Wie ein Phönix aus der Asche
Arbeitsatmosphäre
Ich kenne das Unternehmen aus verschiedenen Bereichen, Situationen und Zeiten. Ich war als Schüler und auch als Student in fast allen Abteilungen tätig. Daher kann ich über einen sehr positiven und aussichtsreichen Umbruch berichten, den ich bislang hautnah miterlebt habe. Summa summarum ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut, weil es früher kaum Lob, Anerkennung/Wertschätzung, Abwechslung, Aufstiegschancen, Lehrgänge/Fortbildungen gab. Heute ist auch ein Generationenwechsel zu vernehmen, wobei das Wissen und die Erfahrung aller Beteiligten entscheidend ist. Die Motivation, Einstellung und Identifikation der Beschäftigten mit der Unternehmensphilosophie hat sich erheblich gesteigert. Es fühlt sich gut an, in einem Unternehmen mitwirken zu können, welches zeitgemäß, zukunftsorientiert und handlungsfähig ist.
Kommunikation
Das neu eingeführte Kommunikationskonzept bezieht alle Beteiligten unmittelbar in jeden Informationsfluss ein. Es ist eine hohe Transparenz zu vernehmen, weil eine starke Einbindung aller ArbeitskollegInnen in diversen Zusammenhängen vorhanden ist. Es besteht auch stets die Möglichkeit, sein Anliegen in einem stabilen Vertrauensverhältnis zu äußern. Auf allen Kanälen (auch in sozialen Netzwerken), gelingt es komplexe/einfache und private Themen auf kultivierter und demokratischer Weise anzusprechen.
Kollegenzusammenhalt
Im klassischen Sinne hat sich gerade im Hinblick auf die letzten Monate gezeigt, wie nahezu alle Beteiligten (insbesondere mit denen man regelmäßig in Kontakt steht), an einem Strang ziehen und miteinander kooperativ arbeiten. Der Kollegenzusammenhalt ist von einer hohen Hilfsbereitschaft und Empathie geprägt. Wenn man etwas braucht, wird einem dabei sofort geholfen und umgekehrt ebenfalls. Das ist eine große Stärke und kein blinder Aktionismus. Denn egal in welcher Abteilung Unterstützung temporär oder langfristig benötigt wird, hält man zusammen.
Work-Life-Balance
Familienfreundliches und fürsorgliches
Unternehmen, weil auch das Privatleben der Beschäftigten berücksichtigt wird. Es ist ein hohes Verantwortungsbewusstsein innerhalb des Unternehmens zu spüren, wobei Aspekte der psychischen und physischen Gesundheit im
Mittelpunkt stehen und immer ein gesundes Gleichgewicht angestrebt ist.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist überwiegend von einem großen Tatendrang und einem neuen Zeitgeist geprägt, was beispielsweise aus verschiedenen Lehrgängen/Fortbildungen und der gesunden Nähe zu allen Beschäftigten resultiert.
Interessante Aufgaben
Hier sind beispielsweise die vielfältigen und abwechslungsreichen Tätigkeiten hervorzuheben, wobei immer die Kundenzufriedenheit und die kooperative Effizienz bei jedweder Arbeit im Mittelpunkt steht. Jeder möchte daran im Team partizipieren.
Arbeitsbedingungen
Insbesondere durch die neu eingeführte Methodik in Bezug auf die Arbeitsgestaltung sind die Grundvoraussetzungen für die kontinuierlichen Verbesserungen gegeben. Die Mitarbeiterpartizipation ist dabei extrem wichtig, weil alles zur Optimierung des eigenen Arbeitsprozesses getan wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der verantwortungsbewusste Umgang zum Vorteil der Umwelt/Natur und der Beschäftigten ist im neuen Konzept des Unternehmens direkt vor Ort und innerhalb der Produktionshallen ersichtlich. Das Unternehmen ist zudem auch ökologisch ausgerichtet und ist im Themengebiet der sozialen Ungleichheit rücksichtsvoll und sinnstiftend.
Image
Das Unternehmen ist endlich der Außenwelt zugänglich. Es zeigt Stärke und Dynamik.
Hierdurch ist es auch für junge Leute attraktiv, wie für mich persönlich.