Wenn nur noch Zahlen zählen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv sind die flexiblen Arbeitszeiten -bedingt durch das Gleitzeitmodell, der Umgang zwischen den Kollegen, das abwechslungsreiche Aufgabengebiet sowie die Möglichkeit, sich auch an abteilungsübergreifender Projektarbeit zu beteiligen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neben der schlechten Bezahlung gibt es auch zu wenig Lob und Anerkennung der Leistungen des Einzelnen. Manchmal wäre das schon ein einfaches "Danke" vom Vorgesetzten, das aber oft auf der Strecke bleibt.
Der Informationsaustausch zwischen Geschäftsführung, Abteilungsleitung und Mitarbeiter ist nicht optimal. Es gleicht eher ein bisschen dem Prinzip der "Stillen Post". Generell sollten die Mitarbeiter mehr in die Kommunikation eingebunden werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehaltssystem der Firma sollte überdacht werden. Die Bezahlung ist nicht mehr zeitgemäß. Wünschenswert wäre es zudem, wenn in der Kommunikation zwischen Geschäftsführung bis zum einzelnen Mitarbeiter mehr Transparenz herrsche. Im Allgemeinen sollte mehr dafür getan werden, junge und dynamische Mitarbeiter, die gute Ergebnisse liefern, in der Firma zu halten. Hier wird viel Potenzial verschenkt, schade.
Arbeitsatmosphäre
Modern ausgestattete Büroarbeitsplätze und Labore - von der technischen Seite braucht sich diese Firma nicht zu verstecken. Manchmal sind die Kapazitäten etwas beengt, da viele Laborräume für mehrere Prüfaufbauten und Prüfstände gleichzeitig genutzt werden.
Kommunikation
Es gibt in regelmäßigen Abständen Meetings zwischen den Abteilungsleitern und der Geschäftsführung. Der Informationsfluss zum einzelnen Mitarbeiter findet so gut wie gar nicht statt. Dies gilt auch für den Weg in entgegensetzter Richtung. Manchmal werden Informationen auch falsch weitergegeben, das ist wirklich schade und müsste nicht sein. Kommunikation ist eben nun mal das A und O, damit eine Firma ordentlich funktionieren kann.
Kollegenzusammenhalt
Von Anfang an wird man ins Team integriert. Die Kollegen sind nett und hilfsbereit. Sollten mal Probleme auftreten, steht man niemals allein da. Auch zwischen den einzelnen Fachabteilungen findet ein respektvolles Miteinander statt.
Work-Life-Balance
Absolut top, hier ermöglicht der Arbeitgeber viel. Oft lässt sich ein Anliegen über den kurzen Dienstweg klären.
Vorgesetztenverhalten
Habe es mehrmals erlebt, dass Bedenken und Überlegungen des einzelnen Mitarbeiters vom Vorgesetzten nicht ernst genommen wurden. Vielmehr zählte dann da wahrscheinlich nur der finanzielle Gedanke gegenüber der Geschäftsführung.
Zudem kam es häufig vor, dass der Tonfall im Gespräch gegenüber dem Mitarbeiter in keinster Weise der Situation angemessen war. Auch wenn es in einer Diskussion schon mal heiß hergehen kann, sollten Argumente und Kritik sachlich bleiben. Hier muss die Firma noch an sich arbeiten!
Interessante Aufgaben
Durchweg sehr abwechslungsreich und vielfältig.
Gleichberechtigung
Hier werden keinerlei Unterschiede gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere Kollegen, die den schnellen Aufstieg vollzogen haben, sollten an der ein oder anderen Stelle auch auf die langjährige Erfahrung der älteren Kollegen vertrauen. Oft werden Dinge im Alleingang entschieden bzw. festgelegt, wo ein im Vorfeld geführtes Gespräch einiges erleichtert hätte.
Arbeitsbedingungen
Mit den zur Verfügung gestellten Geräten lassen sich die Aufgaben gut bewältigen. Sicher kommt es vor, dass hier und da ein individueller Prüfaufbau realisiert werden muss. Da wäre es wünschenswert, wenn der Beschaffungsprozess nicht so langwierig wäre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird durchgeführt, im Winter wird anstelle von Streusalz Splitt auf dem Firmengelände verwendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider weit entfernt vom Durchschnitt. Die Bezahlung ist in keinster Weise der Qualifikation angemessen. Es wird weder ein Tarif gezahlt, noch gibt es regelmäßige Erhöhungen. Vielmehr muss man um jeden Gehaltssprung kämpfen und in den Mitarbeitergesprächen auf seine Leistungen und den Zugewinn für die Firma hinweisen.
Image
Die SLG ist in der Region und unter ihren Mitbewerbern bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Schulungen mit den Mitarbeitern durchgeführt, allerdings finden die meisten davon als Inhouse-Schulung statt. Mehr externe Angebote wären an dieser Stelle wünschenswert.