Außen hui, innen pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute ÖPNV-Anbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konsequenzloses Mikromanaging, Führungskräfteverhalten
Verbesserungsvorschläge
- Arbeits- und Führungsstil der Führungskräfte hinterfragen
- Konsequenzen für Fehler für alle
Arbeitsatmosphäre
"Bitte", "danke" und Komplimente sind seltene Wörter, die bei SL fallen.
Außerdem ist diese Firma Profi im Micromanaging (z. B. Kontrolle von Teams), was ein dauernd gestresstes Arbeitsklima schafft.
Kommunikation
Offiziell gibt es eine regelmäßige Besprechung, inoffiziell erfährt man wichtige Dinge fast nur über Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Die suboptimale Situation in der Firma schweißt zusammen.
Work-Life-Balance
Es wird empfohlen, notwendige Software für die Arbeit (Teams, Telefone) auf dem Privathandy laufen zu lassen. An Firmenhandys kommt man nur schwer. Generell läuft sehr viel Kommunikation per Whatsapp.
Führungskräfte konfrontieren einen bei Kleinigkeiten (z. B. unsauberer Arbeitsplatz) auch gerne mal per Anruf an die Privatnummer.
"Homeoffice" ist in dieser Firma mobiles Arbeiten an zwei Tagen pro Woche.
Privatgespräche außerhalb der Pausenzeiten sind nicht gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Regeln der Firma gelten für alle, außer für Vorgesetzte. Und kein Mitarbeiter kann etwas, außer Vorgesetzte. Entsprechend ist das Verhalten von denen.
Führungskräfte delegieren und kontrollieren fast ausschließlich.
Gleichberechtigung
Quereinsteiger werden genauso gut bezahlt wie sehr erfahrene Kollegen. Außerdem wird auf ein gleiches Gehalt wert gelegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal wie alt und erfahren du bist, dein Wissen wird nur dann angenommen, wenn du Führungskraft bist.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt funktioniert die Technik.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist durchschnittlich und kommt manchmal sogar pünktlich aufs Konto.
Image
Außen hui, innen pfui.
Karriere/Weiterbildung
Kostenlose Schulungen für jedermann, jederzeit!
Leider ist ein beruflicher Aufstieg in der Firma ansonsten schwierig bis unmöglich. Man bleibt auf der Position, mit der man angefangen hat.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung auf Kununu.
Wir schätzen die Meinungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und nehmen diese ernst, auch wenn wir in diesem Fall einige Punkte nicht ganz nachvollziehen können.
Uns ist aufgefallen, dass Sie Aspekte ansprechen, die nicht Ihren eigenen Erfahrungen entsprechen.
(Firmenhandy, Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung)
Insbesondere erwähnen Sie, dass Neuigkeiten nur über den "Flurfunk" verbreitet werden.
Wir legen großen Wert auf eine transparente Kommunikation und informieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig in offiziellen Besprechungen und internen Newslettern. Wir bedauern, dass Sie trotz dieser Maßnahmen möglicherweise andere Informationen erhalten haben, die nicht den Tatsachen entsprechen.
Darüber hinaus haben wir festgestellt, dass es in der Vergangenheit zu Unklarheiten in der Kommunikation innerhalb des Teams gekommen ist, die möglicherweise durch Sie selbst gefördert wurden. Klatsch und Tratsch können das Arbeitsklima erheblich stören und wir bitten alle Mitarbeiter, sich auf sachliche Informationen zu konzentrieren, um ein harmonisches Arbeitsklima zu gewährleisten.
Zu Ihrem Punkt bezüglich privater Gespräche möchten wir klarstellen, dass wir Verständnis für den Austausch unter Kollegen haben. Wichtig ist jedoch, dass diese Gespräche in einem angemessenen Rahmen stattfinden, um die Produktivität nicht zu beeinträchtigen. Wir haben lediglich darauf hingewiesen, dass Gespräche, die eine bestimmte Zeit überschreiten, als Pause zu betrachten sind. Dies dient dazu, die Effizienz im Team zu fördern und Überstunden durch längere Privatgespräche zu vermeiden.
Zu Ihrem Punkt "Mikromanagement" möchten wir anmerken, dass wir großen Wert darauf legen, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in herausfordernde Projekte einzubinden und zu unterstützen. Wir bedauern, dass Sie dies anders wahrgenommen haben. Wir waren davon überzeugt, dass wir Ihnen in Ihrem Projekt die notwendige Unterstützung geboten haben, um gemeinsam zu einem erfolgreichen Ergebnis zu kommen.
Wir legen großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter. Ihre Wahrnehmung des Umgangs mit älteren Kolleginnen und Kollegen überrascht uns, zumal wir bemüht sind, ein respektvolles Miteinander zu fördern und alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleich zu behandeln.
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und nehmen Ihre Anmerkungen ernst. Wir werden weiterhin daran arbeiten, unsere internen Prozesse zu verbessern und ein positives Arbeitsklima zu schaffen.
Sollten Sie weitere Anregungen oder Anliegen haben, stehen wir Ihnen jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.