekommen zu sein, wobei es leider immer in manchen Filialen keine Umkleidekabinen für Frauen gibt. Es kann sich jeder selbst einen Raim drauf machen.
Interessante Aufgaben
Defintiv! aber du musst schon eine eierlegende Wollmilchsau sein...
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S&L Connect? Kann man machen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flachen Hierarchien sind ein großer Pluspunkt. In meinem Bereich kann ich mich sehr gut selbstverwirklichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wird sich zeigen. Aber derzeit finde ich nichts schlecht, wie oben beschrieben, müssen einfach vorhandene Potenziale erschlossen werden.
Verbesserungsvorschläge
S&L Connect macht vieles richtig. Die Entwicklungspotenziale sind bekannt und werden Schritt für Schritt erschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super, man hat immer das Gefühl Teil eines großen Teams zu sein, was ein gemeinsames Ziel hat
Image
Image muss entwickelt werden. Die Markenpräsenz muss gestärkt werden
Work-Life-Balance
Auch hier gibt es noch Potenzial was es zu erschließen gilt.
Karriere/Weiterbildung
Egal ob Meister oder Führersscheine, man kann sich voll entwickeln, wenn man es denn möchte .
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kann ich nicht einschätzen, aber ich persönlich bin zufrieden :) Bei Sozialleistungen oder generell zusätzliche Leistungen gilt es weiterhin das vorhandene Potenzial zu erschließen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Landwirtschaftliche Maschinen müssen heute ökologisch nachhaltig sein. Der Fokus als Gesamtunternehmen liegt genau da!
Kollegenzusammenhalt
Gut bis sehr gut. Kollegen und Kolleginnen helfen sich eigentlich auch wenn es nicht zur Aufgabe gehört, gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne die älteren Kollegen, wäre man nicht da wo man ist! Und das weiß der Arbeitgeber ganz genau!
Vorgesetztenverhalten
Alle agieren auf Augenhöhe. Natürlich gibt es Verantwortlichkeiten, aber die gefühlte Hierarchie ist flach.
Arbeitsbedingungen
Man merkt den Zusammenschluss vor einem Jahr noch ganz deutlich. Teilweise benötigen Räume und Geräte ein Upgrade. Man arbeitet aber merklich an einer modernen Infrastruktur!
Kommunikation
Hier hat der Arbeitgeber noch etwas Entwicklungspotenzial. Die Kommunikationswege innerhalb des Unternehmens müssen analysiert und verbessert werden!
Gleichberechtigung
Bei S&L Connect ist jeder willkommen, egal Mann, Frau oder andersgeschlechtlicht, egal aus welchen Teil der Erde du kommst!
Interessante Aufgaben
Definitiv! Wer in ganzheitlichen Prozessen denkt, hat hier seinen Spaß. :)
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Top Arbeitgeber, gerade in Krisenzeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder hilft jeden
Work-Life-Balance
Landwirtschaft halt
Karriere/Weiterbildung
Eine bessere Perspektive kann man nicht haben, Weiterbildungen werden aktiv jedes Jahr angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich und auch top Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Super, gibt keine Probleme nur Lösungen!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Wichtiger Teil, Sie arbeiten aktiv mit das Wissen den jüngeren Kollegen zu vermitteln.
Vorgesetztenverhalten
Sind immer für einen da, ich denke die gelebte offene Duz - Kultur sagt alles.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen, fehlt was, wird es besorgt. Ist was kaputt, wird es ersetzt.
Kommunikation
Tendenz zu 4 Sterne, aber geht noch etwas besser.
Gleichberechtigung
Definitiv, 2 Frauen führen das Unternehmen und das auch sehr gut!!!
Interessante Aufgaben
Sehr sogar und Abwechslungsreich
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Gute Zusammenarbeit auf allen Ebenen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird offen und ehrlich miteinander umgegangen.
Work-Life-Balance
Manchmal gibt es viel zu tun und dadurch Überstunden. Aber das wird gesehen und wenn du selbst einen freien Tag brauchst, ist es i.d.R. kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsangebote sind sehr gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Man muss zukünftig besser auf die Entwicklungen am Arbeitsmarkt anpassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Landwirtschaft ohne Umweltbewußtsein geht nicht.
Kollegenzusammenhalt
Wenn du einen Kollegen oder eine Kollegin um Unterstützung bittest, wird er oder sie nicht "Nein" sagen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind fair.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung des Arbeitsplatzes ist aktuell.
Kommunikation
Über sechs Niederlassungen hinweg ist die Kommunikation manchmal schwierig.
Interessante Aufgaben
Es gibt ein breites Spektrum und du bist, frei die Prioritäten selbst zu setzen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein großartiger Ort zum Wachsen, umgeben von tollen Kollegen und einem unterstützenden Umfeld.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird S&L Connect durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 55% der Bewertenden würden S&L Connect als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich S&L Connect als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.