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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte 2022 ein Vorstellungsgespräch bei SL.
Ich habe im Nachhinein noch abgelehnt und bin darüber unglaublich froh.
Es war das mit Abstand übergriffigste und unangenehmste Gespräch was ich führen musste.
Die Fragen die mir gestellt wurden waren unter anderem:
1. ob ich als Frau überhaupt ernst genommen werde bei Gesprächen bei der Arbeit
2. Ob ich in meiner Familie oder Freundeskreis eher die "Macherin" oder die bin die immer hinterher läuft.
Zudem ist der eine Chef so aufgetreten als wäre er Psychologe und hat jede noch so kleine Bewegung, Verhaltensweise oder Äußerung von mir viel zu persönlich und komplett unangemessen „psychonalaysiert“ und völlig absurde Schlüsse daraus gezogen, die mich mehrfach im Gespräch in völlig unangenehmen Situationen gebracht haben.

Zu guter Letzt schmücken sie sich bei Instagram und auf der Website als „frauenfreundliches“ Unternehmen und schreiben am 8. März (dem Weltfrauentag) folgendes bei Instagram:
(…) wir suchen Verstärkung im unseren Team! Und wir fragen euch im Vorstellungsgespräch auch ganz sicher nicht, ob ihr Kinder haben möchtet – geht nämlich gar nicht. Wir wünschen einen schönen Weltfrauentag“
Ich kann natürlich nichts über die Arbeit vor Ort sagen, aber wer sich so verhält, ist a) nicht ehrlich und nimmt b) Frauen nicht ernst. Die Gleichstellung der Geschlechter sollte nicht nur auf Instagram geteilt werden sondern auch in der Realität ernsthaft und gewissenhaft gelebt werden.

Meine Eindrücke stammen „nur“ aus dem einen Gespräch, aber ich möchte besonders Frauen ausdrücklich warnen bzw. durch diese Kritik darauf vorbereiten was sie zu erwarten haben.
Ich hoffe sehr, dass Unternehmen zieht vielleicht irgendwann mal sinnvolle Schlüsse aus der hier bereits gesammelten Kritik, denn anscheinend musste eine Bewerberin bereits 2015 so ein unangemessenes Vorstellungsgespräch führen und anscheinend hat sich hat sich an dieser Art das Gespräch zu führen nichts verändert.

Über den knebelvertrag fang ich gar nicht erst an zu sprechen.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch verlief unstrukturiert, der Werdegang wurde kurz besprochen. Wenn man sich nach den genauen Aufgaben erkundigte, kam als Antwort nur, " Wir sind ein wachsendes Unternehmen, das gibt sich schon." Das erste Gespräch fand im Büro statt, das 2. in einer Gaststätte. Fragen zum Unternehmen, zum Betriebsklima wurden skeptisch und reserviert beantwortet. Hire & Fire wie der/die vorherige Bewerter/in schon erwähnt hat, musste ich an eigenem Leib erfahren. Dieses Unternehmen stellt ziellos ein, und wenn man merkt, dass man keine sinnvolle Aufgabe für die MA hat, werden diese wieder entlassen. Recherchiert vor Zu/Absage lieber die MA Fluktuation!

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