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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SL Elektroplanung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Kunden aus dem Fokus verlieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offiziell gibt es eine regelmäßige Besprechung, inoffiziell erfährt man wichtige Dinge fast nur über Flurfunk.
Die suboptimale Situation in der Firma schweißt zusammen.
Es wird empfohlen, notwendige Software für die Arbeit (Teams, Telefone) auf dem Privathandy laufen zu lassen. An Firmenhandys kommt man nur schwer. Generell läuft sehr viel Kommunikation per Whatsapp.
Führungskräfte konfrontieren einen bei Kleinigkeiten (z. B. unsauberer Arbeitsplatz) auch gerne mal per Anruf an die Privatnummer.
"Homeoffice" ist in dieser Firma mobiles Arbeiten an zwei Tagen pro Woche.
Privatgespräche außerhalb der Pausenzeiten sind nicht gewünscht.
Regeln der Firma gelten für alle, außer für Vorgesetzte. Und kein Mitarbeiter kann etwas, außer Vorgesetzte. Entsprechend ist das Verhalten von denen.
Führungskräfte delegieren und kontrollieren fast ausschließlich.
"Bitte", "danke" und Komplimente sind seltene Wörter, die bei SL fallen.
Außerdem ist diese Firma Profi im Micromanaging (z. B. Kontrolle von Teams), was ein dauernd gestresstes Arbeitsklima schafft.